Cómo escribir un currículum 5 formas de escribir un currículum

Índice Método 1: Diseño del currículum 1. Diseñe el diseño. 2. Configure el formato de página. 3. Crea tu título. 4. Seleccione un diseño. Método 2: currículum cronológico 1. Enumere su experiencia laboral. 2. Proporcione información sobre su experiencia educativa. 3. Agregue otras piezas según sea necesario. 4. Anote los recomendadores. Método 3: currículum basado en habilidades 1. Piense claramente si escribir primero su "nivel de educación" o las "recompensas que ha recibido". 2. Proporcione detalles sobre su experiencia educativa. 3. Decide cómo demostrarás tus habilidades, recompensas y logros. 4. Enumere su experiencia laboral. 5. Escribe tu experiencia como voluntario. 6. Anote los recomendadores. Método 4: currículum completo 1. Piensa claramente en cómo combinar tu experiencia educativa, experiencia laboral y otros logros. 2. Enumere su experiencia laboral. 3. Proporcione información sobre su experiencia educativa. 4. Proporcione información sobre sus habilidades, recompensas y logros. 5. Anote los recomendadores. Método 5: Pule tu currículum 1. Escribe un título llamativo. 2. Utilice palabras clave con habilidad. 3. Utilice verbos activos al describir sus responsabilidades y logros laborales anteriores. 4. Revise su currículum y compruebe si hay errores tipográficos. Un currículum es un anuncio para venderse. Un buen currículum debe mostrar sus habilidades laborales, experiencia laboral y logros que cumplan con los requisitos del puesto que está solicitando. Esta guía proporciona 3 muestras gratuitas que puede utilizar para crear su propio currículum. Además, esta guía le enseñará cómo empezar, cómo darle formato y cómo resaltar sus habilidades para atraer la atención de los gerentes de contratación.

Método 1: Diseñar currículum

1. Diseñar el diseño. No importa qué estilo de currículum elijas, debes diseñar el diseño. El diseño de diseño adecuado se centra en resaltar sus puntos fuertes, no la fuente. A través de los puntos de diseño a continuación, puedes pulir fácilmente tu currículum y dejar una buena primera impresión. Las siguientes son cosas a las que debe prestar atención al diseñar: Establezca los márgenes de página superior, inferior, izquierdo y derecho en 1 cm.

Utilice fuentes estándar, como negrita o fuentes Song; a veces, también se aceptan fuentes de imitación Song.

Establezca el tamaño de su nombre en 16, el tamaño de los subtítulos en 14 y el tamaño del resto del texto en 12.

Pone en negrita tu nombre y subtítulo.

Deja mucho espacio en blanco (líneas en blanco). Un espacio en blanco adecuado puede hacer que su currículum sea más claro y fácil de leer.

A menos que estés solicitando un trabajo extremadamente específico, utiliza siempre blanco y negro.

2. Establezca el formato de la página. Los márgenes superior, inferior e izquierdo deben establecerse en un pie (2,5 centímetros), el interlineado debe establecerse en 1,5 o 2, el texto debe estar alineado a la izquierda y el título debe estar centrado en la parte superior.

3. Crea tu título. Debe incluir su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Su nombre debe estar en negrita de 16 puntos y el resto del texto solo debe estar en negrita de 12 puntos. Puede centrar el título o colocarlo en el lado derecho o izquierdo de la página.

4. Seleccione un diseño. La forma en que se presenta su información depende del trabajo que esté solicitando. Hay tres tipos diferentes aquí. Consulte a continuación para obtener más detalles. Currículum cronológico. Este diseño enfatiza la experiencia laboral. Un currículum organizado en orden cronológico es más adecuado para personas con experiencia laboral en el mismo campo. Puede mostrar el progreso constante de una persona en el lugar de trabajo, es decir, la experiencia del trabajo anterior sentó las bases para el trabajo posterior. Por ejemplo, alguien que comenzó como recepcionista y luego se convirtió en secretario legal, ahora puede necesitar este tipo de currículum si quiere postularse para un trabajo de asistente legal.

Currículum de habilidades. Este tipo de currículum enfatiza las habilidades y la experiencia en lugar del historial laboral. Un currículum basado en habilidades es mejor para aquellos que no tienen una larga lista de experiencia laboral. El diseño de este currículum destaca habilidades específicas en lugar de títulos de trabajo. Las personas que cambian con frecuencia de trabajo o no tienen experiencia laboral pueden necesitar este tipo de currículum. Por ejemplo, una ex ama de casa o un fotógrafo que ganó un premio de fotografía pero solo trabajó como fotógrafo. beneficio de currículum técnico.

