¿Con qué antelación la legislación nacional exige la solicitud de dimisión?

Análisis jurídico: Si decide renunciar deberá presentar su informe de renuncia con 30 días de anticipación. Si es en período probatorio podrá presentarlo con 3 días de anticipación. Según la normativa pertinente, los empleados deben notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato laboral. Si renuncia durante el período de prueba, deberá notificar al empleador con tres días de anticipación antes de que se pueda rescindir el contrato laboral. Para los empleados regulares, el propósito de notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación es brindar a la empresa las oportunidades adecuadas para contratar empleados.

Base legal: Artículo 31 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.