Resumen personal de los principales cursos del próximo semestre
Personalmente resumí mi trabajo en xxxx en el siguiente semestre, lo que me brindó una comprensión más profunda de la filosofía de trabajo, las ideas de trabajo y la dirección de desarrollo de xxxx, y también me brindó una oportunidad muy única para mi crecimiento y desarrollo. escenario. Aunque no soy un empleado formal de xxxx, siempre me he exigido estrictamente de acuerdo con los estándares de un empleado formal, implementé concienzudamente los principios y conceptos de xxxx e implementé el sistema de trabajo de xxxx.
El xx, xx, xx, tuve la suerte de convertirme en miembro del Centro de Quejas. Como oficial de seguridad pública, comencé a aprender sobre el trabajo de la industria de la seguridad pública desde xxx. Con el establecimiento de la subplataforma de seguridad pública, el número de denuncias de seguridad pública también se ha duplicado, de 865 en xx a casi 5.000 este año. Yo trabajaba en la Oficina de Seguridad Pública en ese momento y sabía que todo lo que decía y hacía representaba la imagen de la gente. Soy muy cauteloso en todo lo que hago y siempre tengo presente el propósito y la filosofía de las personas. Para cooperar con el trabajo del Departamento de Seguridad Pública, escribí 17 resúmenes de análisis.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, he progresado, pero sé que todavía tengo muchas deficiencias que deben ser abandonadas:
Primero, la implementación del concepto xxx no está vigente. ¿Xxx propuesto en xxx? ¿Profundo, claro, armonioso, limpio? Siento que mi trabajo no es lo suficientemente profundo, mi comprensión del problema aún es superficial y mi coordinación con varios departamentos de Minxin.com no es buena. Esta es también una dirección para futuras mejoras.
En segundo lugar, no está lo suficientemente claro acerca de las leyes y regulaciones de las industrias que desarrolla. Esto demuestra que mis conocimientos son todavía muy débiles y mi estudio no es suficiente. En el futuro, deberíamos consultar a más líderes, aprender más de colegas y consultar a más departamentos.
En tercer lugar, la innovación no es suficiente. En este grupo y equipo innovador y dinámico, todos trabajan duro para completar el trabajo y los requisitos de su puesto. Y no he hecho lo suficiente en términos de innovación.
A partir de la nueva era, las nuevas tareas y los nuevos requisitos de desarrollo, se plantean las responsabilidades del centro de reclamaciones. ¿Tipo de procesamiento? ¿A dónde ir? ¿interactivo? El nuevo concepto de transformación no sólo aporta un gran escenario a las unidades de emprendimiento, sino que también plantea requisitos más altos para el trabajo de emprendimiento. Como empresario de pompas fúnebres, he estado pensando en dónde concentrarme el próximo año. Creo que el trabajo de seguridad pública se debe hacer bien en los siguientes aspectos:
Primero, aprovechar los aspectos más destacados, publicitar vigorosamente e interactuar profundamente. ¿Se trata de centrarse en descubrir los aspectos más destacados, los logros sobresalientes y las experiencias y prácticas típicas en el manejo de quejas por parte del sistema de seguridad pública, promover vigorosamente los medios compuestos que deberían utilizarse plenamente en los informes y promoverlos en profundidad? ¿Qué es lo más honorable que se puede hacer por el pueblo? El tema principal realza aún más el entusiasmo del sistema de seguridad pública. Luego utilice estos aspectos destacados para interactuar con el departamento de seguridad pública de diversas formas para esforzarse por obtener la atención y el apoyo de una gestión unificada por parte de todo el departamento.
Para departamentos con logros sobresalientes, se puede invitar a los principales líderes o líderes relevantes a la sala de transmisión en vivo para interactuar con los altos ejecutivos. Por ejemplo, el Sistema de Seguridad Pública de Yingkou inspecciona cada tema, lo analiza y lo comenta uno por uno, luego lo clasifica, lo compila en un libro y lo distribuye a varios departamentos para que sirvan de guía laboral. Los resultados del manejo de las apelaciones de las personas se incluyen en el informe; la evaluación anual del desempeño y las recompensas y castigos se implementan directamente.
