¿Están las empleadas protegidas por la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer?
La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" fue revisada y adoptada en la 37ª reunión del 13º Comité Permanente de la APN de la República Popular de China el 30 de junio de 2022. Tendrá vigencia del 65 de junio al 0 de octubre.
Se implementará el día de Año Nuevo del próximo año: la pena máxima por despedir a empleadas embarazadas es de 50.000 yuanes, y la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo y las tareas domésticas...
2022-10-31
Nuevo La "Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" revisada tiene muchos aspectos destacados, uno de los cuales es la eliminación de la discriminación de género en el empleo. Claramente exige que los empleadores se abstengan de desempeñarse. las cinco conductas poco éticas (en adelante denominadas las "Cinco Negociaciones") durante el proceso de contratación (empleo), a menos que el estado estipule lo contrario": limitarse a los hombres o dar prioridad a los hombres; además de la información personal básica, consultas o investigaciones adicionales sobre el estado civil y de maternidad de las solicitantes de empleo; el uso de pruebas de embarazo como elementos de examen físico de ingreso; la restricción del matrimonio, el parto o el estado civil y de maternidad como condiciones de admisión (empleo) y otros comportamientos que se niegan a contratar (emplear) mujeres; o elevar los estándares para reclutar (emplear) mujeres en función del género.
La igualdad de género es nuestra política nacional básica. El partido y el país siempre han concedido gran importancia a garantizar la igualdad de derechos laborales de las mujeres. En la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Promoción del Empleo", las "Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas" y otras leyes y reglamentos, también se estipula claramente que las empleadas disfrutan de los mismos derechos laborales, y disposiciones Se han adoptado medidas para proteger los derechos e intereses laborales de las mujeres.
Sin embargo, también debemos señalar que en las leyes y regulaciones actuales de nuestro país, siempre ha faltado disposiciones claras sobre la identificación de la discriminación de género en el empleo, y existen muchas contradicciones y disputas en la práctica. La comprensión de todos los sectores de la sociedad no es unificada y todavía existen algunas opiniones diferentes sobre si ciertos comportamientos constituyen discriminación de género en el empleo. Por lo tanto, todavía se produce discriminación de género contra las mujeres en el mercado laboral, lo que tiene un impacto negativo en el empleo femenino.
Sobre esta base, en febrero de 2019, nueve departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Panchina de Sindicatos, formularon y promulgaron conjuntamente el "Aviso sobre una mayor regulación de las prácticas de contratación para promover la participación de las mujeres". Empleo" (Recursos Humanos y Seguridad Social Ministerio de Hacienda N° 17). Como primer documento especial a nivel nacional sobre discriminación de género en el empleo, propone "seis no" en la contratación por parte de empleadores y agencias de servicios de recursos humanos: sin restricciones de género o prioridad de género, sin restricciones en las solicitudes de empleo y el empleo por motivos de género. y no se harán preguntas sobre la situación del matrimonio y la maternidad de las mujeres, las pruebas de embarazo no se incluirán como parte del examen físico para ingresar a la fuerza laboral, el parto no se restringirá como condición de empleo y las normas laborales de las mujeres no se limitarán. planteado diferencialmente.
Los "Seis Nos" definen claramente el concepto de discriminación de género en el empleo, refinan las manifestaciones específicas de la discriminación de género en el empleo, facilitan la identificación y el castigo de la discriminación de género en el empleo y determinan la discriminación de género. en el empleo más operable. Varios años de práctica han demostrado que los "seis no" han desempeñado un papel positivo a la hora de proteger eficazmente la igualdad de derechos laborales de las empleadas.
La "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" recientemente revisada propone "cinco no", que es una optimización de los "seis no". Por primera vez, mi país ha fijado las circunstancias específicas de la discriminación de género en el empleo en forma de ley, que no sólo llena las imperfecciones de las leyes laborales y otras leyes y reglamentos, sino que también mantiene la continuidad, estabilidad y sostenibilidad de las políticas. , que tiene importancia práctica.
Como todos sabemos, cuando una política se convierte en ley, sólo puede implementarse eficazmente con el apoyo de la coerción estatal. Con esta fortaleza, tenemos todas las razones para creer que la eliminación de la discriminación de género en el empleo es algo que podemos esperar en el futuro.
Por supuesto, no debemos ser ciegamente optimistas. Para implementar verdaderamente los "Cinco Nos", aún queda mucho trabajo y medidas que mantener, tales como: aumentar la aplicación de la ley, fortalecer la supervisión del mercado de recursos humanos, esforzarse por crear un buen entorno para el empleo justo y proteger eficazmente la igualdad de derechos e intereses laborales de las mujeres; mejorar los mecanismos de ayuda judicial, para evitar que las víctimas caigan en el dilema de una protección exitosa de los derechos o el desempleo; prestar especial atención a las dificultades laborales de las mujeres bajo la política de los tres hijos, explorar múltiples canales para resolver el problema; de recompensas y prestaciones de licencia por maternidad, ejercer aún más la función de protección del sistema de seguro de maternidad y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados asegurados.