Cómo hacer un buen trabajo en la cobertura de empresas no públicas y organizaciones sociales

Primero, debemos hacer arreglos y despliegue generales. Incorporar empresas privadas y organizaciones sociales al diseño general del trabajo de construcción del partido de base, aclarar las principales responsabilidades y establecer un mecanismo de trabajo de "dirección unificada del comité del partido, gestión general de los departamentos organizativos, gestión local como pilar y gestión industrial como complemento". De conformidad con las disposiciones y exigencias generales del estado, las provincias y los municipios para promover el trabajo de las "dos coberturas", es necesario formular y emitir el "Plan de Implementación para la Promoción de la Organización Partidista y la Cobertura Laboral de las Empresas No Públicas y Organizaciones Sociales". " para incluir empresas no públicas y organizaciones sociales. El trabajo de "dos coberturas" se ha incluido como una parte importante de la evaluación anual de responsabilidad objetivo de la organización de construcción del partido, y se ha creado un sólido sistema de gestión de "supervisores de la industria y cobertura regional". establecidos para formar vínculos de arriba hacia abajo y una gestión conjunta. Incorporar el trabajo de construcción de partidos de empresas privadas y organizaciones sociales al contenido importante de las visitas no anunciadas y los informes trimestrales sobre el trabajo de construcción de partidos de base en el condado, llevar a cabo inspecciones especiales del trabajo de "dos coberturas" y consolidar efectivamente las principales responsabilidades de Trabajo de construcción de partidos en empresas privadas y organizaciones sociales.

En segundo lugar, debemos fortalecer la implementación del trabajo. En respuesta a los requisitos de las provincias y ciudades de mejorar integralmente las tasas de "dos coberturas", se proponen objetivos y tareas específicos para que las organizaciones económicas no públicas y las organizaciones sociales se centren en promover las "dos coberturas", y los comités de partidos de base (industrias ) se clarifican como las unidades responsables específicas. Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes de las ciudades y condados deben desglosar y perfeccionar las tareas laborales, formular objetivos laborales e implementar una gestión dinámica del libro mayor del trabajo. El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y el Comité de Trabajo del Partido No Público del Condado llevaron a cabo inspecciones abiertas y encubiertas de la finalización del trabajo y las clasificaciones informadas, y exigieron responsabilidades serias a los indicadores clave, promoviendo aún más la implementación de las tareas laborales.

En tercer lugar, se requiere una formación centralizada. Los departamentos organizativos de todos los niveles y los comités de trabajo privados del partido toman la iniciativa en la gestión general, y los comités (de trabajo) del partido de base son específicamente responsables del despliegue de personal especializado. A través de visitas puerta a puerta, consultas telefónicas y verificación con los departamentos de industria y comercio, economía y comercio, asuntos civiles, educación, deportes y otros, podemos identificar con precisión empresas no públicas y organizaciones sociales dentro de la jurisdicción, e identificar rápidamente "Colapso, quiebra, cáscaras vacías y producción y funcionamiento anormales" de empresas no públicas y organizaciones sociales. Al mismo tiempo, durante la investigación exhaustiva, se promovió simultáneamente a empresas calificadas y organizaciones sociales para que formaran organizaciones partidarias de cinco maneras: construcción independiente, construcción conjunta, construcción afiliada, formación de grupos del partido y envío de instructores de construcción del partido, lo que mejoró enormemente la situación del condado. Cobertura de empresas no públicas y organizaciones sociales.