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¿Qué tal el bufete de abogados Sichuan Luzheng?

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Introducción al bufete de abogados

El bufete de abogados Sichuan Luzheng se estableció el 6 de noviembre de 2017. Es un bufete de abogados profesional, estandarizado y de gran escala aprobado por la Oficina Legal de Justicia Municipal de Chengdu. organización de servicios. Desde su creación, ha brindado principalmente servicios legales tales como asesoría legal, matrimonio y familia, derechos y deudas de acreedores, disputas contractuales, ingeniería y construcción, defensa penal, accidentes de tránsito, derechos de propiedad intelectual y litigios administrativos.

El bufete de abogados Sichuan Luzheng está ubicado en el número 599, sección media de la avenida Yizhou, distrito de Wuhou, ciudad de Chengdu, provincia de Sichuan, y cuenta con un espacio de oficinas de 1.000 metros cuadrados. Desde su creación, ha inyectado sangre nueva continuamente y ha contratado abogados con amplia experiencia en el manejo de casos para brindar mejores servicios legales a las personas que necesitan ayuda legal.

Concepto de servicio

Sichuan Luzheng Law Firm siempre se ha adherido a una actitud profesional basada en la integridad, un concepto de servicio orientado al cliente y un espíritu profesional de excelencia, y está comprometido a brindar clientes con servicios en diversos campos profesionales Servicios legales de alta calidad, eficientes y de alta calidad. Después de años de desarrollo constante, Sichuan Luzheng Law Firm se ha convertido en un bufete de abogados integral a gran escala con áreas de servicio integrales y diversificadas, que realiza contribuciones sobresalientes para proteger los derechos e intereses legítimos de los clientes y mantener la equidad y la justicia social.

Ámbito empresarial

1. Defensa penal. Entrevistas con abogados, defensa de casos de corrupción y soborno, casos de lesiones y casos penales diversos.

2. Matrimonio y disputas familiares.

⑴Divorcio, *** división de bienes, manutención de los hijos;

⑵ Acuerdo escrito sobre bienes conyugales, presenciado por un abogado

⑶ Disputas de bienes después del divorcio;

⑷Disputas sucesorias, herencia legal, herencia testamentaria, testimonio de abogado, herencia inmobiliaria y otras herencias patrimoniales.

3. Controversias inmobiliarias.

⑴Disputas sobre contratos de compraventa de viviendas comerciales y viviendas de segunda mano, reclamaciones diversas como continuidad del cumplimiento del contrato, indemnización por daños y perjuicios, etc.;

⑵Redacción, revisión, modificación de compra de vivienda contratos, firmas de compra de vivienda, etc.

4. Conflictos laborales.

Diversos conflictos laborales como doble salario sin contrato de trabajo escrito, compensación económica por terminación del contrato de trabajo, compensación por terminación ilegal del contrato de trabajo, pago en lugar de preaviso, pago de horas extras, comisiones por desempeño , lesiones e indemnizaciones relacionadas con el trabajo.

5. Disputas contractuales diversas.

⑴Controversias sobre contratos de compra y venta;

⑵Controversias sobre contratos de arrendamiento;

⑶Controversias sobre contratos de préstamo, reclamaciones y deudas; Contrato de proyectos;

⑸Disputas como indemnización por incumplimiento de contrato, nulidad del contrato, falta en la contratación, etc.

6. Asesor jurídico de la empresa.

⑴ Redactar, formular, revisar o modificar contratos, estatutos, etc.

⑵ Firmar, notificar o aceptar documentos legales para posibles controversias, realizar argumentos jurídicos, proponer soluciones; , emitir cartas de abogados y expresar opiniones de abogados;

(4) Ayudar a los clientes a formular contratos laborales justos, razonables y completos para prevenir disputas laborales y maximizar la protección de los intereses legítimos de los clientes;

⑸ Manejar otros asuntos legales relacionados con el negocio de la empresa.