Currículum completo. Un currículum completo es mejor para las personas que tienen habilidades específicas y desean resaltar cómo las adquirieron. Si ha aprendido muchas habilidades a partir de una variedad de actividades y ha perfeccionado aún más sus habilidades en el trabajo de la vida real, entonces un currículum completo puede ser lo mejor para usted.

Método 2: Currículum en orden cronológico

1. Los trabajos recientes deben aparecer primero. Incluya el nombre de la empresa, la ubicación de la empresa, su título, sus responsabilidades y fechas de empleo.

Agrega un subtítulo "Principales logros" o "Logros" debajo de cada descripción de trabajo, y luego enumera los principales logros que has logrado en este trabajo. Por ejemplo, puede escribir que le ahorró dinero a la empresa, mejoró la eficiencia operativa de la empresa o atrajo nuevos clientes o consumidores a la empresa. Por ejemplo, puede agregar esta información: "Se ha desarrollado un nuevo sistema de archivo, que ha reducido los costos de proveedores y mano de obra en un promedio de 10 yuanes por persona".

2. experimentado. Si asistió a más de una universidad o programa de capacitación, indique primero el más reciente.

Para cada institución educativa, anota el nombre, ciudad y provincia donde está ubicada, y el título o certificado que obtuvo.

Si su promedio de calificaciones acumulativo ("GPA") es 3.5 o superior, inclúyalo también.

Si no has asistido a la universidad, no escribas sobre tu experiencia educativa en la escuela secundaria, de lo contrario parecerás muy poco profesional.

3. Agregue otras piezas según sea necesario. Cada persona es única, por lo que es posible que desees agregar información adicional para demostrar que eres el mejor candidato para el puesto. Por ejemplo: si tienes algunas habilidades muy especiales, escríbelas y colócalas en "Habilidades especiales".

Si el trabajo requiere el uso de varios idiomas y puedes hablar más de dos idiomas, escribe los idiomas que dominas en "Otros idiomas".

Si las habilidades informáticas son muy importantes para este trabajo, entonces crea un subtítulo "Habilidades informáticas" y anota todas las habilidades informáticas que conoces.

4. Anota recomendadores. Deberá proporcionar de dos a cuatro referencias (no amigos ni familiares) con experiencia en su campo, incluidos nombres, relaciones e información de contacto (incluido el número de teléfono, la dirección y el correo electrónico). Preferiblemente, el recomendador debería ser su supervisor o un profesor universitario que esté impresionado por usted.

El lugar al que postulas puede contactar a estos recomendadores, así que asegúrate de comunicarte con ellos primero y diles que los incluiste en la lista de recomendadores cuando postulaste para el trabajo.

Método 3: currículum basado en habilidades

1. Piensa claramente si debes escribir primero tu "nivel de educación" o las "recompensas que has recibido". La elección correcta hará que usted parezca el candidato adecuado para el puesto. Si tiene una licenciatura o un título de posgrado, es posible que desee resaltar su educación.

Si tienes habilidades profesionales o has ganado muchos premios, quizás quieras colocarlos en una posición destacada.

Por ejemplo, si no tienes ninguna experiencia laboral formal, pero eres un estudiante universitario, resaltar tu experiencia educativa hará que sea más fácil resaltar los diversos premios que has ganado durante tus estudios.

Por otro lado, si no has finalizado tus estudios de pregrado, pero tienes 2 experiencias como voluntario y 2 prácticas, deberás anotar estas experiencias primero para resaltar tu diligencia.

2. Proporciona detalles sobre tu experiencia educativa. Independientemente de si enumeras primero tu educación o no, es importante escribir claramente sobre lo que estudiaste. Si asistió a más de una universidad o programa de capacitación, indique primero el más reciente.

Para cada institución educativa, anota el nombre, ciudad y provincia donde está ubicada, y el título o certificado que obtuvo.

Si su promedio de calificaciones acumulativo ("GPA") es 3.5 o superior, inclúyalo también.

Si no has asistido a la universidad, no escribas sobre tu experiencia educativa en la escuela secundaria, de lo contrario parecerás muy poco profesional.

