¿Se debe responsabilizar a los empleados por las pérdidas causadas por un trabajo inadecuado?

Los empleados no asumirán responsabilidad legal si causan pérdidas a la empresa por errores de trabajo. Sin embargo, la empresa debería recibir una compensación correspondiente.

Si causa pérdidas económicas a la empresa por negligencia laboral, puede asumir la responsabilidad correspondiente según la situación. Si la empresa cuenta con un sistema de gestión para respaldar la compensación, usted debe asumir la responsabilidad correspondiente por compensación. .

Base legal

El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigir una compensación a de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no puede exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.