上篇: ¿Cuántas veces exige el estado la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo? . 1. ¿Cuántas veces exige el estado la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo? 1. Dos veces, según el artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Si un empleado sufre una lesión en el trabajo y queda discapacitado después de un tratamiento que afecta su capacidad para trabajar, debe someterse a una evaluación de su capacidad laboral (trabajo- evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas). 2. Si tiene alguna objeción a la evaluación de la capacidad laboral, puede solicitar al comité provincial de evaluación de la capacidad laboral un nuevo examen dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación. 3. De acuerdo con el artículo 26 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Si la unidad o persona que solicita la evaluación no está satisfecha con la conclusión de la evaluación realizada por el comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito, puede presentar un informe a el comité de evaluación dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central solicita una nueva evaluación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral hecha por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central será la conclusión final. 2. ¿Cuál es el estándar de compensación para la evaluación de incapacidad? Gastos médicos Los gastos médicos se refieren a los gastos necesarios para que la víctima reciba examen médico, tratamiento y recuperación, incluidos los honorarios de inscripción, honorarios de examen, honorarios médicos, honorarios de tratamiento, honorarios de hospitalización y otros gastos médicos necesarios. Los gastos médicos de otras enfermedades de la víctima causadas por la infracción se compensarán adecuadamente en función de la situación real, como la relación causal entre la infracción y las consecuencias del daño, la proporción del poder causal, etc. Si resulta difícil determinar la relación causal y el poder causal, el tribunal popular lo determinará por sí solo con referencia a las conclusiones de la tasación de las instituciones de tasación profesionales. (1) Cuota de inscripción. Generalmente, el certificado de registro de la unidad de tratamiento se utiliza como prueba de compensación. (2) Tarifa de inspección. Se reembolsarán los gastos ocasionados por los exámenes requeridos por la unidad tratante en función de la necesidad de diagnosticar y tratar la lesión. El importe de la indemnización se confirma sobre la base de los recibos de los exámenes, los certificados de diagnóstico y los vales de honorarios correspondientes de la unidad médica. Sin embargo, si hay pruebas que demuestren que los gastos incurridos por la víctima debido a exámenes innecesarios no se compensarán. Los derechos de examen pagados sin el permiso de la unidad de tratamiento no serán reembolsados, excepto los gastos médicos por los cuales la víctima tenga motivos legítimos. Según las necesidades de tratamiento y rehabilitación de lesiones, se reembolsará el costo de compra de medicamentos según la prescripción de la unidad de tratamiento. El importe de la indemnización se confirma sobre la base de los recibos de recetas, los certificados de diagnóstico y los comprobantes de honorarios correspondientes de la unidad que se está tratando. Sin embargo, si hay pruebas de que la víctima ha pagado medicamentos u otros artículos no relacionados con el tratamiento de las lesiones y la recuperación física, no hay indemnización. se dará. ④Tarifa de tratamiento. La compensación generalmente se basa en el certificado de diagnóstico y recibo de tratamiento de la unidad de tratamiento (5) Gastos de hospitalización. La compensación generalmente se basa en el certificado de diagnóstico y el recibo de hospitalización de la unidad de tratamiento. Sin embargo, si hay evidencia de que la lesión de la víctima es obviamente menor y no requiere hospitalización, o los gastos de hospitalización pagados por la víctima para el alta después de recuperarse de la lesión. no será compensado. Los gastos de traslado a otros hospitales para recibir tratamiento y de compra de medicamentos sin autorización de la nueva unidad de diagnóstico y tratamiento no serán compensados ​​a menos que la víctima tenga motivos legítimos. La remuneración por trabajo perdido se refiere a la pérdida legal de ingresos causada por la imposibilidad de la víctima de trabajar normalmente debido a una lesión física. El cálculo de la remuneración por trabajo perdido debe tener en cuenta el tiempo de trabajo perdido y el estándar