¿Cómo mantener nuestra unidad confidencial? ¿Algún consejo sobre confidencialidad?
En los últimos años, han comenzado a surgir y difundirse ideas como que ningún secreto se puede garantizar y que el secreto es inútil. En este sentido, debemos mantener una comprensión clara y fortalecer la orientación correcta. Primero, debemos entender este secreto correctamente. El secreto es lo opuesto a la revelación. Los secretos están en todas partes, desde países y partidos políticos hasta familias e individuos. Los secretos no son fijos y absolutamente cerrados. Sólo lo conocen un cierto número de personas dentro de un período de tiempo determinado. Después del tiempo asignado, el secreto ya no es un secreto. Incluso dentro de un tiempo determinado, quienes lo saben pueden conocer legalmente los secretos pertinentes. Las agencias y unidades gubernamentales de base no están clasificadas, pero tampoco lo están. En sus actividades oficiales, políticas y comerciales, hay más o menos secretos, algunos son secretos de estado, otros son secretos de trabajo y otros son información sensible. A veces recorren todo el proceso de un trabajo y, a veces, solo existen en un determinado enlace de un trabajo. Sin embargo, es necesario proteger y restringir a las personas dentro de un cierto rango dentro de un cierto período de tiempo para evitar la filtración de secretos. En segundo lugar, debemos tratar la apertura correctamente. El secreto y la divulgación son dos caras de la misma moneda. Tanto el énfasis unilateral en la confidencialidad como la exageración excesiva de la divulgación son erróneos. Ambos deben estar orgánicamente vinculados. Por un lado, las cuestiones que las leyes y los reglamentos administrativos exigen divulgar deben divulgarse y la divulgación no debe rechazarse por motivos de confidencialidad; en el momento adecuado, de manera adecuada y dentro del alcance adecuado. Realizar de conformidad con los procedimientos legales. Las agencias y unidades no divulgarán información confidencial ni divulgarán información que no haya sido revisada para determinar su confidencialidad. El tercero es juzgar correctamente la situación. Externamente, las fuerzas enemigas hostiles y las agencias de inteligencia extranjeras han mejorado significativamente sus estrategias de inteligencia y vigilancia de la información. Se han intensificado las actividades de infiltración, rebelión y robo de secretos, y la situación de confidencialidad se ha vuelto más grave. Internamente, el partido y el estado conceden gran importancia a. trabajo de confidencialidad y han adoptado una serie de medidas efectivas en los últimos años. Sin embargo, algunas agencias gubernamentales están gravemente paralizadas, la gestión no se implementa y no existen garantías. El riesgo de filtrar secretos ha aumentado sin precedentes y algunos han causado grandes pérdidas al partido y al país. El trabajo secreto ha llegado a un período crítico en el que hay que comprenderlo y hay que comprenderlo. La mayoría de los funcionarios gubernamentales, especialmente los camaradas responsables de las agencias y unidades gubernamentales a cargo del trabajo de confidencialidad, deben prestarle suficiente atención, construir efectivamente una fuerte línea de defensa para la confidencialidad y hacer conscientemente un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad.
2. Establecer e implementar responsabilidades de confidencialidad.
En la actualidad, los sistemas de responsabilidad laboral de confidencialidad de algunas agencias gubernamentales son incompletos, poco claros o sólo de nombre, lo que no favorece la implementación del trabajo de confidencialidad. En este sentido, las agencias y unidades deben asumir una posición importante en el establecimiento e implementación de un sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad. El primero es el sistema de responsabilidad de confidencialidad, que incluye principalmente el sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes, el sistema de responsabilidad para determinar la confidencialidad, el sistema de responsabilidad para los jefes y el personal de los departamentos clave de confidencialidad y el sistema de responsabilidad para la gestión y mantenimiento de información confidencial. sistemas. En segundo lugar, las agencias y unidades implementan un sistema de responsabilidad de confidencialidad. Lo más importante es implementar un sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Es decir, el líder principal es la primera persona responsable y debe asumir las responsabilidades generales de liderazgo. El cargo tiene responsabilidades de liderazgo organizacional específicas, y otros líderes tienen el alcance de responsabilidades de liderazgo confidenciales dentro de la organización. En tercer lugar, los requisitos básicos para implementar el sistema de responsabilidad laboral confidencial son mejorar el sistema de gestión de la confidencialidad, mejorar las medidas de protección de la confidencialidad, llevar a cabo publicidad y educación sobre la confidencialidad, fortalecer las inspecciones de confidencialidad y garantizar de manera efectiva la seguridad absoluta de los secretos del partido y de Estado. En cuarto lugar, el sistema de confidencialidad y responsabilidad laboral debe ser estudiado y aprobado por el comité del partido (grupo del partido) o la reunión del equipo de la unidad de la agencia, anunciado dentro de un alcance apropiado e incluido en la reunión de vida democrática y la evaluación anual de los cuadros. y se debe llevar a cabo la rendición de cuentas para garantizar que el sistema de responsabilidad laboral confidencial se haya convertido en una tarea importante.
