¿Cómo recopilan los estudiantes universitarios información laboral?

1. Políticas de empleo y regulaciones relacionadas

1. Comprender las directrices y políticas de empleo nacionales y las leyes y regulaciones laborales pertinentes.

En segundo lugar, las políticas locales de empleo. Como políticas de contratación de ciudades y distritos, políticas de agencia de personal, políticas de asentamiento, etc.

2. Información sobre la oferta y la demanda en el mercado laboral

En primer lugar, la situación general de la oferta y la demanda de titulados ese año, es decir, el número de estudiantes que se gradúan al mismo tiempo en La región, así como la demanda de los empleadores, es que la oferta excede la demanda, la oferta todavía es escasa, o las dos están básicamente equilibradas, qué especialidades tienen escasez y cuáles tienen exceso de oferta.

En segundo lugar, información del empleador. La situación básica del empleador, el alcance del negocio, la historia y cultura corporativa, etc.

El segundo paso es dónde recopilar información:

1. Las oficinas de empleo de la universidad y las ferias de empleo del campus. La información recopilada por la escuela se transmitirá a varios departamentos de manera oportuna o se publicará en la columna de información de contratación del sitio web de empleo de la escuela.

2. Obtener información a través de actividades relevantes de los departamentos de empleo de graduados, agencias de servicios de talento y sus organizaciones en todos los niveles.

3. Recopilados a través de departamentos gubernamentales y agencias de orientación laboral a todos los niveles. Estas autoridades son principalmente el Ministerio de Educación, el Departamento Provincial de Educación y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

4. A través de Internet, periódicos, radio, televisión y otros medios, como BOSS Direct Recruitment, 58.com, Liepin.com, Zhaopin Recruitment, 51job y otros sitios web.

5. Prácticas, práctica social y actividades sociales.

6. Utilizar las redes sociales. Obtener información laboral a través de padres, familiares, amigos, profesores, compañeros y otros canales.

7. A través de los sitios web oficiales de las principales empresas: Domine las direcciones y números de teléfono de cada unidad, y obtenga información laboral mediante llamadas telefónicas, redacción de cartas de presentación y visitas puerta a puerta.

8. Agencia de talentos.

El tercer paso es recopilar información:

1. Recopile toda la información laboral relacionada con su especialidad y luego organícela y filtrela de acuerdo con ciertos estándares de uso.

2. Método de recogida direccional. Recopile información relevante en función de la dirección profesional elegida y el alcance de la industria a la que se postula.

3. Método de recogida de área fija. La información se recopila en función de las preferencias de un individuo por una o varias regiones.