¿Cómo es tu experiencia laboral en China National Gold?

Gracias por la invitación. Como nuevo empleado de China International Finance Corp., hice una investigación general sobre la empresa en línea antes de unirme a ella y encontré críticas mixtas. Pero al final elegí unirme a China International Finance Corp. Ahora, como miembro de China National Finance Corp., estos son algunos de mis sentimientos después de unirme a China National Finance Corp.:

1. El sistema es completo y estandarizado

Como empresa que ha estado en funcionamiento durante más de diez años, el sistema ha sido bastante completo y maduro. La mayoría de los sistemas están orientados a las personas. la perspectiva de los empleados y ponernos en su lugar. Y los empleados están muy contentos de cumplir con estos sistemas. Ésta es la base que debe tener una empresa madura, demostrando la madurez y el sano desarrollo de la empresa.

2. La cultura corporativa es profunda

Se han realizado felicitaciones, grupos de interés, mensajes de texto, revistas internas y otras actividades para promover el crecimiento de los empleados y el cuidado de los empleados y sus familias. tras otro después de unirme a la empresa. Aunque no puedo decir que la atención a los empleados sea la mejor entre las empresas para las que trabajo, es la más atenta. Ya sean días festivos o cumpleaños, la empresa enviará las bendiciones y obsequios más atentos, así como diversas fiestas de té, pausas para el té, actividades de experiencia cultural, etc. Esto no solo ayudará a los empleados a desarrollar sus propios conocimientos, sino que también ayudará a los empleados. crecer en el largo plazo Desde una perspectiva de ganancias, también es un reflejo de los intereses corporativos.

3. Estructura clara

Además, la estructura organizativa de la empresa es clara, la división del trabajo es clara, el liderazgo es sobresaliente, el liderazgo es bueno y los empleados pueden realizar su trabajo. deberes y hacer lo mejor que puedan. El espacio de promoción y los canales de promoción son claros y transparentes, y no hay nepotismo.

4. Gestión humanizada

La gestión humanizada de la empresa no solo se preocupa por el trabajo de los empleados, sino que también presta gran atención a la vida de los empleados. Los empleados están dispuestos a contribuir a la empresa y al respeto. la empresa como segunda casa.

5. Personalmente creo que el salario es muy bueno.

Esta es solo mi opinión personal. Debido a que el salario de un puesto de ventas depende del desempeño personal, no puede representar a todos. Solo puede Como referencia para una situación salarial general después de unirme a la empresa, he estado trabajando para China National Financial Holdings durante casi 5 meses. Mi salario mensual promedio en estos meses es 7461,47. pequeño en ventas, pero me acabo de transferir. No he estado en ventas durante mucho tiempo y he trabajado en otros puestos antes, así que para mí personalmente, creo que es bastante bueno. Y el salario base sin responsabilidad es de 6.000, aunque haya ocasiones en las que no haya rendimiento. Al menos puedo tener una seguridad de vida básica.

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Adjunto: Esto es lo que me dijo el personal que me entrevistó cuando estaba solicitando un trabajo. Creo que tiene sentido. Hay muchas razones para los comentarios negativos. Muchas veces no son causados ​​por la propia empresa, sino más bien por algunos factores externos que no podemos controlar a los demás y solo podemos optar por hacerlo mejor nosotros mismos.

De hecho, no creo que debas criticar a una empresa sólo por unas cuantas críticas negativas. Porque si una empresa es tan mala como se describe en la información negativa publicada en Internet, creo que dicha empresa no podrá mantenerse por mucho tiempo y caerá pronto. Es aún menos posible hacerlo cada vez mejor. De lo contrario, ¿qué más haría la legislación laboral?

Por supuesto. Nadie es perfecto y la empresa SIFC tampoco tiene sus propios defectos, pero al menos en los últimos meses he visto que la empresa está trabajando duro para mejorar. Ya sea optimizando la estructura, optimizando el proceso de aprobación, mejorando el proceso de reembolso, acortando el ciclo de reembolso, etc., en mi opinión, es un proceso de "corrección de errores" para la empresa.