Cuatro pasos
La “primera experiencia” de muchas personas es en las reuniones de revisión mensuales y anuales de la empresa, pero de hecho, las “reuniones de revisión” de muchas empresas son esencialmente "Resumen". reunión" y "reunión de dumping de culpas". El listado y elaboración de elementos de trabajo en la revista sigue siendo un tema en estas reuniones.
Este es también el "círculo extraño" que muchas empresas y particulares han experimentado durante la reanudación del comercio. Después de pensar mucho y escribir algunas páginas y docenas de páginas PPT, no sabía cómo aprender de las experiencias exitosas, así que tuve que terminarlo apresuradamente. Luego, ¡encuentra problemas y comete errores repetidamente!
¿Puede una "revisión" de este tipo crear un circuito cerrado? ¡Por supuesto que no, porque esta no es una nueva cotización verdadera! La revisión real no es una cuenta corriente o una lista de elementos, sino aclarar el contexto en la revisión, buscar ideas y conocimientos en la reflexión y, finalmente, pensar y crear el futuro, y reconstruir metas y estrategias.
¿Cómo volver a cotizar de manera efectiva? Para que la revisión sea realmente efectiva, no se puede confiar simplemente en la "imaginación", se deben utilizar algunas metodologías sistemáticas y los métodos utilizados en diferentes escenarios también son diferentes. Existen cinco metodologías principales, que cubren múltiples dimensiones de aplicaciones, como proyectos empresariales, retroalimentación conductual, reflexión mental y problemas de equipo.
Revisión del proyecto: revisión, resumen y reflexión de un miembro del equipo o de las partes interesadas en cuatro pasos, lo que permite a los participantes descubrir qué sucedió, por qué sucedió y cómo mantener las fortalezas, mejorar las deficiencias y encontrar orientación para las futuras normas de actuación.
Los cuatro pasos de la revisión del proyecto AACTP son: revisar los objetivos - resultados de la evaluación - proceso de reflexión - resumir las reglas. En el proceso de utilizar el método de rebobinado de cuatro pasos, puede combinar el uso del lienzo de rebobinado y centrar su pensamiento en un lienzo, de modo que el rebobinado pueda ser más sistemático y estandarizado.
Respuesta de preguntas en equipo: el método de reflexión sistemática 4F es un modelo de resumen de aprendizaje eficiente y ordenado. A través de la reflexión sobre los cuatro niveles de hechos, sentimientos, cognición y elecciones, a todos los estudiantes se les permite reflexionar de manera ordenada sobre los eventos clave que han aprendido y experimentado y llegar a un consenso.
Comentarios sobre el comportamiento: los miembros del equipo de la reunión de Fishbowl brindan comentarios sobre la eficiencia del comportamiento personal durante la reunión. Los que dan retroalimentación no pueden seguir hablando como un pez dorado en una pecera. Solo pueden registrar las opiniones y preguntas de otros miembros y mejorar su comportamiento y eficiencia en función de los comentarios.
Reexamen de la reflexión psicológica: el método de reflexión en forma de U de siete pasos se centra en un tema determinado que ocurrió en el pasado y se basa en la teoría de la forma de U. A través del diálogo profundo entre el coach y el sujeto objeto de revisión, se guía al sujeto a observar y percibir, y generar conjuntamente nuevas y más efectivas cogniciones.
Reflexión cultural: los miembros del equipo de exploración futuro exploran patrones a través de la revisión y el intercambio de organizaciones e individuos, exploran patrones a través de la reflexión, forman guías para el presente y exploran la dirección de desarrollo futuro de la organización.