El puesto con mayor número de aspirantes al examen nacional
El puesto con el mayor número de solicitantes para el examen nacional en 2023 es el de funcionario administrativo de primer nivel encargado de hacer cumplir la ley de la Oficina Provincial de Impuestos de Qinghai. de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular de China (3) - Impuestos Estatales de la Oficina de Impuestos del Condado de Qumalai de la Administración General de la República Popular de China, una persona solicitó el examen, el número de solicitantes llegó a 3898 y 3799 la gente ha aprobado el examen.
Este puesto se dedica a la gestión y el servicio de recaudación de impuestos (tarifas). El lugar de trabajo es el condado de Qumalai, prefectura autónoma tibetana de Yushu, provincia de Qinghai. Reclutamiento de candidatos con especialización en matemáticas, información electrónica, informática, ciencias e ingeniería de gestión, comercio electrónico, etc. Cualquier persona con un título universitario o superior puede postularse. No hay requisitos de calificaciones académicas, experiencia en proyectos de base ni perspectiva política.
¿Cómo elegir una plaza para el examen nacional?
Paso 1, filtrar por afiliación política.
Desde una perspectiva política, se puede decir que es el más sencillo, y puedes empezar por este. Generalmente existen tres condiciones para la apariencia política, es decir, no hay límite para: miembro medio *** del partido, miembro medio *** del partido o miembro *** de la Liga Juvenil Comunista. Sólo tienes que elegir según tu propia situación.
El segundo paso es realizar una selección basada en la experiencia laboral.
Se puede decir que la experiencia laboral es el punto de inflexión entre los recién graduados y los graduados anteriores, y puede descartar rápidamente puestos que coincidan con la identidad. y antecedentes de los solicitantes. Lo que hay que enfatizar aquí es que todos deben estar preparados con anticipación para localizar con precisión su información de identidad. Por ejemplo, la experiencia de ser adscrito (asistido) en agencias a nivel provincial o superior y la experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no pueden considerarse como experiencia laboral de base y no se contabilizarán en el tiempo de experiencia laboral de base. Si no captura información tan importante en su anuncio, estará perdiendo una valiosa oportunidad.
El tercer paso es filtrar por titulaciones académicas.
En el proceso de selección de títulos académicos, el principio es optar por lo alto y no por lo bajo. En la actualidad, una licenciatura es el requisito básico para la admisión al examen nacional, y el número correspondiente de solicitantes también es grande. Cuanto más altas sean las calificaciones académicas, menos candidatos calificados y menos presión competitiva.
El cuarto paso es filtrar por especialidad.
Durante la selección de especialidades, es posible que muchos estudiantes no puedan encontrar su especialidad en la lista de trabajos. En este caso, cada uno puede filtrar según sus propias categorías, de modo que, en general, habrá puestos de trabajo adecuados. Si no puede saber cuál es su categoría principal, puede encontrar la respuesta consultando el catálogo general de especialidades universitarias o el catálogo de especialidades de la función pública. Si algún estudiante no puede encontrar su información profesional, puede consultar a los solicitantes relevantes y prevalecerá la información final.
El quinto paso es seleccionar de acuerdo con las circunstancias especiales del puesto.
Las condiciones especiales para el puesto generalmente están marcadas en la columna de comentarios de la tabla de puestos, como College English Band. 4 con una puntuación de 425 o superior, College English Band 6 con una puntuación de 500 puntos, certificados de cualificación profesional y técnica pertinentes, etc. Esta parte es relativamente simple y puede filtrar según su situación real.
El sexto paso es el calentamiento y cribado.
Debido a que las restricciones laborales, las regiones y las unidades de reclutamiento son diferentes, el entusiasmo laboral al postularse también será diferente. Para algunos puestos, miles de personas pueden competir por un puesto, mientras que para otros puestos nadie se postula. Entonces te sugiero que sigas el principio de evitar el calor y el frío y elijas algunas posiciones impopulares, para que tengas mayores posibilidades de aterrizar.