¿Cómo juzgar si se trata de un comportamiento profesional?

Análisis jurídico: Si se trata de un acto profesional se puede determinar a partir de los siguientes aspectos: 1. Si la conducta está autorizada por el operador y si es realizada por personal con relación laboral. 2. Si la conducta ocurrió durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. 3. Si la conducta se realiza en nombre o identidad del operador. 4. Si el comportamiento está intrínsecamente relacionado con el puesto, como si el contenido del comportamiento son necesidades laborales, si está en consonancia con el propósito del empleo del empleador y si el comportamiento tiene el significado de beneficiar a la persona jurídica.

Base legal: Artículo 271 de la "Ley Penal de la República Popular China": Empleados de una empresa, empresa u otra unidad que aprovechen su posición para apropiarse ilegalmente de la propiedad de su unidad como su propio Si la cantidad es relativamente grande, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o detención penal, y también se le impondrá una multa si la cantidad es enorme, será condenado a una pena de prisión de un plazo fijo de; no menor de tres años ni mayor de diez años, y también será multado si la cuantía es especialmente elevada, será condenado a pena privativa de libertad no menor de diez años o a cadena perpetua, y se le impondrá multa. Si una persona desempeña funciones oficiales en una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal y una persona asignada por una empresa, empresa u otra unidad de propiedad estatal a una empresa, empresa o otra unidad que desempeñe funciones oficiales cometa los actos mencionados en el párrafo anterior, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 380 de esta Ley y en el artículo 383 que establece la condena y la pena.