En tercer lugar, comprenda la combinación de servicio y eficiencia. Hay que decir que los medios compuestos han aportado un buen canal de servicio a los departamentos gubernamentales, pero ¿qué debemos encontrar? ¿Atender? ¿Qué usar? ¿Beneficio? ¿Para fines comerciales, es decir, para uso? ¿Atender? ¿Concepto y? ¿Operación del mercado? Desde una perspectiva combinada, podemos observar las obras interactivas en la nueva era. Tomemos como ejemplo el trabajo de seguridad pública. ¿Podemos plantear demandas únicas a las revistas y al "World Information Weekly" y transformarlas en información valiosa mediante un procesamiento efectivo, permitiéndonos interactuar con los departamentos y permitirles comprender gradualmente el papel de las revistas y la información, y transformar nuestras revistas e información? ¿empujar? Sal y descubre la combinación de servicios y beneficios.
4. El enfoque del siguiente paso. Con el establecimiento de la subplataforma de seguridad pública, el enfoque de nuestro trabajo también se ha desplazado hacia abajo. Como responsable de la seguridad pública, no podemos limitarnos a limitarnos al trabajo original. Debemos desarrollar nuestro trabajo con una mente abierta, transformarlo en analítico, investigador y profesional, y llevar la integración integral de la información a la seguridad pública. Subplataforma. Análisis estadístico.
En el trabajo real de comunicación con los departamentos como persona a cargo, creo que el centro de quejas debe mejorarse aún más sobre la base original.
En primer lugar, establecer y mejorar el sistema de intimidación, represalias y denuncias maliciosas. Recuerdo que un denunciante dijo en una entrevista que la tienda que regentaba recibió una multa de 2.000 yuanes debido a protección contra incendios no calificada. Se sentía muy desequilibrado y quería encontrar un lugar para hablar. Una persona en Dalian fue amenazada por teléfono por presentar una denuncia en línea, y algunos departamentos utilizaron tecnología de seguridad pública para encontrar la información del denunciante. , por lo que deberían contar con un sistema de evaluación completo.
En segundo lugar, el estándar de clasificación por estrellas. Para los problemas que quedan del historial, los problemas reportados por los denunciantes que son muy inexactos o inapropiados y los problemas que no pueden ser resueltos por un solo departamento, personalmente creo que la revisión de la calificación de estrellas debería flexibilizarse adecuadamente. A medida que se vuelve más popular entre la gente, más y más personas reportarán algunos de los problemas de carácter anteriores. Sin embargo, si no cumplen con los requisitos del denunciante, afectará el desempeño del departamento de manejo y frustrará las intenciones del departamento.
En tercer lugar, establecer un sistema de bonificación o sistema de evaluación por la entrega de datos. Es decir, si el departamento también aporta información de primera mano como imágenes, audio, vídeo, etc., obtendrá puntos extra. También se puede adoptar un sistema de evaluación de fin de año para proporcionar adecuadamente la compensación financiera necesaria. Esto puede servir mejor al centro de noticias.
Cuarto, ¿qué quiere el empresario de pompas fúnebres? ¿Salir? . Es necesario tener más exposición a temas representativos, individuales y típicos. En casos típicos a este respecto, podemos profundizar en la situación real, trabajar con los departamentos para abordarlos y convertir las revisitas telefónicas en entrevistas cara a cara. Esto no sólo puede reflejar que se hará realidad a través de la plataforma en línea, sino también profundizar la impresión con el departamento y el público.
