Las empresas con financiación extranjera realizan verificaciones de antecedentes

En primer lugar, no hay que hacer trampa. El nivel salarial no es la clave, pero las empresas europeas y americanas conceden gran importancia a la cuestión de la integridad, por eso la escriben en el contrato. Cliente español que es así a la hora de elegir proveedor. Enviará departamentos profesionales de visita para inspeccionar, tomar fotografías y recoger pruebas, etc. Le dan gran importancia a este aspecto.

Pero no necesitas preocuparte demasiado. Este es solo el proceso normal del departamento de recursos humanos de empresas extranjeras. Siempre que recibas el aviso de admisión formal, significa que has pasado la prueba. Si no solicita un alto ejecutivo, simplemente renunciarán. El proceso es suficiente. No llamarán a su empresa original para consultarlo usted mismo: si de repente una empresa con la que no cooperamos llama a nuestra empresa. y quiere recuperar los archivos de nuestros empleados, nuestra empresa contestará el teléfono. La gente definitivamente pensará que es un fraude de telecomunicaciones o simplemente lo ignorará. Incluso si lo ignoran, no revelará demasiada información. En una gran empresa, debe ir al departamento de recursos humanos para transferir archivos, ¡y es posible que el departamento de recursos humanos no se los entregue! Y usted sigue siendo una empresa estatal. Nadie lo molestará cuando me llame, ¡y mucho menos el departamento de recursos humanos para ayudarlo a encontrar cosas!