¿Exige el estado que las mujeres embarazadas abandonen temprano el trabajo?
Las leyes pertinentes sólo estipulan que los empleadores no pueden extender las horas de trabajo ni organizar turnos nocturnos para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo. No existe ninguna disposición para salir temprano del trabajo.
El empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
1. Los empleados expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o pacientes sospechosos. de enfermedades profesionales son Durante el período de diagnóstico u observación médica;
2. La Parte B padece enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
3. Enfermo o no Lesionado por razón del trabajo y dentro del período médico prescrito
4. Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia; 5. Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos, menos de cinco años antes de la edad legal de jubilación;
6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
El contrato de trabajo se extinguirá si se da alguna de las siguientes circunstancias:
1. El contrato de trabajo expira;
2. prestaciones del seguro de pensiones de conformidad con la ley;
3. El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
4. la ley;
5. Al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
6. regulaciones.
En resumen, los empleadores deben reducir y resolver las dificultades especiales de las empleadas debido a sus características fisiológicas en el trabajo, proteger la salud de las empleadas, fortalecer la protección laboral de las empleadas y tomar medidas para mejorar la las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de las empleadas y proteger sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
No se permitirá que las empleadas se dediquen a trabajos de tercer nivel. Ejercicio físico prescrito por el Estado durante el embarazo Intensidad del parto y parto contraindicado durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.