Cómo hacer un buen trabajo en la promoción de noticias corporativas
La primera es la atención del liderazgo. La persistencia de las noticias y los informes publicitarios corporativos durante mucho tiempo no puede separarse del apoyo de los líderes, especialmente de las empresas privadas.
El segundo paso es construir el transportista. Las noticias y los informes publicitarios corporativos necesitan depender de varios soportes. Sin soportes, los informes informativos y publicitarios se convertirán en agua sin fuente, en un árbol sin raíces, y eventualmente "morirán de sed o de sequedad". Estos medios incluyen no sólo los medios tradicionales, como periódicos corporativos, estaciones de radio y sitios web, sino también nuevos métodos de comunicación de medios, como diversos VI de imagen corporativa y planificación de promoción de marca. Al mismo tiempo, a través de medios publicitarios como periódicos externos, revistas o Internet, publicamos informes de noticias, artículos detallados, anuncios pagados de artículos breves, análisis de casos, etc. sobre el contenido de la empresa para mejorar la imagen de marca y la popularidad de la empresa. .
La tercera es centrarse en la planificación. El trabajo de promoción de noticias corporativas es fácil de realizar, pero no es fácil hacerlo bien.
En cuarto lugar, todos deben participar. El trabajo de información y publicidad corporativa no sólo requiere de un equipo profesional, sino que también requiere la movilización de todos los empleados para participar activamente. Como parte importante de la construcción de la cultura corporativa, el trabajo de publicidad y noticias corporativas está estrechamente relacionado con los intereses vitales de los empleados. Esta "relevancia" no solo se refiere a la cohesión que el trabajo de publicidad y noticias corporativas brinda a los empleados, sino que también se refiere a los empleados. Sentido de identificación con la empresa. Permitir que los empleados participen en noticias corporativas e informes publicitarios significa permitir que los empleados escriban sobre sus propias vidas y su trabajo. Nadie se conoce mejor que los empleados. Por lo tanto, que los empleados escriban sobre los empleados es lo más auténtico y conmovedor. "Los empleados escriben, escriben sobre los empleados". En este tipo de participación, el contacto entre los empleados y la empresa se vuelve más íntimo y tangible, y desarrollarán una sensación de logro y valor (es decir, su propio valor). , con los empleados Con su participación activa, el trabajo de publicidad y noticias corporativas se acerca más a la realidad y puede reflejar mejor las voces de los empleados, brindando al trabajo de noticias corporativas el apoyo más sólido.
En quinto lugar, céntrese en la integración con los puntos de acceso social. Los llamados puntos de interés social son eventos que atraen mucha atención del público. Si el trabajo de promoción de noticias corporativas se combina con los puntos de interés social, tendrá un efecto publicitario del doble de resultado con la mitad del esfuerzo, e incluso producirá una "mariposa". efecto" de "marcar una gran diferencia", lo que mejorará enormemente la visibilidad de la empresa, la marca y el producto.
En sexto lugar, prestar atención a la integración con el partido y los principios y políticas nacionales, y combinar la publicidad y la implementación reales de la empresa.