Tercer año, estudiante universitario. Cómo trabajar en una gran empresa (como Teng X, X)
Solo tengo un título universitario y mi trabajo recién comienza. ¿Qué se necesita para trabajar en una gran empresa? Demuestra tu fuerza al propio líder. Sólo cuando se demuestre su desempeño podrá hablar de ascenso y cambio de empleo.
¿Cómo es trabajar en una gran empresa? En el pasado, las empresas estaban dispuestas a encontrar personas con grandes capacidades y altas calificaciones para realizar investigación y desarrollo, lo que era un poco de heroísmo personal. Un empleado excelente y capaz puede aportar enormes beneficios a la empresa. Sin embargo, todo tiene dos caras. En la sociedad actual, el talento fluye muy rápidamente. Aunque las personas capaces e inteligentes aportan muchos beneficios a la empresa, a menudo también le causan mucho daño. Demasiados se irán volando en unos años. Su salida ha dejado un gran vacío en la empresa, muchos de los cuales tardarán mucho en llenarse. Considerándolo todo, estaba debilitado. Esto sucede mucho y estas grandes empresas son bastante buenas. Descubrieron que las empresas no deberían depender demasiado de los talentos, sino que deberían hacer que los talentos dependan de la empresa. El papel fundamental de la dirección es que no importa quién se vaya, la empresa puede funcionar con normalidad. Entonces dividieron todos los departamentos en detalles muy pequeños y cada persona era responsable de una cosa. De esta forma, "hay especializaciones en el campo", aumenta la eficiencia, se acumula experiencia y se agiliza el trabajo. Poco a poco, las operaciones de la empresa se fueron simplificando. Como resultado, el trabajo de los empleados se vuelve monótono y no hay mucha creatividad en él. Qué creatividad, confiabilidad, estabilidad, etc. Todo lo hace una persona dedicada. Sólo necesitas tener un pequeño manual y hacer tu parte según las reglas. Al final, nadie le importa a la empresa. En términos generales, cuanto más grande es la empresa, más detallada es la división del trabajo y menores son los requisitos de talentos. Por el contrario, las pequeñas empresas necesitan generalistas, pero mucha gente no se molesta en ir, por lo que todo el mundo empieza a quejarse. Por lo tanto, todos deben tener una dirección clara de desarrollo profesional y no pensar que su futuro será brillante después de unirse a una gran empresa. En una empresa grande, es necesario aprender a ser una buena persona, y en una empresa pequeña, es necesario aprender a hacer las cosas.
¿Cómo puedes ser reutilizado por tu jefe, ser líder y ser leal cuando trabajas en una gran empresa? Normalmente, un jefe trata a sus subordinados como a uno de los suyos y espera que le sigan lealmente, le apoyen y escuchen sus instrucciones. Lo que más odia un jefe es cuando sus subordinados no se unen a él.
2. Inteligente y capaz. A los jefes generalmente les agradan y aprecian los subordinados que son inteligentes, inteligentes, inteligentes y creativos. Una vez que tu jefe piensa que eres incompetente y te etiqueta como estúpido y vago, es muy peligroso.
3. Humildad. Por favor, no muestres tu inteligencia cuando hables con tu jefe y mucho menos seas agudo y agresivo. Tu jefe debe apreciar tu inteligencia, pero si te expresas deliberadamente frente a él, tu jefe pensará que eres arrogante y psicológicamente inaceptable. Al mismo tiempo, también debes limitar silenciosamente tu competitividad y satisfacer la autoestima y el prestigio de tu jefe. Será mejor que dejes un vacío legal deliberadamente para satisfacer la competitividad de tu jefe.
Al hacer sugerencias, no se apresure a negar las ideas originales de su jefe. Cuando haga sugerencias a su jefe, trate de ser cauteloso y estudie cuidadosamente las características de su jefe y cómo le gusta aceptar sugerencias de sus subordinados. Recuerde, cuando haga sugerencias, nunca confronte a su jefe.
5. Elogia y aprecia a tu jefe. Elogiar y apreciar una determinada característica de su jefe es afirmar esa característica. Los jefes también son seres humanos y necesitan conocer sus propios logros y su estatus en la mente de los demás a partir de los comentarios de otras personas. Cuando lo elogien, su autoestima quedará satisfecha y tendrá una buena impresión del editor. Si elogias a tu jefe a sus espaldas y encuentras formas de hacérselo saber a través de otros canales, el efecto será mejor.
