¿Cuántos días de baja por maternidad se requieren en Tianjin en 2023?
La mujer disfruta de 60 días del permiso legal de maternidad y el hombre de 15 días de permiso de paternidad, por lo que la mujer puede disfrutar de hasta 158 días de permiso de maternidad.
Cálculo de los salarios de la licencia de maternidad:
1. Licencia de maternidad, los salarios se basan en la licencia por enfermedad. La licencia de maternidad la prescribe un médico, por lo que los salarios se basan en la licencia por enfermedad. p>
2. Licencia prenatal Licencia, 80% del salario. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Para la parte de la licencia que exigen las leyes y regulaciones locales, con el consentimiento de la unidad, la empleada recibirá el 80% del salario estándar real de la empleada en el mes anterior;
Licencia de maternidad de Tianjin Las normas son las siguientes:
1. La licencia de maternidad para una empleada embarazada es de 128 días, la cual se determina de acuerdo con las siguientes condiciones: (1) La licencia de maternidad por parto normal es de 98 días, incluido el público. días festivos y feriados legales (2) Si el nacimiento de un hijo cumple con las disposiciones legales, la empleada. Si el empleador no puede aumentar la licencia de maternidad en 30 días, otorgará una recompensa de un mes de salario básico o salario neto;
(3) Podrás solicitar la licencia 15 días antes de la fecha prevista de entrega. Si el parto antes de la fecha prevista da lugar a menos de 15 días de licencia prenatal, el resto de la licencia se utilizará junto con la licencia de maternidad posparto. Si el parto después de la fecha prevista de parto resulta en más de 15 días de licencia prenatal, el exceso se tratará de acuerdo con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad.
(4) En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
(5) Poliploidía Por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días.
2. Si una empleada embarazada interrumpe su embarazo (incluida la interrupción artificial), su empleador deberá concederle la licencia de maternidad basándose en el certificado del departamento médico: (1) Si el embarazo se interrumpe dentro de las 12 semanas, la licencia de maternidad es de 15 días;
p>(2) Si el embarazo se interrumpe en más de 12 semanas pero menos de 16 semanas, la licencia de maternidad es de 30 días;
( 3) Si el embarazo se interrumpe a más de 16 semanas pero menos de 28 semanas, la licencia de maternidad es de 42 días;
(4) Si el embarazo se interrumpe después de las 28 semanas, la licencia de maternidad es de 98 días .
3. Salario por licencia de maternidad
(1) Si una empleada ha trabajado continuamente en la unidad durante menos de 12 meses, el salario mensual promedio de la empleada en los 12 meses. antes de su licencia de maternidad se dividirá por 30,4 y luego se multiplicará por el número de días de licencia de maternidad para determinar;
(2) Si una empleada ha trabajado continuamente en la unidad durante menos de 12 meses, el El cálculo se basará en los meses reales de trabajo en la unidad.
En resumen, los salarios durante la licencia por matrimonio se pagan de acuerdo con los estándares normales y las empresas no pueden retrasar el pago de los salarios a los empleados por ningún motivo o excusa.
Base legal:
Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 18 del "Reglamento de población y planificación familiar de Tianjin"
Los ciudadanos que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de diez días de licencia matrimonial.
Las parejas que den a luz a sus hijos de conformidad con las leyes y reglamentos disfrutarán de 60 días de licencia de maternidad (licencia de maternidad) sobre la base de la licencia de maternidad (licencia de maternidad) estipulada por el estado, y el hombre disfrutar de 15 días de permiso de paternidad.
Las parejas que den a luz a hijos de conformidad con la ley, el empleador concederá 10 días de permiso parental al año cuando los hijos tengan menos de tres años.
Los residentes rurales que den a luz a niños de conformidad con las leyes y regulaciones serán recompensados por los gobiernos municipales y populares, las oficinas de subdistrito, los comités de residentes y los comités de aldeanos en función de las condiciones reales.