La diferencia entre un contrato de duración determinada y un contrato de duración indefinida
1. Duración del contrato; los contratos laborales de duración determinada tienen un período pactado claro; los contratos laborales de duración determinada no tienen duración determinada; un período acordado.
2. Condiciones de rescisión: los contratos laborales de duración determinada deben rescindirse al vencimiento del contrato; los contratos laborales de duración no determinada pueden rescindirse mediante acuerdo en cualquier momento.
3. Condiciones para la celebración: El empleador negocia con el empleado la celebración de un contrato laboral de duración determinada; bajo determinadas condiciones, se puede celebrar automáticamente un contrato laboral de duración ilimitada.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 13 Contrato de Trabajo de Duración Determinada
Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere al momento en que el empleador y el empleado acuerdan la rescisión del contrato laboral. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta.
Artículo 14 Contrato de Trabajo de Duración Indeterminada
Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 19
El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Plazo del contrato laboral;
(2) Contenido del trabajo;
(3) Protección laboral y condiciones laborales;
(4) Trabajo remuneración;
(5) Disciplina laboral;
(6) Condiciones de rescisión del contrato de trabajo;
(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.
Artículo 20
La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y duración basada en la realización de una obra determinada. Si un empleado ha trabajado continuamente durante más de diez años con el mismo empleador y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el empleado propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el contrato de trabajo se celebrará sin duración determinada.