¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Día Nacional?
De acuerdo con las normas de vacaciones del Consejo de Estado, habrá un día festivo del Día Nacional de 7 días. Sin embargo, sólo entre 1 y 3 de los siete días son feriados legales. Por lo tanto, cuando los empleados van a trabajar en los primeros tres días de los feriados legales, el empleador deberá pagar horas extras equivalentes a tres veces el salario diario, y esta tarifa no se compensará. con el resto. Del 4 al 7 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar una licencia compensatoria para los trabajadores o pagar horas extras de no menos del doble del salario diario. La base para calcular el salario de las horas extras no será inferior al salario del puesto del empleado. Si es inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad, se utilizará como base el nuevo estándar de salario mínimo de la ciudad. Según este método, si un trabajador trabaja horas extras durante 7 días consecutivos, recibirá al menos 1.711 yuanes en pago de horas extras (pero este tipo de horas extras es ilegal).
Sugerencia personal:
Si trabaja horas extras durante las vacaciones sin pago de horas extras, debe presentar una queja de inmediato ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social y prestar atención a la recopilación de pruebas de horas extras. al solicitar protección de derechos. Si los trabajadores no pueden recibir salarios, pueden proteger sus derechos de dos maneras. En primer lugar, la denuncia se presenta a la agencia local de inspección laboral y de seguridad social para su investigación y tramitación. En segundo lugar, si hay una disputa sobre el pago de las horas extras, se puede apelar ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales y exigir al empleador que pague los salarios, las horas extras y la compensación económica según lo estipulado por la ley. Cuando los trabajadores salvaguardan sus derechos de acuerdo con la ley, deben prestar atención a la recopilación de pruebas de tiempo al solicitar el arbitraje laboral, como tarjetas de tiempo, registros de comidas unitarias, etc. , y cabe señalar que el período de arbitraje no excederá de un año. Además, en respuesta al fenómeno de que algunas unidades emiten "sobres rojos" a los empleados que trabajan horas extras y consideran los "sobres rojos" como salarios excesivos para los empleados, el jefe de sección Lu dijo que los "sobres rojos" son reconocimiento y elogio del trabajo de los empleados. rendimiento durante un año, similar a las recompensas de fin de año. Sin embargo, no se permiten horas extras durante los días festivos. Si la unidad se niega a pagar salarios por horas extras, puede preparar registros de horas extras, contratos laborales, materiales escritos, etc. , e informar al organismo de supervisión del trabajo y de la seguridad social.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de conformidad con lo siguiente normas Remuneración: (1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario. (2) Si un empleado tiene previsto trabajar en un día de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario. (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.