¿Cómo proteger tus derechos si te cortan el brazo mientras trabajas en una fábrica?

1. La forma de proteger sus derechos después de una lesión relacionada con el trabajo debe determinarse de acuerdo con las circunstancias específicas:

(1) Puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Si el empleador no ha celebrado un contrato laboral con el empleador, el empleador no ha comprado seguro social, y no ha celebrado un contrato de trabajo, y si el empleador ha violado la ley primero, asumirá la responsabilidad legal correspondiente, pagará el doble del salario al interesado cada mes y compensará el contrato de trabajo escrito. la parte interesada;

(3) Si el empleador se niega a declarar una lesión relacionada con el trabajo, el empleado lesionado y sus familiares pueden presentar una queja directamente ante el departamento de trabajo y seguridad social en la ubicación del empleador. El departamento administrativo presenta una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al empleador dentro de los 30 días. a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional Coordinar la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por parte del departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con el orden territorial. principio.

Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.

2. Cómo manejar las disputas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

Las disputas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se manejan de las siguientes maneras:

1. revisar y solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes si un empleado o sus familiares inmediatos o la unidad donde trabaja el empleado no están satisfechos con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo si un empleado o su familia inmediata; los familiares que resultan lesionados en el trabajo tienen objeciones a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo aprobados por la agencia de manejo, pueden solicitar una reconsideración administrativa de acuerdo con la ley;

2. y un empleado o su familiar inmediato solicita una determinación de lesión relacionada con el trabajo, y el empleador del empleado no está satisfecho con la conclusión de la determinación de lesión relacionada con el trabajo, y el empleado lesionado en el trabajo o su familiar inmediato tiene objeciones a la lesión relacionada con el trabajo beneficios de seguro aprobados por la agencia de manejo, él o ella también puede presentar directamente una demanda administrativa de conformidad con la ley;

3. un trabajador y el empleador tienen una disputa sobre los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, pueden manejarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el manejo de disputas laborales.