Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Los animales protegidos de segundo nivel en China se venden en la calle por 10 yuanes cada uno. ¿Qué delito cometió el vendedor?

Los animales protegidos de segundo nivel en China se venden en la calle por 10 yuanes cada uno. ¿Qué delito cometió el vendedor?

Los animales protegidos de segundo nivel en China se venden en la calle a 10 yuanes cada uno. Se sospecha que el vendedor vende ilegalmente animales salvajes en peligro de extinción.

El 12 de febrero, la policía recibió un informe de que alguien estaba vendiendo salamandras, un animal protegido nacional de segundo nivel, en la calle Kunming. Cuando la policía llegó al lugar, se habían vendido más de 30 serpientes de fuego y 68 seguían sin venderse. Las salamandras se venden por 10 yuanes cada una. El juego de comer es muy popular en muchas zonas de nuestro país. Mucha gente piensa que la caza silvestre es más nutritiva que la comida casera y es buena para el organismo. Es bajo la influencia de este concepto que muchas personas gastarán mucho dinero en comprar animales salvajes. A esto se le llama comer animales salvajes, y el aumento de los precios fomentará la caza ilegal de animales salvajes. Entre estos animales salvajes se encuentran muchas especies protegidas. Primero hablemos de los delitos cometidos por el vendedor:

Primero, violó la ley penal de mi país.

La legislación penal de mi país estipula claramente que la adquisición, el transporte, el procesamiento y la venta ilegales de animales salvajes preciosos y en peligro de extinción y sus productos bajo protección nacional clave, en violación de la ley de protección de la vida silvestre de mi país, serán castigados con una pena de prisión de duración determinada no superior a cinco años o prisión preventiva penal, e imponerle una multa. Si las circunstancias son graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no inferior a cinco años ni superior a diez años, especialmente en los casos graves.

En segundo lugar, el ajolote es un animal protegido de segundo nivel a nivel nacional.

Es posible que muchas personas no hayan oído hablar de este animal llamado salamandra. Debido a la destrucción de su hábitat, le resulta difícil crecer y reproducirse, lo que resulta en la reducción de los recursos silvestres. Por lo tanto, está catalogado como animal protegido de segundo nivel por el país. Definitivamente es ilegal que Zhang las venda en la calle, pero la mayoría de las personas que compran salamandras también las consideran animales ornamentales. Las salamandras son venenosas y no se deben comer.

¿Sabías que los animales protegidos de segundo nivel en China se venden por 10 yuanes en la calle? ¿Qué delito cometió el vendedor? Bienvenido a dejar un mensaje para discusión.