6. No parezcas infeliz cuando tu jefe te critique. El jefe siempre evalúa el trabajo de sus subordinados. Esta es también una de las formas que tienen los jefes de ganar autoestima. Generalmente los errores no afectan directamente la relación superior-subordinado. La clave es tu actitud de aceptar las críticas después de cometer un error. Si pareces infeliz después de haber sido criticado, tu jefe pensará que no estás convencido y protestará en silencio. En este momento conviene hacer un poco de autocrítica de forma adecuada y sincera.
7. Sea considerado con las dificultades de su jefe. Cambiar roles y comprender las dificultades del jefe ayudará a ganarse su confianza.
Cuando el jefe tiene dificultades, estará feliz de expresar comprensión y hacer sus propios esfuerzos sinceramente para aliviar su propia carga. Al mismo tiempo, debemos ser cautelosos con los errores de nuestros superiores y ser más indulgentes con sus errores.
8. Informar oportunamente a sus superiores. Un trabajo comienza con una orden de un departamento superior y termina con un informe de un departamento subordinado. Lo que más preocupa al jefe es si el trabajo de los subordinados se puede realizar sin problemas. Informar oportunamente puede aliviar las preocupaciones del jefe y al mismo tiempo hacerle sentir que usted le da gran importancia a los arreglos laborales que le ha dado.
9. Entender con precisión las intenciones del jefe. La clave es escuchar atentamente a tu jefe. Frente a tu jefe tienes que deshacerte de tu complejo de inferioridad, escuchar cada palabra que te dice y descubrir las intenciones ocultas.
10. No decepciones al jefe, salva las apariencias del jefe. Si la orden del jefe es realmente insuficiente, sin duda le hará sentir que su dignidad ha sido dañada si lo tratan de manera confrontativa. Especialmente en algunos lugares públicos, el jefe valora mucho su autoridad y su rostro y nunca permitirá que usted desafíe su autoridad.
¿Cómo cambiar de trabajo a una gran empresa cuando se trabaja en una pequeña empresa? Desde una pequeña empresa de dos o tres personas hasta una gran empresa en el mundo, es como si Cenicienta se transformara en Blancanieves por arte de magia. ¿Un sueño tan hermoso es sólo un sueño? De hecho, no necesariamente. En realidad, existen algunos métodos y técnicas para cambiar de trabajo de una pequeña empresa a una gran empresa.
Reconoce la diferencia entre ambos.
¿Cuál es la diferencia entre una pequeña empresa y una gran empresa? ¡Disparates! ¿Cuanto pagas al mes? Cuando la gente va de viaje de negocios y se aloja en hoteles de cinco estrellas, es complicado quedarse en casa...
De hecho, existen muchas diferencias entre las pequeñas empresas y las grandes empresas, pero lo menos importante es el tratamiento. Prestar demasiada atención al buen trato de otras personas y al propio mal trato en realidad no tiene ningún valor para cambiar de trabajo. Sólo reconociendo las diferencias entre las diferentes empresas y entendiéndolas podremos resolver mejor el problema de cómo cambiar de trabajo. En cuanto a la diferencia entre pequeñas y grandes empresas, el Sr. Hao, un conocido editor de la provincia de Taiwán, la ha dejado claramente establecida en su clásico libro "DNA at Work":
Las llamadas grandes empresas se refieren a aquellos que tienen reputación nacional y productos que tienen una empresa bastante influyente. El salario es mucho más alto que el de las empresas comunes, lo que da a la gente una sensación de estabilidad como una roca. El proceso de trabajo es completo, los recursos son abundantes y el respaldo de la imagen es altísimo. Aunque las grandes empresas son mucho más estables que las pequeñas empresas ordinarias, también tienen sus propios riesgos y luchas, como la complejidad y la intensidad de la política de oficina y el fenómeno irremediable del límite de ascensos.