En tercer lugar, el alcance de la confidencialidad debe determinarse científicamente.
La investigación e inspección encontraron que el alcance de la confidencialidad no se había captado ni definido correctamente, y que había problemas generalizados de falta de objetivo e inacción en el trabajo de confidencialidad. Esta es también una razón importante por la que muchas agencias gubernamentales de base generalmente creen que no existe confidencialidad. En términos generales, los contenidos confidenciales de las agencias y unidades de base se dividen principalmente en tres aspectos: en primer lugar, diversos documentos y productos confidenciales emitidos por unidades superiores, en segundo lugar, diversos asuntos confidenciales que surgen del trabajo comercial de las agencias y unidades, incluidos los asuntos confidenciales estipulados en; las "Disposiciones específicas sobre secretos de estado y el alcance de sus niveles de clasificación" de la industria, secretos laborales e información sensible en el trabajo de agencias y unidades que no son secretos de estado pero que no deben divulgarse, en tercer lugar, el trabajo de esta agencia o unidad es; cubierto por otras empresas Información confidencial y sensible infiltrada por el departamento. Sobre esta base, debemos mejorar aún más las "tres determinaciones": en primer lugar, determinar los departamentos clave para la confidencialidad. La ubicación de los departamentos clave y confidenciales se determina basándose en el principio de "minimización". Las agencias y unidades deben identificar instituciones que involucran secretos de alto nivel o secretos de estado relativamente confidenciales o de nivel secreto como departamentos clave de confidencialidad, como oficinas, negocios (departamentos) confidenciales, etc., identificar lugares dedicados para la producción, el almacenamiento y la custodia centralizados de; portadores de secretos de estado. Áreas clave para la confidencialidad, como salas de confidencialidad, salas de impresión, salas de sistemas de información confidencial, etc. El segundo es identificar puestos confidenciales y personal confidencial. Se considerarán puestos relacionados con el secreto los puestos que generen, gestionen, entren en contacto con frecuencia o conozcan secretos de Estado en el trabajo diario, y se considerarán como personal relacionado con el secreto el personal que trabaje en puestos relacionados con el secreto. El tercer tipo es el portador secreto. Se trata principalmente de sistemas de información informática, equipos y documentos de información (incluidos documentos electrónicos), etc.
4. Establecer y mejorar un sistema de gestión de la confidencialidad.
En la actualidad, se deben hacer esfuerzos para resolver los problemas de sistemas incompletos, complicados pero no refinados y de implementación débil. Por un lado, debemos seguir haciendo un buen trabajo en la construcción del sistema. Formular un sistema de responsabilidad de confidencialidad, un sistema de identificación de confidencialidad, un sistema de gestión de personal confidencial, un sistema de gestión de documentos confidenciales, un sistema de gestión de puestos para departamentos clave de confidencialidad, un sistema de gestión del uso de Internet, un sistema de información y un sistema de gestión del uso de equipos de información, y un sistema de gestión del uso de Internet. sistema de revisión de divulgación (publicación) de información, etc.
El sistema no es lo suficientemente bueno, pero no favorece su implementación. Cuando sea necesario, las agencias y unidades pueden tomarlo prestado e intentar decidir nuevamente más tarde, y modificarlo y mejorarlo gradualmente para garantizar que se formulen varios sistemas según sea necesario y que el sistema sea pertinente, operable y estandarizado. Por un lado, debemos implementar el sistema concienzudamente. Debemos estudiar el sistema detenidamente y estar familiarizados con todos los aspectos y requisitos del sistema. Los principales líderes deben tomar la iniciativa para dar ejemplo y respetar el sistema. Las agencias y unidades deben fortalecer la inspección y supervisión para descubrir y corregir rápidamente los problemas en la implementación del sistema. Debemos implementar estrictamente el sistema. Adhiérase al enfoque de arriba hacia abajo, resalte los puntos clave y preste mucha atención a la implementación de un extremo a otro. Aquellos que no implementen el sistema, no actúen de acuerdo con el sistema o lo destruyan serán considerados responsables.
