¿Cuáles son las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo?

Análisis legal: He participado en el seguro de desempleo según lo requerido, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido; la interrupción involuntaria del empleo significa que los desempleados no están dispuestos a interrumpir su empleo, pero se ven obligados a interrumpir su empleo; por causas ajenas a su voluntad; Desempleados registrados y con necesidades laborales. Cualquier persona desempleada que cumpla las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo puede solicitar las prestaciones del seguro de desempleo para proteger su vida más básica.

Base jurídica: Reglamento del Seguro de Desempleo

Artículo 14 Podrán recibir las prestaciones del seguro de desempleo los desempleados que cumplan las siguientes condiciones:

(1) Participar en el desempleo de acuerdo con regulaciones Seguro, la unidad y el individuo han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año según lo requerido;

(2) El empleo se interrumpe no por voluntad propia;

(3) Registro de desempleo se ha realizado y existen requisitos laborales.

Aunque reciben las prestaciones del seguro de desempleo, los desempleados también disfrutan de otras prestaciones del seguro de desempleo.

Métodos de solicitud y pago de las prestaciones del seguro de desempleo

Artículo 4 Los desempleados que cumplan las condiciones especificadas en el artículo 14 del "Reglamento" podrán solicitar las prestaciones del seguro de desempleo y disfrutar de otras prestaciones por desempleo. tratamiento de seguro. Entre ellos, la interrupción del empleo no por voluntad propia se refiere a las siguientes personas:

(1) Se rescinde el contrato de trabajo;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo ;

(3) Ser despedido, removido o despedido por el empleador;

(4) Terminar el contrato de trabajo con el empleador de conformidad con los párrafos 2 y 3 del artículo 32 de la "Ley Laboral de la República Popular China";

(5) Las leyes y reglamentos administrativos establecen lo contrario.

Artículo 5 Antes de que los desempleados pierdan su empleo, su empleador deberá, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo, presentar la lista de desempleados a la agencia que maneja su negocio de seguro de desempleo. para registro, y proporcionarlo según sea requerido Comprobante de terminación o rescisión del contrato laboral, comprobante de participación en el seguro de desempleo, comprobante de pago y otros materiales relevantes.

Artículo 6. Las personas desempleadas deberán solicitar los beneficios del seguro de desempleo en la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo dentro de su unidad dentro de los 60 días a partir de la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 7 Las personas desempleadas que soliciten el seguro de desempleo deberán completar el "Formulario de Solicitud de Seguro de Desempleo" y presentar los siguientes documentos:

(1) Prueba de identidad;

(2) Certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo emitido por el empleador;

(3) Registro de desempleo;

(4) Otros materiales especificados por la oficina provincial de trabajo y departamento administrativo de seguridad social.