¿Cuáles son los paquetes salariales del estado y las nuevas políticas para los docentes privados?
1. El alcance de la implementación del subsidio de antigüedad del profesor
Escuelas profesionales secundarias, escuelas de formación de profesores, escuelas técnicas, escuelas medias ordinarias y escuelas medias profesionales Profesores públicos en escuelas medias agrícolas, escuelas de estudio y trabajo, escuelas para ciegos y sordos, las escuelas primarias, las escuelas para niños con retraso mental y los jardines de infancia pueden implementar subsidios por edad de enseñanza.
Docentes que han trabajado como docentes durante 20 años o más y han sido transferidos de sus puestos con la aprobación de los líderes debido a necesidades laborales, pero que aún se dedican a la educación en las escuelas y docentes que lo han hecho; Ha estado enseñando durante menos de 20 años y ha sido transferido a la administración de la escuela para continuar enseñando a tiempo parcial. Para los maestros, también se pueden implementar subsidios por edad de enseñanza.
2. Estándar de asignación por antigüedad
Aquellos que hayan enseñado durante cinco años pero menos de diez años recibirán tres yuanes por mes; aquellos que hayan enseñado durante diez años pero menos de quince años; recibirán cinco yuanes al mes; los que hayan enseñado durante más de quince años pero menos de quince años recibirán cinco yuanes al mes durante veinte años, el pago mensual será de siete yuanes para los mayores de veinte años, diez yuanes por mes; mes.
3. La experiencia docente se refiere al número de años que un docente ha estado involucrado directamente en la educación escolar.
Método de cálculo de calificaciones:
Para aquellos que participan directamente en la educación moral, la educación intelectual, la educación física y la educación estética entre los maestros de escuela mencionados anteriormente o los Jóvenes Pioneros a tiempo completo. Orientadores de escuelas primarias y secundarias, los años de trabajo se computarán como años de enseñanza.
2. Para los profesores transferidos de varios tipos de escuelas en todos los niveles a las escuelas mencionadas anteriormente, sus años originales de trabajo docente a tiempo completo se pueden combinar con los años de trabajo transferidos para calcular los años de enseñanza.
3. El cálculo de la experiencia docente de los profesores privados o de los profesores sustitutos de larga duración después de su conversión a profesores públicos en las escuelas antes mencionadas se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el cálculo de la experiencia. antigüedad.
4. Se pueden computar como años de docencia los docentes cuya labor educativa haya sido interrumpida por condenas injustas, falsas o injustas y que hayan sido rehabilitados y corregidos y continúen ejerciendo su labor educativa.
5. En movimientos políticos anteriores, los docentes que estaban en el trabajo y estaban descentralizados con salario podían contarse como años de enseñanza.
6. No se computarán como años de docencia los docentes que hayan estado enfermos durante más de seis meses seguidos.
4. Si los profesores que reciben el subsidio por edad docente son transferidos de las escuelas mencionadas anteriormente, el subsidio por edad docente será cancelado.
5. La implementación del sistema de subsidio por edad de enseñanza por parte de los profesores privados se determinará en función de la situación real.
6. Los departamentos (oficinas) de educación de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, de acuerdo con las disposiciones anteriores y a la luz de las condiciones reales locales, formular detalles de implementación, presentar. a los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central para su aprobación antes de su implementación, y presentar una copia al Grupo de Reforma Institucional del Consejo Estatal de Salarios y a la Junta Estatal de Educación.
En segundo lugar, el sistema salarial para los trabajadores gubernamentales
1. El personal de la zona económica especial (excepto los trabajadores de tierra) implementa un sistema salarial a nivel de trabajo (en lo sucesivo denominado salario a nivel de trabajo). sistema); tecnología de agencia Los trabajadores están sujetos a un sistema post-salario de nivel técnico, y los trabajadores comunes están sujetos a un sistema post-salario. Para más detalles, véase el "Aviso del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema salarial del personal de las instituciones gubernamentales y públicas" (Guofa [1993] Nº 79).
Los estándares salariales para el personal mencionado anteriormente se implementarán de acuerdo con el Anexo 1 y el Anexo 3 del Consejo de Estado [1993] No. 79 "Plan de reforma del sistema salarial del personal gubernamental".
2. El sistema normal de aumento de capital, el sistema de bonificación y el sistema de subsidio de trabajo para el personal de la zona especial se implementarán de acuerdo con la normativa nacional unificada.
(2) Implementar el sistema salarial de los funcionarios públicos
1. Las zonas económicas especiales de Hainan, Xiamen, Zhuhai y Shantou implementan el sistema salarial de los funcionarios públicos.
