Política de subsidios para trabajadores inmigrantes
1. Objetos del subsidio: (1) Trabajadores pobres que serán empleados fuera de la provincia y la ciudad en 2022 (de 16 a 60 años de edad, pero al solicitar empleo). subsidios Menores de 60 años);
(2) Objetos de seguimiento de la pobreza incluidos en el sistema nacional de información de seguimiento de la pobreza (edad de 16 a 60 años, menores de 60 años al solicitar subsidios, riesgos en el sistema no se han eliminado);
2. Condiciones de acogida: Trabajar de forma continua durante más de 3 meses (incluidos 3 meses) en el mismo empleador en 2022
3. cantidad: Este año, se otorgará a personas con empleo estable en otras provincias. Se proporciona un subsidio de transporte único de 500 yuanes. Este año, el estándar de subsidio de transporte único para empleo estable fuera de la provincia es de 1.000 yuanes.
Las personas que cumplan con las condiciones anteriores deberán traer los siguientes materiales a la localidad o aldea donde se encuentra su registro de hogar para realizar los trámites pertinentes antes del 65438 de junio + 31 de octubre de 2022:
( 1) Contrato de trabajo o Copia del convenio laboral. Si no se ha firmado un contrato laboral formal, se debe presentar prueba de que los trabajadores pobres salen a trabajar. (Elija contrato de trabajo o certificado de trabajo);
(2) Comprobante de participación en la seguridad social durante tres meses consecutivos. Si no hay prueba de participación en la seguridad social, proporcione copias de extractos bancarios o comprobantes de pago de tres meses consecutivos;
(3) Copias de tarjetas de identificación de trabajadores migrantes y tarjetas bancarias personales (es necesario proporcionar una tarjeta bancaria cuenta no abierta en esta ciudad) número de cuenta bancaria).
Base jurídica: Artículo 19 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Plazo del contrato de trabajo
(2) Contenido del trabajo <; /p >
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;
(4) Remuneración laboral;
(5) Disciplina laboral;
(6 ) Condiciones Laborales para la terminación del contrato;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.