5. El organizador debe tener conocimiento de las leyes y regulaciones de diversas industrias. Tomemos como ejemplo el período de calefacción. Si solo confía en los contratistas de la industria para presentar quejas durante este período, se sentirá muy cansado. En momentos críticos, si los contratistas pueden trabajar juntos, el poder del equipo es enorme. Pero puede resultar difícil obtener la calificación de estrellas correcta si otros contratistas no comprenden la política. Luego, debe pedirle al organizador que comprenda las leyes y regulaciones de diversas industrias. Creo que hay dos maneras: una es invitar a expertos de la industria a recibir capacitación; la otra es tomar la iniciativa y dejar que el centro de quejas aprenda conocimientos comerciales por sí solo.
6. Se continuarán las entrevistas con el denunciante. Creo que el Centro de Quejas tiene algunos buenos sistemas que no se pueden desechar. Conocer a los denunciantes y tener contacto directo con gente encantadora no sólo puede escuchar las voces más auténticas del pueblo, sino también fortalecer la comprensión y la buena voluntad del pueblo.
7. Responder la política vía vídeo. En el trabajo de seguridad pública, encontramos que algunas cuestiones de consulta de políticas tienden a centrarse en unos pocos temas. Por ejemplo, la mayoría de las preguntas de la consulta sobre seguridad pública se centran en la política de asentamientos. Creo que durante un período de consulta, se puede invitar a expertos de la industria a la sala de transmisión en vivo para permitir que el público comprenda las políticas relevantes de manera más conveniente y oportuna.
Lo anterior es mi experiencia personal. El año está llegando a su fin y he aprendido mucho durante este tiempo. Como dice el refrán:? ¿Deberíamos aprender a ser agradecidos como seres humanos? En este día terminé el resumen de trabajo del año con gratitud.
Resumen personal del segundo semestre de la Sección del Partido de Jardín de Infancia de Clase Grande 201X implementó plenamente el espíritu de la Conferencia de Trabajo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Comité de Trabajo del Sistema Educativo del Condado de Guangrao, adhiriéndose a la orientación de la Perspectiva Científica de Desarrollo, llevó a cabo profundas actividades de fomento de la eficiencia y promovió de manera sólida y eficaz el estilo de partido Trabajo de construcción de gobierno limpio. ¿Fortalecer tus cualidades internamente y moldear tu imagen externamente? Proporcionar garantía disciplinaria. El avance del trabajo en el primer trimestre se reporta de la siguiente manera:
1. Fortalecer el estudio y realizar concienzudamente la publicidad y educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio.
El comité de jardín de infantes y la rama del partido conceden gran importancia al estudio teórico, especialmente al estudio político de todos los maestros de jardín de infantes. A través de reuniones de estudio de los miembros del partido, reuniones de estudio del personal y reuniones especiales sobre la vida de las organizaciones, transmitimos oportunamente el espíritu de documentos superiores, proponemos medidas específicas para la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio dentro del alcance de la responsabilidad, hacemos rectificaciones oportunas y estandarizamos constantemente el aprendizaje político. , centrarse en la eficacia, prestar atención a la educación, para que el gobierno central Los documentos relevantes y el espíritu de varias reuniones superiores se comuniquen de manera oportuna y el aprendizaje político esté profundamente arraigado en los corazones de la gente. Inmediatamente se llevó a cabo una reunión de movilización sobre ética y ética de los docentes en toda la escuela, utilizando el tiempo de estudio de los miembros del partido todos los lunes por la tarde y el tiempo de estudio de todos los profesores y el personal los miércoles por la tarde para organizar activamente a los docentes para que aprendan todo el contenido de los docentes. 'Ética y ética requerida por la región, centrándose en el aprendizaje de las normas de comportamiento de los docentes. ¿No estás seguro? .
El segundo es llevar a cabo actividades en profundidad para buscar la excelencia y fortalecer la construcción de organizaciones partidistas de jardín de infantes.
En 2015, la rama del partido continuó llevando a cabo actividades en profundidad para luchar por la excelencia, fortaleció la construcción de organizaciones del partido en los jardines de infancia y aprovechó al máximo el papel pionero y ejemplar de los miembros del partido.
