¿Las empresas estatales despedirán empleados?

Las empresas estatales despedirán empleados, pero deberán cumplir con las condiciones legales. Las empresas estatales pueden realizar despidos en gran escala cuando enfrentan graves dificultades operativas, ajustes de métodos comerciales, quiebras y reorganizaciones, etc. Cuando una empresa realmente necesite despedir empleados de acuerdo con circunstancias legales, deberá explicar la situación a los empleados en forma de asamblea de trabajadores o reunión de representantes de los trabajadores con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones del sindicato o trabajadores. Si una empresa contrata personal dentro de los seis meses siguientes a la fecha del despido, dará prioridad al personal despedido.

Las empresas de propiedad estatal significan que todos los activos de la empresa son propiedad del estado. Actualmente, las empresas de propiedad estatal no tienen empleados formales. Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para dedicarse a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras empresas. Las agencias gubernamentales y las instituciones públicas son las primeras instituciones públicas en relación con las empresas, incluidas algunas unidades con funcionarios públicos. No tienen fines de lucro sino que son sucursales de agencias estatales. Si una institución pública tiene candidatos a puestos de trabajo que necesitan competir por puestos, se deben seguir los siguientes procedimientos:

(1) Formular un plan de empleo competitivo

(2) Anunciar puestos competitivos; en la unidad, Calificaciones, período de empleo y otra información;

(3) Revisar las calificaciones del personal competidor;

(4) Evaluación;

(5 ) Publicar la propuesta de Lista de personal empleado de la unidad;

(6) Gestionar los procedimientos de nombramiento.

Las diferencias entre las empresas estatales y las empresas privadas son: (1) diferentes inversores, las empresas estatales son invertidas por el estado y las empresas privadas son invertidas por empresas privadas (2) las empresas estatales; las empresas son responsables ante los propietarios del capital estatal, es decir, los propietarios de todo el pueblo. Las empresas privadas son responsables ante la junta de accionistas, es decir, quién es el inversor y quién es el beneficiario; (3) La mentalidad de responsabilidad es diferente entre las dos es el espíritu de propiedad y la influencia de los líderes y supervisores corporativos; 4) Diferentes visiones de desarrollo. En las mismas condiciones, las empresas estatales enfrentan mayor resistencia que las privadas cuando exploran los mercados internacionales.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Bajo una de las siguientes circunstancias, más de 20 empleados o es necesario despedir a menos de 20 empleados. Si hay 20 empleados, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados. Con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.