El sistema salarial para el personal en las zonas económicas especiales de Hainan, Xiamen, Zhuhai y Shantou se implementa de acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión de tres medidas de implementación para la reforma del sistema salarial". Sistema en Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" (emitido por el Consejo de Estado [1993] No. 85) ejecución.
2. Implantación del sistema salarial del personal de la Zona Económica Especial de Shenzhen.
(1) Implementar un sistema salarial por grados. Los métodos de reforma salarial son: salarios básicos, implementados de acuerdo con los estándares salariales básicos en el sistema de salarios de grado, basados en los niveles determinados esta vez, los estándares de salario de grado correspondientes, implementados de acuerdo con los estándares nacionales unificados; Salario del puesto según normativa La antigüedad y los años de trabajo se incluyen directamente en el grado salarial del puesto correspondiente. El período de cambio de salario de grado y de puesto se aplicará de conformidad con los Anexos 1 y 2 del Consejo de Estado [1993] Nº 85 "Medidas de aplicación para la reforma del sistema salarial del personal gubernamental".
(2) Implementación del sistema salarial de los trabajadores. El método de cambio de salario es: el salario del puesto se incluye directamente en el grado salarial del puesto correspondiente de acuerdo con los años de trabajo especificados. El período de cambio de salario para el puesto se implementará de conformidad con el Anexo 3 del Consejo de Estado [1993] No. 85 "Medidas de implementación para la reforma del sistema salarial para el personal institucional".
(3) Los demás contenidos de implementación se implementarán de conformidad con lo dispuesto en el Documento No. 102 del 11 de diciembre de 2005. Consejo de Estado [1993] N° 85.
3. Sistema salarial y aplicación del personal en las instituciones públicas
(1) Sistema salarial del personal en las instituciones públicas
1. las zonas económicas se pagan según su ubicación. Dependiendo de las características de la unidad, se implementan cinco sistemas salariales diferentes, a saber, sistema salarial por puestos profesionales y técnicos, sistema salarial por puestos profesionales y técnicos, sistema salarial por estructura artística, sistema de subsidios y bonificaciones deportivas, y el sistema de salario de los empleados administrativos implementa un sistema de salario por puesto de empleado para los trabajadores técnicos. Se implementa un sistema de salario graduado para los técnicos y un sistema de salario graduado para los trabajadores comunes. Para obtener más información, consulte el documento número Consejo de Estado [1993] No. 79.
Los estándares salariales para el personal mencionado anteriormente se implementarán de acuerdo con el Anexo 1 al Anexo 18 del Documento del Consejo de Estado No. 79 [1993] "Plan de reforma del sistema salarial del personal de las instituciones públicas". ".
2. Las medidas de gestión clasificada, el sistema normal de aumento de capital y el sistema de recompensa del personal para zonas económicas especiales e instituciones públicas se implementarán de acuerdo con normas nacionales unificadas.
(2) Implementación del sistema salarial para el personal de las instituciones públicas
1. Implementación del sistema salarial para el personal de las instituciones públicas en las Zonas Económicas Especiales de Hainan, Xiamen, Zhuhai y Shantou.
El sistema salarial para el personal de las instituciones públicas de las Zonas Económicas Especiales de Hainan, Xiamen, Zhuhai y Shantou se implementará de conformidad con lo dispuesto en el Documento No. 10 del 15 de diciembre de 1999. Emitido por el Consejo de Estado [1993] No. 85.
2. Implementación del sistema salarial para el personal de las instituciones de la Zona Económica Especial de Shenzhen
(1) Implementar salarios para puestos profesionales y técnicos y salarios para puestos de personal. El método de reforma salarial consiste en determinar el grado salarial correspondiente en función del desempeño laboral, los años de servicio (empleo), los años de trabajo y las calificaciones académicas del individuo. El período de cambio de salarios para puestos profesionales y técnicos y salarios para puestos de personal se implementará de acuerdo con el Anexo 1 y el Anexo 2 del Documento No. 85 [1993] del Consejo de Estado.
(2) Implementación del sistema salarial de los trabajadores. El método de reforma salarial es el siguiente: los trabajadores calificados son colocados directamente en el nivel salarial (puesto) técnico correspondiente de acuerdo con los años de trabajo prescritos; los trabajadores ordinarios son colocados directamente en el grado salarial correspondiente de acuerdo con los años de trabajo prescritos; Los cambios en el salario del grado (puesto) técnico y el número de años del salario del grado se implementarán de conformidad con el Anexo 3 del Consejo de Estado [1993] No. 85 "Medidas de implementación para la reforma del sistema salarial para el personal de las instituciones públicas". ".
(3) Los demás contenidos de implementación se implementarán de conformidad con lo dispuesto en el Documento No. 102 del 11 de diciembre de 2005. Consejo de Estado [1993] N° 85.