3. Decide cómo demostrarás tus habilidades, recompensas y logros. Puedes dividir estos contenidos en 3 partes y mostrarlos de forma independiente, o puedes mostrarlos juntos. Escriba un subtítulo para cada sección, como "Habilidades profesionales", "Recompensas y logros" o "Principales logros".

Esta sección o secciones se pueden utilizar para demostrar las habilidades que ha dominado para cumplir con los requisitos de su puesto objetivo, incluida una serie de premios, una lista cronológica de logros o una combinación de estos.

4. Enumere su experiencia laboral. Como este no es su punto fuerte, puede enumerar estos contenidos al final y dejar que el gerente de recursos humanos comprenda sus puntos fuertes antes de leer esta parte. Puede agregar subtítulos según su experiencia laboral, como "Experiencia gerencial", "Experiencia laboral legal" o "Experiencia financiera".

Para cada trabajo, indique claramente el nombre de la empresa, la dirección de la empresa, su título, sus responsabilidades y las fechas en que trabajó.

Puedes escribir un subtítulo en negrita debajo de cada descripción de trabajo, como "Principales logros" o "Logros", y luego escribir tus logros relacionados con el puesto objetivo.

Puede escribir que ha mejorado la eficiencia del trabajo a través de varios métodos, como "acelerar los procesos de trabajo y reducir los gastos de papel mediante el establecimiento de sistemas de oficina".

5. Si tiene una amplia experiencia como voluntario en el pasado, enumere sus proyectos de voluntariado, su tiempo de servicio y de qué fue responsable.

6 Escriba los recomendadores (no sus amigos ni familiares). ) con experiencia en su campo. Anote los nombres, relaciones e información de contacto (incluido el número de teléfono, la dirección y el correo electrónico). Los recomendadores deben ser preferiblemente su supervisor o un profesor universitario que lo haya impresionado. >Los lugares a los que postulas pueden comunicarse con estos recomendadores, así que asegúrate de hablar con ellos primero y diles que los incluyan en tu lista de recomendadores cuando solicites el trabajo.

Método 4: currículum completo<. /p>

1. Piensa claramente en cómo combinar tu experiencia educativa, experiencia laboral y otros logros. Recuerda, un currículum es un anuncio de autopromoción, así que enumera primero tus mejores aspectos. título de posgrado, puede enumerar su experiencia educativa primero, o si ha ganado premios en campos relacionados, puede enumerar sus habilidades y conocimientos primero. Enumere los premios y logros de la misma manera, si ha logrado un gran logro recientemente, enumere.

2. Enumere su experiencia laboral.

Esto se puede hacer mediante cualquiera de los dos métodos siguientes. Si ha trabajado en varios campos, puede escribir su experiencia laboral en diferentes subtítulos para separar sus habilidades (como "Experiencia en finanzas", "Experiencia en servicio al cliente" y "Experiencia en investigación"). Al utilizar este acuerdo, cada subtítulo debe enumerar su puesto de trabajo en el campo correspondiente, incluido el nombre y la dirección del empleador, sus responsabilidades, fechas de empleo y lo que ha logrado en este puesto.

Si desea demostrar que ha perfeccionado las habilidades clave necesarias para el puesto objetivo en varios trabajos, puede ordenar su experiencia laboral en orden cronológico inverso y ya no escribir subtítulos. En su lugar, sopese sus palabras estratégicamente y describa su función y responsabilidades para resaltar cómo se desarrollan sus habilidades.

3. Proporciona información sobre tu experiencia educativa. Lo que complete en su experiencia educativa debe ser lo mismo que complete en otros tipos de currículums. La única diferencia es dónde aparece en el currículum. Indique el nombre y la ubicación de cada colegio, universidad o escuela vocacional a la que asistió, los títulos o certificados que obtuvo y la cantidad de años que estudió. Si su promedio de calificaciones ("GPA") es 3.5 o superior, también puede incluirlo en su currículum.

4. Proporciona información sobre tus habilidades, recompensas y logros. Esta información se puede escribir junta o por separado bajo diferentes subtítulos para resaltarlos.

5. Anota recomendadores. Deberá proporcionar de dos a cuatro referencias (no amigos ni familiares) con experiencia en su campo, incluidos nombres, relaciones e información de contacto (incluido el número de teléfono, la dirección y el correo electrónico).

