¿Cuál es la relación entre el repartidor y el restaurante?

En cuanto a si el repartidor tiene relación laboral con la empresa de reparto, la identificación de lesiones laborales suele basarse en la premisa de que el empleado tiene relación laboral con el empleador. Si bien la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral, en la práctica laboral no es raro tener una relación laboral de facto con el empleador sin firmar un contrato de trabajo o incluso pagar prestaciones sociales. primas de seguros. Con este fin, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales entre empleadores y trabajadores" (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] Nº 12). Cabe señalar que el aviso fue emitido en 2005 y se basó en la consideración de estándares de relaciones laborales bajo el modelo laboral tradicional. Sin embargo, con la penetración de la tecnología de Internet en las industrias tradicionales, se han producido grandes cambios en los métodos y formas de empleo de los empleadores. Las normas de referencia para determinar las relaciones laborales en el "Aviso" tienden a verse debilitadas e incluso fuera de contacto. con los métodos de empleo reales provocan controversia. Sin embargo, los derechos de los trabajadores no han sido ignorados debido a los cambios en los métodos de empleo bajo la tecnología de Internet, y no pueden separarse de la protección de las leyes y regulaciones laborales. Bajo el nuevo formato económico, es necesario combinar las características básicas de las relaciones laborales tradicionales para definir con precisión las características del empleo bajo el modelo económico "Internet + industrias tradicionales".

La relación laboral es la relación de derechos y obligaciones entre dos partes formada por el acuerdo de que el trabajador proporciona trabajo y el empleador paga una remuneración. Tiene una filiación económica y personal. Juzgar si existe una relación laboral debe medirse desde dos aspectos: primero, la razón y el propósito de establecer una relación laboral entre las dos partes sólo puede ser lograr el intercambio. Los trabajadores proporcionan el trabajo y el empleador paga la contraprestación. Ésta es la característica básica de las relaciones laborales y una manifestación concreta de la subordinación económica de las relaciones laborales. En segundo lugar, los trabajadores deben proporcionar mano de obra al empleador, y el empleador que utiliza al trabajador puede utilizarlo exclusivamente dentro de un período de tiempo específico. El llamado uso exclusivo significa mando y obediencia. Lo que el empleador quiere obtener al pagar una contraprestación al trabajador es el derecho a controlar y utilizar la fuerza de trabajo, que es la subordinación personal del trabajador. La subordinación personal de los trabajadores es el rasgo más esencial de las relaciones laborales...

Concretamente en este caso, la forma tradicional de cenar requiere que los clientes vayan al restaurante a comprar, pero con la participación de Internet. , el "chico de la comida para llevar" La información de pedidos distribuida en Internet proporciona servicios de entrega de alimentos, para que los compradores puedan disfrutar de una comida deliciosa sin salir de casa. Este es el caso. La plataforma es sólo un proveedor de información sobre pedidos y servicios. La plataforma recopila información tanto de la oferta como de la demanda, y la selección la realizan ambas partes. La plataforma en sí no tiene la función de entregar alimentos a quienes los necesitan, pero el servicio de entrega de alimentos requiere la cooperación de un tercero. El ámbito comercial de la empresa distribuidora incluye "venta de alimentos, servicios de gestión de catering y servicios de distribución de carga". El trabajo realizado por el repartidor es una parte integral del negocio de la empresa de reparto, por lo que la empresa de reparto es el empleador de los proveedores de mano de obra en ambos lados de la oferta y la demanda de catering. Según las pruebas del caso, la remuneración mensual del repartidor la paga la empresa de reparto. Aunque el repartidor también cobra una determinada comisión desde una determinada plataforma, la comisión mensual es de solo 100 yuanes, lo que obviamente no es la contraprestación por el trabajo mensual del repartidor. Solo después de que el repartidor brinde los servicios correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa de entrega podrá recibir una compensación de la empresa de entrega y tener una afiliación económica.

En segundo lugar, el repartidor en este caso tiene una afiliación con la empresa de reparto. Según la declaración del repartidor y las pruebas proporcionadas, el repartidor está fijo en el punto "Jiangsu Non-delivery-Zhongnan Station" y hay personas dedicadas a celebrar reuniones, dividir el trabajo y realizar evaluaciones. El personal de la empresa de reparto proporciona códigos QR para registrarse, y la empresa de reparto organiza las horas de trabajo diarias, las tareas laborales y los tiempos de descanso mensuales. Si no se lanza a tiempo, la empresa emisora ​​​​tiene derecho a suspender el trabajo. Por lo tanto, se puede afirmar claramente que el repartidor debe obedecer las instrucciones de la empresa de entrega y aceptar la gestión y supervisión de la empresa de entrega. La empresa de entrega puede restringir al repartidor mediante evaluación y otros métodos. Aunque la empresa de reparto puede trabajar para otros empleadores, este es un acuerdo gratuito y esporádico de la empresa de reparto fuera del horario y tareas laborales, y no afecta la determinación de la afiliación personal del repartidor con la empresa de reparto en este caso.

Es cierto que las relaciones laborales en el nuevo formato de la economía de Internet son más diversas, y así es también en este caso. Los chicos de comida para llevar no necesitan estar destinados en un lugar fijo de la empresa de reparto y sus horarios de trabajo son relativamente flexibles. La empresa de reparto ayuda a la tecnología de Internet a controlar virtualmente al repartidor, trabajar para él y pagarle según el desempeño de la empresa de reparto. Las regulaciones laborales tienen como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y no se puede negar la existencia de relaciones laborales debido a los cambios en los negocios económicos.

Finalmente, el tribunal emitió un juicio integral y sostuvo que la decisión sobre lesiones relacionadas con el trabajo del acusado se tomó con hechos claros, la correcta aplicación de leyes y reglamentos y procedimientos legales. Según el artículo 69 de la Ley de Litigios Administrativos de la República Popular China,

Sentencia: Se desestimó la demanda judicial de una empresa distribuidora en Jiangsu.

El tribunal en el caso anterior apoyó la determinación de lesión relacionada con el trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y consideró que existía una relación laboral entre el repartidor y la empresa de reparto. El tribunal sostuvo que en el nuevo formato económico y con el desarrollo de la tecnología de Internet, se debe hacer una definición integral basada en las características del empleo y las características básicas de las relaciones laborales tradicionales. En este caso, el repartidor solo puede recibir el pago de la empresa de entrega después de brindar los servicios correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa de entrega, y tiene una afiliación económica la empresa de entrega cuenta con personal dedicado para realizar reuniones, dividir el trabajo y realizar evaluaciones; . El personal de la empresa de reparto proporciona códigos QR para registrarse, y la empresa de reparto organiza las horas de trabajo diarias, las tareas y los tiempos de descanso mensuales. Por tanto, existe una relación de subordinación entre el chico de comida para llevar y la empresa de reparto, y no se puede negar la existencia de la relación laboral por cambios en el formato económico.