Cuatro. Sistema de subsidios y su implementación en zonas especiales
(1) Sistema de subsidios para zonas especiales
1. Las zonas económicas especiales deben establecer un sistema de subsidios para zonas especiales. Esta reforma del sistema salarial. El subsidio de la zona especial se determina temporalmente en función del nivel salarial actual de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la zona especial, que es superior al nivel salarial de las agencias gubernamentales e instituciones públicas nacionales.
2. Para el personal de agencias e instituciones gubernamentales que sean transferidos dentro de la zona económica especial, el subsidio de la zona especial se pagará de acuerdo con los estándares de la unidad de transferencia después de que sean transferidos fuera de la zona económica especial; zona, se cancelará su asignación de zona especial.
3. El ajuste de los estándares de subsidio de las zonas especiales será organizado de manera uniforme por el estado, y las zonas especiales no se ajustarán por sí solas.
4. La reforma del sistema de subsidios y salarios de la zona especial se implementará simultáneamente.
(2) Implementación del subsidio de la zona económica especial
1. Implementación del subsidio de la zona económica especial en Hainan, Xiamen, Zhuhai y Shantou
Subsidio en Hainan, Zona Económica Especial de Xiamen, Zhuhai y Shantou El nivel general se determina en función de la cantidad de salarios retenidos aprobados por el estado después de la reforma de todos los empleados. Si el nivel del aumento de capital debido a la reforma salarial excede el monto del aumento de capital para las zonas económicas especiales estipulado por el Estado, los estándares de subsidio para las zonas económicas especiales deben reducirse en consecuencia. La distribución de los subsidios de las zonas especiales debería ampliar la brecha de manera adecuada y no puede distribuirse de manera uniforme. El estándar de subsidio para la zona especial será propuesto por el Gobierno Popular de la zona especial y presentado al Gobierno Popular Provincial después de la aprobación del Ministerio de Personal.
2. Implementación de subsidios en la Zona Económica Especial de Shenzhen
Dado que el sistema salarial actual, los estándares salariales y las relaciones salariales para diversos miembros del personal en la Zona Económica Especial de Shenzhen son diferentes a los de la Zona Económica Especial de Shenzhen. país, la implementación general de subsidios en la Zona Económica Especial de Shenzhen. El nivel se determina en función del número de reserva aprobado por el estado después de la reforma del sistema salarial y el monto del aumento de capital de la zona económica especial estipulado por el estado. Las normas específicas y los métodos de pago para las asignaciones de zonas especiales son propuestos por el Gobierno Popular de la Región Administrativa Especial de Shenzhen y presentados al Gobierno Popular Provincial de Guangdong para su aprobación por parte del Ministerio de Personal.
Verbo (abreviatura de verbo) otras políticas relacionadas
(1) En esta reforma del sistema salarial, debido a la decisión del "Comité Central de Establecimiento Institucional a nivel administrativo de Guangzhou y otros 16 El "Aviso" de las ciudades (núm. 1994) establece claramente que es a nivel subprovincial. Las cuestiones salariales del personal en las zonas económicas especiales de Shenzhen y Xiamen se tratarán con referencia a los estatutos del personal de las instituciones públicas que dependen directamente del Consejo de Estado. .
(2) Salvo que en este plan se especifique lo contrario, se seguirá lo dispuesto en el Documento N° 1. Documento del Consejo de Estado [1993] No. 79 y Documento del Consejo de Estado [1993] No. 85.
Verbo intransitivo organización y liderazgo
La implementación de un nuevo sistema salarial para el personal de las agencias e instituciones de la zona económica especial es una reforma importante del sistema salarial actual. Todas las zonas, departamentos y unidades económicas especiales deben fortalecer el liderazgo, unificar el entendimiento, implementar políticas estrictamente, controlar estrictamente el monto total y no actuar arbitrariamente. Cualquiera que viole la política debe ser tratado con seriedad y los líderes deben rendir cuentas. Es necesario hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados para garantizar el buen progreso de la reforma del sistema salarial.
La reforma del sistema salarial en las zonas económicas especiales es organizada e implementada por el Comité Central del Partido y varios departamentos del Consejo de Estado (excepto algunos departamentos) en las zonas económicas especiales, bajo un liderazgo unificado. del gobierno popular provincial.
La zona económica especial formulará opiniones de implementación específicas basadas en el plan de reforma del sistema salarial para el personal de las agencias e instituciones de la zona económica especial y en combinación con la situación real, y el gobierno popular provincial las presentará. al Ministerio de Personal para su aprobación.
Este plan está explicado por el Departamento de Recursos Humanos.
Fuente: Enciclopedia Baidu - Reforma del sistema salarial del personal en zonas económicas especiales.