¿Cuáles son los códigos de ética profesional para los contadores administrativos extranjeros?
Principios: Los principios de ética profesional de IMA incluyen honestidad, equidad, objetividad y responsabilidad. Se espera que los miembros se comporten de manera consistente con estos principios y alienten a otros empleados dentro de la organización a adherirse a estos principios.
Estándares: Los miembros del Instituto de Contadores Gerenciales estarán sujetos a medidas disciplinarias si no cumplen con los siguientes estándares.
1. Capacidad
Cada miembro tiene la responsabilidad de:
1. Mantener una adecuada competitividad profesional a través del aprendizaje continuo del conocimiento y la tecnología.
2. Realizar tareas profesionales de conformidad con las leyes, reglamentos y normas técnicas pertinentes.
3. Proporcionar información y sugerencias precisas, claras, concisas y oportunas para apoyar la toma de decisiones.
4. Identificar y comunicar las limitaciones profesionales u otras limitaciones que impidan el juicio responsable o la actividad exitosa.
Dos. Confidencialidad
Cada miembro es responsable de:
1. La divulgación de información confidencial en el trabajo está prohibida a menos que lo autorice o lo exija la ley.
2. Informar a las partes o al personal relevante para que utilicen correctamente la información confidencial obtenida durante el proceso de trabajo, supervisar el comportamiento de los subordinados y garantizar la confidencialidad de la información.
3. Está prohibido utilizar información confidencial en violación de la ética profesional o de la ley.
Tres. Completo
Cada miembro tiene la responsabilidad de:
1. Evitar conflictos de intereses potenciales o reales y notificar a todas las partes relevantes para evitar posibles conflictos de intereses.
2. Prohibido realizar cualquier cosa que pueda perjudicar su capacidad para realizar tareas de acuerdo con la ética profesional.
3. Está prohibido realizar o apoyar actividades que perjudiquen la profesión.
4. Credibilidad
Cada miembro tiene la responsabilidad de:
1. Entregar información de manera justa y objetiva.
2. Divulgación completa de toda la información relevante que afectará la comprensión de los informes, análisis y recomendaciones por parte de los usuarios previstos.
3. Retrasos o deficiencias en la divulgación de información, oportunidad, procesos o controles internos de acuerdo con las políticas organizacionales y/o la ley aplicable.