Si me ponen en cuarentena en casa, ¿la empresa seguirá pagándome salarios?
1. ¿Existe un salario por el autoaislamiento en casa?
Se le pagará mientras se aísle en casa. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió los “Dictamenes sobre Estabilización de las Relaciones Laborales y Apoyo a las Empresas para Reanudar el Trabajo y la Producción Durante la Prevención y Control de la Neumonía por el Nuevo Coronavirus”, en los que se aclara que los empleados que no puedan desempeñar su trabajo normal debido al aislamiento legal serán guiado a pagar salarios como trabajo normal durante el período de aislamiento. Después del final del período, los empleados que aún necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento recibirán salarios de acuerdo con las regulaciones pertinentes del período médico.
De acuerdo con la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" y su reglamento de aplicación, se debe realizar observación médica a los pacientes, portadores de patógenos, pacientes sospechosos y contactos estrechos de las personas antes mencionadas, y se deben tomar otras medidas preventivas necesarias. Por lo tanto, para prevenir la propagación de COVID-19, los empleadores pueden hacer arreglos para que los empleados calificados se aíslen en casa basándose en estadísticas de su estado de viaje, estado de salud y otra información, y negociar sobre el período de autoaislamiento en casa. , salarios o gastos de manutención, etc.
2. Cómo pagar los salarios cuando las empresas tienen dificultades de producción y funcionamiento
Si las empresas encuentran dificultades de producción y funcionamiento debido al impacto de la epidemia, pueden estabilizar sus puestos de trabajo si ajustar salarios, turnarse, acortar jornadas laborales, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir empleados ni minimizarlos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Durante el período de prevención y control de epidemias, si ocurren conflictos laborales graves, ¿cómo deben los empleados proteger sus derechos?
1. Cuando se produce un conflicto laboral, los trabajadores pueden optar por solicitar mediación al sindicato o al comité de mediación popular donde está ubicada la unidad.
2. Los trabajadores también tienen derecho a presentar quejas ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social del gobierno popular, implementar supervisión administrativa y resolver violaciones laborales.
3. Los trabajadores calificados también pueden solicitar asistencia jurídica en el centro de asistencia jurídica del departamento de administración judicial local, y los abogados de asistencia jurídica actuarán como agentes para resolver los problemas de acuerdo con la ley.
4. Si realmente es necesario, puede solicitar el arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales donde se encuentra la unidad. Si cumple con las condiciones, también puede presentar una demanda ante el pueblo. tribunal con competencia.
Cuando las empresas reanuden el trabajo durante la epidemia, deben realizar un seguimiento de los itinerarios y el estado de salud de sus empleados para garantizar su salud durante su regreso al trabajo. Para los empleados que necesitan aislarse en casa, las empresas deben pagar los gastos de manutención. Si un empleado está en cuarentena durante un tiempo prolongado y no puede trabajar, la empresa puede negociar con el empleado para ajustar el salario o pagar los gastos de manutención.
Base jurídica:
Opiniones sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus.
Para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal debido al aislamiento legal, las empresas están obligadas a pagar sus salarios de acuerdo con el trabajo normal después del período de aislamiento, los empleados que aún necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento se les pagará de acuerdo con el mismo; las disposiciones pertinentes del período médico. Para los empleados que no pueden tomar vacaciones debido a la prevención y el control de epidemias durante las vacaciones extendidas del Festival de Primavera, se recomienda a las empresas que den prioridad a la organización de licencias compensatorias. Si no se puede concertar una licencia compensatoria, el salario por horas extras se pagará a no menos del 200% del salario por hora o por día.