En primer lugar, continuar mejorando el sistema para que los miembros del partido cumplan sus promesas. La organización del partido y los miembros del partido revisaron respectivamente la implementación de los compromisos en 2014 basándose en la finalización de las tareas de gestión y enseñanza, formularon una carta de compromiso para los miembros del partido en 2015 y produjeron un tablero de exhibición especial para publicidad, para que las masas puedan supervisar. la implementación de los compromisos.
El segundo es promover la innovación y la excelencia de forma planificada y específica. A principios de 2015 se formularon los objetivos de establecimiento, los planes de promoción, los métodos de evaluación, las normas para el establecimiento de las ramas avanzadas del Partido y las normas para los miembros destacados del Partido y se trabajó de acuerdo con los planes y objetivos establecidos.
¿El tercero es la persistencia? ¿Centrarse en su puesto y luchar por la excelencia? ¿Construir vigorosamente el equipo docente, con profesores miembros del partido a la cabeza? ¿Una pandilla de uno? actividades docentes.
Cuarto, llevar a cabo una evaluación masiva por parte de los miembros del partido. De acuerdo con los requisitos de los superiores, el "Formulario de evaluación de miembros del Partido de Evaluación Popular" se distribuyó a todos los profesores y personal de la escuela. Los profesores y el personal evaluaron a las organizaciones del partido de la escuela y a los miembros del partido con una actitud seria y responsable y el principio de equidad. La tasa de satisfacción de las organizaciones y miembros del partido es de 65.438.000.
En quinto lugar, llevar a cabo con seriedad actividades de servicio de base para la gente. Los jardines de infancia son originalmente unidades de base y el equipo de liderazgo insiste en cambiar el enfoque del trabajo hacia abajo e implementa un sistema de puntos de contacto de liderazgo. Después del inicio del año escolar, el equipo de liderazgo profundizó en los departamentos de contacto designados, maestros y niños para llevar a cabo una enseñanza en profundidad, comprender los sentimientos de las personas, resolver las inquietudes de las personas y calentar los corazones de las personas.
En sexto lugar, crear una sólida atmósfera de aprendizaje en el campus para ponerse al día y superarse, prepararse cuidadosamente y llevar a cabo activamente actividades para luchar por la excelencia.
En tercer lugar, mejorar el nivel de gestión del jardín de infancia y promover la eficiencia y la construcción moral.
Este año, integraremos estrechamente la educación y la enseñanza escolares reales, y nos centraremos de cerca en? ¿Ser un maestro que satisfaga al pueblo y brindar una educación que satisfaga al pueblo? Meta: Esforzarse activamente por crear un jardín de infantes modelo a nivel municipal:
1. ¿Se llevará a cabo el nuevo semestre junto con actividades para desarrollar la ética y la ética docente? ¿Crear tres excelencias? actividades, es decir, esforzarse por crear una excelente ética docente, excelente educación y calidad de enseñanza, y un ambiente armonioso y hermoso en el campus.
El segundo es formular un sistema de indicadores de evaluación del desempeño y revisar el sistema de asistencia y el sistema de gestión docente con base en las prácticas educativas y docentes reales. Aprovechando la oportunidad para cumplir con los estándares de gestión, formaremos un sistema de gestión organizacional y un sistema institucional relativamente completo y científico adecuado para la gestión de jardines de infancia y promoveremos la construcción de jardines de infancia modelo.
Cuarto, implementar plenamente el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y el gobierno limpio y construir un sistema de prevención y castigo en los campus.
Este año, los líderes escolares han prestado más atención al trabajo de estilo de partido y gobierno limpio, incluyéndolo como el trabajo clave de los jardines de infancia, manteniendo y mejorando aún más el mecanismo de trabajo de estilo de partido y gobierno limpio, y construir un sistema de prevención y castigo en el campus.