El llamado pequeño comercio no resiste la tormenta. Si una gran empresa es un barco gigante, es un pequeño sampán. Aunque "el barco es pequeño y fácil de girar", la capacidad de resistir riesgos es limitada después de todo, por lo que a veces hace que la gente se sienta inestable. Porque hay poca gente, pueden hacer cualquier cosa y es fácil ser descuidado. y el salario no es tan alto. Además, el sistema del programa está incompleto y no existen reglas determinadas para hacer las cosas. Pero la ventaja de una empresa pequeña es que puede hacer cualquier cosa. Te enseñará la capacidad de "matar a golpes al maestro" y practicar Sanda con las manos desnudas. En las grandes empresas, los departamentos forman profesionales de forma ordenada, mientras que en las pequeñas empresas los departamentos forman a generalistas al azar.
¿Por qué acudir a una gran empresa?
Después de comprender las ventajas y desventajas de las grandes y pequeñas empresas, podrás entender por qué deberías postular a un trabajo en una gran empresa. Para los jóvenes, sería fantástico si solo quisieran obtener patrocinios, alojarse en un hotel de cinco estrellas y obtener un reembolso, u obtener un salario más alto, pero si tienen mayores objetivos y ambiciones, hay más a largo plazo. planificación, es necesario encontrar más significado:
Por ejemplo, la altura y la visión de las grandes empresas. Las grandes empresas suelen ser líderes o competidoras en un determinado campo. En tales circunstancias, entrar en una gran empresa a menudo puede conducir a una posición más alta y a una visión más elevada y más macro, lo que es realmente raro en los profesionales.
Por ejemplo, los procedimientos estándar de las grandes empresas. Esto parece más engorroso y prolongado. Cuando comprenda el control de riesgos detrás del proceso y establezca especificaciones, podrá comprender el significado de estandarización. Cuanto más grande es la empresa, más perfecta se vuelve (por supuesto, perfecta no significa trivial). Familiarizarse con el proceso es en realidad un proceso de aprender a descomponer las tareas.
Por ejemplo, las grandes empresas cuentan con ricos recursos de aprendizaje. Puede invitar a los mejores formadores y expertos a dar conferencias y capacitación en cualquier momento, lo que le permitirá estar estrechamente conectado con la primera línea, dominar los últimos conocimientos y comprender los desarrollos en tiempo real. Haz buen uso de este recurso y tu capacidad para juzgar la tendencia general se verá reforzada.
¿Cómo llegar a una gran empresa?
Cuando te gradúas de una escuela prestigiosa, cuando obtienes resultados deslumbrantes, incluso si actualmente estás en una pequeña empresa, solicitar un trabajo en una gran empresa a menudo no es tan difícil como otras. Algunas grandes empresas prefieren contratar recién graduados de escuelas prestigiosas y capacitarlos desde el principio en el lugar de trabajo, que es más flexible. Sin embargo, más empresas grandes esperan cambiar de trabajo con grandes empresas del mismo tonelaje, y la cultura corporativa también es similar, por lo que habrá menos aclimatación después de unirse.
Entonces, si no tienes el aura de una escuela prestigiosa, como empleado de una pequeña empresa, ¿no podrás ingresar a una gran empresa? La respuesta es, por supuesto, no. Si quieres "contraatacar a Cenicienta al príncipe", debes prestar atención a tres puntos:
Primero, tu currículum debe estar "limpio". No tenga ningún defecto en su currículum, como estar sin trabajo durante mucho tiempo o cambiar de trabajo tres o cinco veces al año o más. Un currículum de este tipo hará que RR.HH. se preocupe por su profesionalismo y actitud laboral, por lo que a menudo es rechazado.
La segunda experiencia tiene "puntos destacados". Las personas que trabajan en pequeñas empresas suelen practicar "banderas de colores" y prestan atención a "hacer todo lo posible". Para los particulares, de hecho, las grandes empresas no lo necesitan especialmente. Si trabaja horas extras solo, es posible que una gran empresa pueda completar lo mismo en dos días hábiles, lo cual es más completo. Sin embargo, es diferente si tiene experiencia en completar desafíos de proyectos a gran escala. Este es un testimonio físico de tu fuerza. Si existen puntos destacados, asegúrese de escribirlos claramente. A menudo es fácil cambiar de trabajo en las grandes empresas, especialmente en los departamentos que necesitan poner en marcha nuevos proyectos.
