En Suecia, ¿por qué los padres pueden tomar juntos la baja por maternidad?
La actual ley de permiso parental de Suecia se promulgó en 1995 y ha sido revisada muchas veces desde entonces. Según las leyes actuales, las mujeres embarazadas tienen derecho a tomar siete semanas de licencia de maternidad remunerada antes y después del parto, y también tienen derecho a tomarse un tiempo libre para amamantar a su hijo. Estos derechos básicos no están sujetos a otras condiciones, por lo que podrás disfrutar de al menos 14 semanas de vacaciones sin importar cuándo te unas a la empresa.
Entre ellos, el salario de los primeros 390 días es el 77,6% del salario original, y el salario de los siguientes 90 días es fijo (subsidio diario de 180 coronas). Para alentar a los padres a participar en la crianza de los hijos, la ley sueca estipula que el padre debe disfrutar de dos meses de un total de 16 meses.
La introducción de la "Ley de permiso parental" ha reducido la desigualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo en Suecia y ha cambiado la tradición de que el parto significa que las mujeres tienen que abandonar sus carreras. El 90% de las mujeres volverán a sus puestos originales después de la baja por maternidad y los niños pequeños podrán recibir más cuidados de sus padres.