Primero, con base en la situación actual de la educación y la enseñanza, a principios de año se firmó la "Carta de Responsabilidad Objetivo para la Construcción de Estilo de Partido y Gobierno Limpio", un plan de trabajo para la construcción de Se formuló estilo de partido y gobierno limpio, y se formularon opiniones sobre la descomposición de responsabilidades para la construcción de estilo de partido y gobierno limpio para implementar la descomposición de responsabilidades e implementar las responsabilidades estrictas en la evaluación e implementación del estilo de partido y gobierno limpio. Sistema de veto de un voto.
El segundo es continuar implementando estrictamente el sistema de supervisión bidireccional en el que los líderes adjuntos están a cargo del trabajo financiero y de recursos humanos y los líderes de tiempo completo se centran en la supervisión. ¿Implementar estrictamente el centralismo democrático, implementar concienzudamente las reglas de procedimiento y los procedimientos de toma de decisiones de la organización del partido, los grandes gastos financieros, los nombramientos y destituciones de personal, los ajustes de personal, etc.? ¿Cinco veces más grande? trabajo y presentarlo al comité de jardinería para su estudio.
El tercero se basa en la contratación de supervisores del trabajo del partido y del gobierno, como la conducta del partido y el gobierno limpio, la divulgación de los asuntos del partido, el cobro de tarifas y la construcción de infraestructura. , con el fin de fortalecer efectivamente la construcción de la ética y la ética docente en el jardín de infantes, se contrataron tres supervisores de ética y ética docente para fortalecer la construcción de la ética y la ética docente.
4. Organizar y realizar actividades para construir un campus limpio y honesto e introducir una cultura limpia y honesta en el campus, abogar por que la conciencia de un gobierno limpio y honesto comience desde la niñez e incorporar el contenido de anti. -¿Se crea activamente la educación sobre la cultura de la corrupción en la construcción de la ética de los docentes y el sistema de educación ética en los jardines de infancia este semestre, utilizando tableros publicitarios, periódicos Blackboard, columnas abiertas sobre asuntos partidistas, radio universitaria y otros medios? ¿Orgulloso de la honestidad y avergonzado de la codicia? Entonces qué. ¿Respetar a los profesores y educar a las personas? Ambiente universitario.
5. Promover activamente la divulgación de los asuntos partidistas y promover la construcción de la política democrática en los jardines infantiles.
Este semestre, el jardín de infantes presta más atención a la divulgación de los asuntos del partido y del jardín, y considera la implementación de los asuntos del partido y del jardín como una tarea clave para fortalecer la construcción de un gobierno limpio en el jardín de infantes. , con el fin de cerrar la relación entre el partido y las masas, mejorar el sentido de propiedad de los profesores y el personal, y hacer Se ha convertido en una medida importante para promover la construcción de la política democrática en los jardines de infancia. y administrar las escuelas democráticamente es una forma importante para que los docentes y el personal desempeñen su papel en la toma de decisiones democráticas, la gestión democrática y la supervisión democrática. De acuerdo con los requisitos de los líderes superiores, formular un plan de implementación para la divulgación de asuntos del partido, mejorar aún más el directorio de divulgación de asuntos del partido y estandarizar los procedimientos y el contenido de divulgación de asuntos del partido.
Continuar publicitando la situación básica de los jardines de infancia, la construcción y el uso de fondos, la tabla de prevención de riesgos de integridad, el cuadro de funcionamiento del poder del partido y el gobierno y otros contenidos importantes, y cambiar el contenido periódicamente; publicar las actas y comentarios de las reuniones en cualquier lugar; tiempo en la página de actividades de divulgación de asuntos del partido Primero, evaluar la excelencia, los títulos profesionales y otros contenidos, ampliar el derecho de los profesores y el personal a saber y aceptar conscientemente la supervisión, para que el jardín de infantes tenga una fuerte atmósfera democrática y la construcción de un campus armonioso sea sublimado aún más.
Lo recomiendo ampliamente.