En tercer lugar, encuentre el "punto de ruptura". En la actualidad, la contratación corporativa no presta demasiada atención a la situación familiar del empleador original, sino que se centra en si la capacidad personal del solicitante coincide con el puesto para el que está contratando. Si desea pasar de una plataforma pequeña a una plataforma grande, descubra sus necesidades específicas de contratación y sepa dónde están los puntos débiles de los talentos que se necesitan con urgencia, y obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
¿Cómo estudiar trabajando en una gran empresa? 1. Sea inteligente y flexible.
2. Camina delante del jefe y no patees ni te muevas.
3. Aprende a calcular, contigo mismo y con los demás.
4. Conoce el contenido de la obra y personalízala.
¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes universitarios? Hay muchas maneras para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo en Shenzhen. Aquí puedo darte algunos consejos sencillos que te ayudarán a encontrar un trabajo feliz lo antes posible.
1. Examina tu propia situación y preferencias, incluyendo calificaciones académicas, experiencia laboral, pasatiempos, fortalezas y debilidades, el estado que deseas alcanzar en los próximos tres a cinco años, etc.
2. Bloquee algunas posiciones según su situación real y reduzca el alcance de las opciones. Por ejemplo, algunas personas se centrarán en marketing, ventas y desarrollo, mientras que otras se centrarán en administración, personal y trámites.
3. No es necesario realizar un currículum para el puesto, pero sí debes intentar resaltar tus ventajas para el puesto. Por ejemplo, el departamento de ventas debería destacar sus ventajas comunicativas y su capacidad para soportar la presión.
4. Ampliar canales de aplicación. Incluyendo Internet, periódicos, ferias de empleo, recomendaciones de familiares y amigos, sistemas de seguridad laboral, recomendaciones escolares, etc. , todo el mundo sabe que estás buscando trabajo.
5. Preparación de la entrevista:
1) Entender la situación específica de la empresa y el puesto que postula.
2) Vestirse el día de la aplicación. Todas las damas deben estar preparadas con maquillaje.
3) Los artículos en la bolsa el día de la solicitud incluyen: un currículum completo, copias de varios certificados, un bolígrafo que pueda usarse para escribir, si la dama lleva falda, etc.
4) Plantear con antelación algunas preguntas que se puedan hacer en casa y pensar las respuestas con antelación.
6. Realizar entrevistas. Sea realista en cuanto a recursos humanos, tómese en serio diversas cuestiones y muestre su mejor lado.
7. Incluso si fracasas, debes ajustar tu mentalidad. Debido a que son dos lados, la otra parte te elige a ti y tú también estás eligiendo a la otra parte. Por ejemplo, si elige el restaurante A entre muchos restaurantes, no significa que el restaurante B no sea bueno. Puede ser que el restaurante A esté más acorde con su psicología gastronómica en ese momento. De la misma manera, si una empresa no te elige, no significa que no seas bueno, simplemente significa que no eres el adecuado.
8. Ve a casa para resumir tu experiencia y seguir aprendiendo. De hecho, la búsqueda de empleo también es muy interesante, ya que puedes conocer rápidamente diferentes industrias y empresas. ¡Aprende a aprender, será una de tus capitales!
Si tienes alguna pregunta, puedes acudir a Daxie para realizar una consulta.
¿Cómo ingresan los estudiantes universitarios a la Universidad de Guangmei? Aparte de cualquier otra cosa, es importante estudiar mucho y fortalecer las habilidades básicas. ¡La fuerza es lo más importante! ¡Jaja, cree en ti mismo!
¿Cómo trabajar en Tencent? Si desea especializaciones o experiencia relacionadas, generalmente necesita un estudiante universitario, al menos con un título universitario. De lo contrario, se requiere tener alta experiencia en esta industria. Existen diversos trabajos, generalmente relacionados con Internet, es decir, la industria de TI. Los salarios oscilan entre 1.500 y varios miles. Puede consultar en el sitio web de contratación, si hay alguno, están reclutando personas. Pregunta de seguimiento: ¿Puedes ser más específico? ¡Ayúdame a presentarlo en detalle! Respuesta: Será mejor que lo busque usted mismo en Baidu o en el sitio web de contratación laboral. No puedo recordar los detalles otra vez. Tengo un compañero de clase que trabaja en operaciones en Tencent. Al igual que los operadores de empresas de telefonía móvil, su salario ronda los 2.000 y los beneficios son bastante buenos. ¡Tencent es realmente una buena empresa!