de ingresos legal de la víctima: (1) Remuneración por trabajo perdido. Se refiere al tiempo que la víctima faltó al trabajo debido a una lesión. En términos generales, el tiempo perdido en el trabajo debe determinarse con referencia al certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento o identificación forense, o en función de la magnitud real del daño y el estado de recuperación de la víctima. Si la lesión de la víctima es evidentemente menor y no afecta su trabajo normal, sólo se computará el tiempo perdido de trabajo el día del tratamiento médico o cambio de vendaje; si la lesión de la víctima es menor y no requiere hospitalización, el perdido; el tiempo de ausencia del trabajo se calculará a partir de la fecha en que la víctima deje de trabajar debido a la lesión. La fecha de recuperación real finaliza cuando las lesiones de la víctima aún no se habían recuperado por completo cuando fue dada de alta del hospital. El tiempo perdido de trabajo se calcula desde la fecha en que deja de trabajar debido a la lesión hasta la fecha en que realmente se recupera de la lesión. Si la víctima se lesiona y queda discapacitada, el tiempo perdido de trabajo generalmente se calcula desde la fecha en que la víctima dejó de trabajar debido a la lesión hasta la fecha de la discapacidad. Si la víctima fallece por tratamiento médico ineficaz, el tiempo perdido en el trabajo se computará desde la fecha en que dejó de trabajar por lesión hasta la fecha de su muerte. (2) El estándar de ingresos legal de la víctima. Si la víctima tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en los ingresos reales perdidos por tierras de cultivo, pero si los ingresos reales exceden cinco veces el salario promedio de los empleados del año anterior donde se encuentra la corte de apelaciones, y si la víctima no tiene ingresos; ingresos fijos distintos de los ingresos fijos u otros ingresos ilegales y legales, el cálculo se basará en los ingresos reales de la víctima. Se calcula el ingreso promedio de uno a tres años antes de la muerte si la víctima no puede proporcionar pruebas para demostrar su ingreso promedio; últimos uno a tres años, el cálculo se basará en el ingreso promedio de la misma fuerza laboral en la misma industria o industria similar en el año anterior donde se encuentra la corte de apelaciones. Si la víctima se dedica principalmente a tareas domésticas porque está desempleada o jubilada, el cálculo se basará en el ingreso promedio de los residentes del año anterior publicado por el departamento de estadísticas a nivel del condado (ciudad) local. Si se lesiona mientras participa en la producción agrícola durante el período de actividad agrícola, la compensación por trabajo perdido se calculará basándose en el doble del ingreso promedio de los residentes rurales en el año anterior publicado por el departamento de estadísticas a nivel de condado (ciudad) local. Costos de atención Los costos de atención son el tiempo perdido en el cuidado de la víctima o los costos incurridos en la contratación del personal de enfermería necesario. El cálculo de los honorarios de enfermería debe tener en cuenta el número de enfermeras, el tiempo de enfermería y los estándares legales de ingresos del personal de enfermería: (1) Número de enfermeras. Generalmente no se permiten más de dos personas. Si todavía hay necesidad de cuidados de enfermería después de la hospitalización o el alta, el número de personal de enfermería es 1. ②Tiempo de lactancia. Se limita al período durante el cual la víctima es completamente incapaz de cuidar de sí misma debido a la lesión. (3) Normas legales de ingresos para el personal de enfermería. Generalmente, el cálculo debe basarse en el estándar de ingresos legal del tiempo de trabajo perdido de la víctima; si se contrata a otra persona para brindar atención, la compensación por los gastos de enfermería debe confirmarse con base en el estándar de remuneración laboral de los cuidadores locales contratados en el mismo nivel. del trabajo de enfermería. Sin embargo, la compensación máxima por los costos laborales no excederá el doble del ingreso promedio de la industria de servicios en el año anterior publicado por el departamento de estadísticas a nivel del condado (ciudad) donde se encuentra la víctima para quienes necesitan honorarios de enfermería o médico; deberá estar obligado a expedir un certificado que acredite la necesidad de cuidados de enfermería durante la hospitalización. 下篇: ¿A cuánto asciende la tarifa de transferencia de tierras de propiedad estatal?

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