¿Es ilegal hacer huelga en nuestro país? ¿Tampoco es compatible?

Nuestra Constitución no prevé la huelga, pero tampoco la prohíbe explícitamente. Entonces no podemos decir que sea ilegal, pero no apoyamos la huelga. Como derecho, el derecho de huelga es una práctica legislativa internacional, pero no es un derecho en China. En términos de teoría jurídica, aunque la Constitución de 1982 y las leyes posteriores no estipulan claramente que los trabajadores tengan derecho a hacer huelga, no existe ninguna disposición sobre la "prohibición de huelgas", y mucho menos el llamado "delito de huelga". Según el principio de "todo se puede hacer a menos que lo prohíba la ley", las huelgas no son ilegales en China.

La huelga no es un derecho, pero también puede resolverse con base en la legislación laboral, la legislación contractual laboral y la legislación procesal civil. Que una huelga sea ilegal depende de la causa. En el sentido de un contrato laboral, una huelga significa que los empleados no cumplen con sus obligaciones contractuales. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que, en diversas circunstancias, los trabajadores pueden rechazar las disposiciones laborales del empleador. Si el trabajador rechaza las instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o fuerza un trabajo riesgoso, no se considerará una violación del trabajo. contrato. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que ponen en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.

Además, la normativa laboral no otorga a los trabajadores el derecho a obtener beneficios en forma de "huelga" (como atrasos salariales, exigir a la unidad el pago de seguros, etc.), aunque algunos de estos beneficios son legales. Las leyes y reglamentos laborales otorgan a los empleados el derecho a dimitir si la empresa no paga los salarios, no proporciona medidas de protección laboral o solicita un seguro, pero esto no significa "huelga". Por tanto, la "huelga" es ilegal en determinadas circunstancias.

Artículo 35 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"* * *Cuando las empresas, instituciones y otras organizaciones suspendan o reduzcan el trabajo, el sindicato negociará con las empresas, instituciones y otros organizaciones o partes relevantes en nombre de los empleados, reflejan las opiniones y requisitos de los empleados y proponen soluciones. Las demandas razonables de los empleados por parte de empresas, instituciones y otras organizaciones deben resolverse; si no pueden resolverse, el sindicato debe informar inmediatamente al sindicato de nivel superior. El sindicato de nivel superior comprenderá rápidamente la situación junto con el departamento de recursos humanos y seguridad social y las autoridades competentes pertinentes, negociará con ellos y restablecerá la producción y el orden de trabajo lo antes posible. Artículo 25 Cuando una empresa suspende o ralentiza el trabajo, el sindicato trabajará con la administración de la empresa o las partes pertinentes para negociar y resolver las demandas razonables de los empleados y restablecer el orden de producción lo antes posible.