Método 5: Pule tu currículum

1. Escribe un título llamativo. Mira tu título. ¿Es claro y conciso? ¿No es interesante? Intenta que resalte un poco más. Los gerentes de contratación escanearán su currículum en 30 segundos o menos, por lo que vale la pena dedicar un poco más de tiempo a captar su atención. En lugar de decir que era cajero, diga que era un especialista en servicio al cliente, o en lugar de decir que era secretaria, diga que era asistente administrativo. Sin embargo, no utilice títulos ambiguos. Todo lo que necesitas pensar es cómo describir mejor tu trabajo y cómo hacerlo más interesante. Por ejemplo, la palabra "gestión" no transmite información sobre quién y qué se gestiona. La frase "gestión de recursos humanos" es más descriptiva y más adecuada para incluirla en un currículum. Busque directorios de empleo actuales e intente encontrar inspiración para hacer que su título sea más competitivo.

2. Utiliza las palabras clave con habilidad. Dado que muchos empleadores ahora utilizan software especial para escanear currículums y decidir si retener candidatos buscando palabras clave en el currículum, es muy importante asegurarse de que su currículum contenga palabras clave tanto para el campo objetivo como para el puesto objetivo. Eche un vistazo a los términos del empleador en el anuncio de trabajo. Por ejemplo, si el empleador establece habilidades de investigación como una habilidad requerida para el puesto, entonces la palabra "habilidades de investigación" debe aparecer al menos una vez en su currículum.

Sin embargo, no es necesario enumerar todas las palabras clave que aparecen en el anuncio de empleo, ya que sería demasiado falso.

3. Utilice verbos activos al describir sus responsabilidades y logros laborales anteriores. Esto resaltará tus habilidades o habilidades y demostrará que eres apto para el trabajo que estás solicitando. Elija algunos verbos para describir sus responsabilidades laborales y luego asegúrese de usarlos en su currículum. Por ejemplo, si ha sido recepcionista, es posible que haya utilizado verbos como "organizar", "ayudar" y "proporcionar". Puede decir "organizar reuniones", "ayudar a los clientes", "brindar apoyo administrativo", etc.

4. Revisa tu currículum y comprueba si hay errores tipográficos. Este paso no podría ser más importante. Revisa varias veces. Puedes encontrar algunas personas que te ayuden. Luego, pídele a una tercera persona que lea tu currículum. No importa cuán capaz o experimentado sea usted, siempre que haya errores tipográficos o gramaticales en su currículum, estará en problemas. Las cosas a las que debe prestar atención al corregir incluyen: Errores tipográficos.

Error de sintaxis.

Información de contacto incorrecta.

Error de impresión.

Errores de puntuación.

Consejos para promocionarte. No le digas a tu posible empleador que solías "contestar el teléfono". En su lugar, dígales que usted es "responsable de 5 líneas telefónicas y siempre responde con prontitud y cortesía a los clientes".

Sé creativo. Esto no significa que debas usar fuentes sofisticadas o rociar perfume en tu currículum antes de enviarlo, pero algunas listas con viñetas, fuentes en negrita e información organizada pueden hacerte destacar entre otros solicitantes. Recuerde, a un empleador le toma un promedio de 7 segundos escanear un currículum antes de decidir si continúa leyéndolo o lo tira a la basura. Debes llamar la atención del empleador sobre tus habilidades y logros en un tiempo limitado, haciéndole sentir que eres el mejor candidato.

Adapta tu currículum a cada puesto de trabajo. Analizar los anuncios de empleo de un empleador le dará una idea de lo que busca el empleador. Si el puesto requiere específicamente de 3 a 5 años de experiencia laboral, escríbalo en un lugar destacado de su currículum para mostrarle al empleador que cumple con los requisitos. Por ejemplo, podrías incluir una frase como "15 años de experiencia" en tu currículum. Investigue las empresas a las que se postula. ¿Qué cualidades es más probable que los impresionen? Incorpora este rasgo en tu currículum.

Es mejor que tu currículum sea auténtico y creíble, y no exageres demasiado tus habilidades: es demasiado bueno para ser verdad.

Utiliza sobres y papel blanco de alta calidad antes de enviar tu currículum. Asegúrese de imprimir tanto la dirección postal como la dirección del remitente en el sobre. Esto es muy importante porque enviar cartas es parte de la rutina diaria si solicita puestos como secretario, asistente administrativo, asistente legal, etc. y debe saberlo. cómo preparar e imprimir sobres, etc. Habilidad.