上篇: ¿Qué tal el Centro de Consultoría de Gestión Empresarial Tianjin Longze Zhenghe (Sociedad Limitada)? 下篇: Cómo hacer un buen trabajo en la promoción del trabajo ideológico y cultural que integre los medios tradicionales y nuevosEn los últimos años, con la intensificación de la globalización, la diversificación de la información y las tendencias de las redes de comunicación, especialmente el rápido aumento de nuevos medios y de su amplia popularización, lo que ha provocado cambios profundos en los métodos de comunicación y en los patrones de opinión pública, y también ha planteado impactos y desafíos a los modelos tradicionales de trabajo ideológico y político financiero y de construcción de la cultura corporativa. Frente a la nueva situación, China Great Wall Asset Management Company (en lo sucesivo, "Great Wall Asset") ha fortalecido la investigación y aplicación de nuevos medios, ha convertido el impacto en motivación, ha convertido los desafíos en oportunidades y ha aprovechado al máximo las "tres principales ventajas" de los nuevos medios y mayor publicidad Las "tres plataformas" para el trabajo ideológico y la construcción de "tres mecanismos" para promover el trabajo efectivo han creado una nueva situación en el trabajo ideológico y político financiero y en la construcción de la cultura corporativa. De 2011 a 2012, China Great Wall Asset recibió el premio "Unidad de Construcción de Cultura Corporativa Excelente" de la Asociación de Investigación de Cultura Corporativa de China durante dos años consecutivos y la "Unidad Avanzada del Sistema Financiero Nacional 2011-2012 para la Construcción de Cultura Corporativa"; la Asociación de Investigación del Trabajo Político e Ideológico Financiero de China. En primer lugar, con la ayuda de las "tres ventajas principales", entendemos plenamente el papel de los nuevos medios en la promoción de la propaganda corporativa y el trabajo ideológico. Los llamados nuevos medios se refieren a un nuevo tipo de comunicación que está respaldado por la tecnología de comunicación digital, toma Internet como cuerpo principal y utiliza dispositivos de acceso a la red como teléfonos inteligentes, PC, tabletas y televisores móviles como terminales para brindar a los usuarios. con servicios como divulgación de información y formulario de navegación. En comparación con las antiguas formas de comunicación, los nuevos medios tienen las características sobresalientes de "alta velocidad de comunicación, amplia cobertura, interacción instantánea, flexibilidad y diversidad". Estas características no son sólo impactos y desafíos, sino también motivación y oportunidades para que las empresas realicen trabajo propagandístico e ideológico. Para "convertir las conmociones en motivación y los desafíos en oportunidades", primero debemos encontrar un buen punto de entrada y comprender qué pueden hacer los nuevos medios para ayudar a las empresas a promover el trabajo ideológico. (1) Utilizar las ventajas de la nueva tecnología de los medios para crear nuevas armas para la propaganda y el trabajo ideológico. En comparación con las tecnologías avanzadas como Internet, las comunicaciones móviles y los multimedia de los que dependen los nuevos medios, las viejas formas ideológicas de propaganda como el aprendizaje de periódicos, la entrega de documentos, la organización de reuniones y las citas y conversaciones se han vuelto cada vez más difíciles de satisfacer las necesidades de la población real. trabajo, lo que resulta en el "viejo El impacto directo de los "medios insuficientes". Pero esto también aporta un nuevo impulso a nuestro trabajo propagandístico e ideológico, que consiste en adaptarnos a la nueva situación, crear nuevas armas y aprovechar esto como una oportunidad para abrir nuevos frentes para el trabajo propagandístico e ideológico. Sólo así la propaganda y el trabajo ideológico podrán seguir el ritmo de los tiempos y seguir el ritmo del cambio social y el desarrollo tecnológico. (2) Aprovechar las ventajas comunicativas de los nuevos medios para construir un nuevo puente para la propaganda y el trabajo ideológico. En comparación con las características de "interacción instantánea, flexibilidad y diversidad" en la comunicación de los nuevos medios, el modelo tradicional de propaganda y trabajo ideológico de "predicación unidireccional y adoctrinamiento general" en el pasado se ha vuelto cada vez más difícil de desempeñar un papel eficaz entre los empleados. especialmente los empleados jóvenes, y esto ha llevado a El desafío inmediato es que "la vieja forma no funciona". Pero también nos brinda nuevas oportunidades para hacer un buen trabajo en publicidad y trabajo ideológico, es decir, construir nuevos puentes en respuesta a la nueva situación, y aprovechar esto como una oportunidad para abrir nuevos canales para intercambios ideológicos con los empleados. Sólo así podremos lograr la mejor entrega de contenido de comunicación, la retroalimentación más rápida y una resolución de problemas específica. (3) Aprovechar las ventajas comunicativas de los nuevos medios para promover la energía positiva en el trabajo ideológico. Las características más destacadas de los nuevos medios son “velocidad rápida y amplia cobertura”. El principal problema que esto plantea a la propaganda y al trabajo ideológico es que “las cosas negativas son difíciles de controlar”. Especialmente cuando hay energía negativa entre los empleados e información negativa en la empresa, tendrá un gran impacto en mantener la estabilidad del equipo y mantener la imagen corporativa. Sin embargo, toda pregunta tiene dos caras. Si se puede minimizar la aparición de energía e información negativas y se pueden utilizar las ventajas comunicativas de los nuevos medios para fortalecer la marca corporativa y la construcción cultural, mejorar la energía positiva del equipo y crear una nueva imagen corporativa, también se obtendrán buenos resultados. lograrse. El segundo es ampliar las "tres plataformas" y promover cuidadosamente la aplicación de los nuevos medios en la propaganda corporativa y el trabajo ideológico. Para aprovechar al máximo las ventajas de los nuevos medios en la promoción de la propaganda corporativa y el trabajo ideológico, no sólo debemos tener una comprensión completa, sino también una práctica profunda, es decir, resolver el problema de "cómo hacerlo específicamente". Desde la perspectiva de la práctica de Great Wall Asset, la clave es expandir las "tres plataformas", es decir, la "plataforma de construcción cultural para todo el sistema, la plataforma de comunicación a tiempo completo y la plataforma de publicidad externa integral". (1) Ampliar la plataforma de construcción cultural en todo el sistema y crear una atmósfera corporativa cohesiva. Desde que Great Wall Asset lanzó oficialmente su sistema conceptual de cultura corporativa para la nueva era en julio de 2011, ha hecho pleno uso de los nuevos medios y sus ventajas tecnológicas, con el objetivo de "internalizarlo en el corazón, exteriorizarlo en forma, solidificarlo". en el sistema y su efecto optimizador". Promover continuamente la arraigada cultura corporativa. En primer lugar, a nivel del sistema empresarial, la cultura corporativa se muestra y refleja plenamente en los sitios web internos y externos. En el sistema integral de gestión de información de la empresa (denominado "intranet") y la extranet oficial (denominada "extranet"), los conceptos de cultura corporativa de la empresa se han mostrado y reflejado completamente desde la página de inicio hasta la configuración y el contenido de cada columna específica. . Por ejemplo, "la misión de la empresa, la visión de desarrollo, el espíritu emprendedor, los valores fundamentales y los idiomas extranjeros" se mostrarán de varias maneras en la página de inicio de los sitios web internos y externos, conceptos básicos como "operación, gestión, innovación, riesgo, talento"; , equipo" y los juramentos de los empleados se reflejan principalmente en el correspondiente módulo de gestión de la red. En segundo lugar, a nivel de la sede de la empresa, utilizar plataformas de transmisión multimedia para fortalecer la orientación cultural. Sobre la base de la implementación integral de la "cultura corporativa en la pared", cada piso de la sede de la compañía ha instalado dos pantallas multimedia en las entradas de los ascensores de cada piso para mostrar de manera integral las actividades de liderazgo de la compañía, el estilo de los empleados, las noticias de la compañía y las bases. dinámicas y actividades diversas en diversas temáticas culturales, logrando "clasificación de contenidos, formato claro, temáticas mensuales y actualizaciones semanales" para que los empleados y visitantes externos sólo tengan que hablar de ello.