En quinto lugar, debemos mejorar continuamente el sistema de protección de la seguridad.
Se deben hacer esfuerzos para solucionar el problema de la escasez de profesionales, instalaciones, equipos y medios técnicos de la confidencialidad. Primero, fortalecer la defensa aérea civil. El objetivo es establecer y mejorar la estructura organizativa del trabajo de seguridad y seleccionar profesionales para participar en el trabajo de gestión de seguridad y seguridad de redes y computadoras. En particular, debemos aprovechar al máximo la asistencia mutua y la cooperación entre los miembros de la organización y los departamentos relevantes (. departamentos) para evitar el monopolio de un solo departamento y personal. El segundo es mejorar la defensa física. Es obligatorio instalar "tres hierros y un dispositivo" (puertas de hierro, ventanas de hierro, armarios para códigos informáticos, alarmas) en los departamentos de seguridad clave y estar equipados con instalaciones y equipos como protección contra fugas electromagnéticas e interferencias de comunicaciones móviles. Está estrictamente prohibido utilizar equipos de audio y video y equipos inalámbricos de Internet en computadoras conectadas a Internet en lugares confidenciales. El tercero es fortalecer la defensa tecnológica. Las computadoras relacionadas con información confidencial deben dedicarse a máquinas especiales e instalarse con un sistema de administración "tres en uno" (alcance ilegal, importación unidireccional y medios de almacenamiento extraíbles). Los equipos de información confidencial deben adquirirse de manera uniforme, registrarse, etiquetarse y administrarse por personal dedicado. Las computadoras no confidenciales que son "una máquina para dos propósitos" (navegar por Internet y trabajar) están equipadas con tarjetas de aislamiento de doble disco y están instaladas con un sistema de administración de medios de almacenamiento móvil y una "máquina intermedia". Las agencias gubernamentales acceden a Internet a través de un puerto. La red comercial (oficina) confidencial está físicamente aislada de Internet y otras redes de información pública, y la red comercial (oficina) no confidencial está lógicamente aislada de Internet y otras redes de información pública. La construcción de redes relacionadas con secretos debe planificarse, construirse y operarse simultáneamente con la construcción de instalaciones relacionadas con secretos y medidas técnicas como autenticación de identidad, control de acceso, auditoría de seguridad, protección con contraseña, control de entrada y salida y seguridad contra virus. deberían adoptarse al mismo tiempo.
6. Fortalecer la supervisión diaria de la confidencialidad.
El trabajo de confidencialidad se extiende a través de todo el trabajo comercial de las agencias y unidades gubernamentales, y siempre persistimos en ello y nunca nos relajamos. El primero es fortalecer la publicidad y la educación e insistir en hacer sonar la alarma. El comité de unidad del partido (grupo del partido) o la reunión de miembros del equipo deben estudiar y desplegar el trabajo de confidencialidad. Los líderes principales siempre deben enfatizar el trabajo de confidencialidad, y todo el personal debe organizar el estudio del trabajo de confidencialidad en el estudio de la teoría política. Al mismo tiempo, las agencias y unidades deben abrir puestos de publicidad y educación sobre confidencialidad, utilizar diversos medios para promover el conocimiento de la confidencialidad y proporcionar periódicamente educación sobre la situación, educación sobre responsabilidad, educación sobre advertencias y capacitación en conocimientos a los cuadros dirigentes y al personal confidencial, y crear constantemente un "Secreto en todo momento y confidencialidad en todo momento" atmósfera fuerte. El segundo es fortalecer la supervisión y la inspección para promover la investigación y la gestión. Los líderes a cargo deben supervisar e inspeccionar periódicamente el trabajo de confidencialidad de sus propias agencias y unidades, y presentar rápidamente opiniones y sugerencias específicas para fortalecer y mejorar el trabajo de confidencialidad. Las agencias de confidencialidad de las agencias y unidades gubernamentales deben realizar inspecciones y supervisión integrales de la implementación de las leyes y regulaciones de confidencialidad y el cumplimiento de los sistemas de confidencialidad por parte de las agencias y unidades, descubrir rápidamente vínculos débiles, implementar rápidamente medidas de rectificación, utilizar inspecciones para promover la educación, utilizar inspecciones. promover las correcciones y mejorar continuamente el nivel de gestión de la confidencialidad de las agencias y unidades, para salvaguardar mejor la seguridad secreta del partido y del Estado.