¿Los días festivos nacionales incluyen los sábados y domingos?
Según lo establecido en la Ley del Trabajo, los fines de semana son días festivos, que es el tiempo en el que se debe descansar cada vez que se trabaja conforme a la ley o a un contrato celebrado conforme a la ley. China implementa un sistema de trabajo de cinco días y los empleadores suelen organizar dos días libres a la semana, a saber, sábado y domingo. Los días festivos legales y los días festivos son conceptos diferentes. Los feriados legales se refieren a feriados específicos estipulados por el estado, como el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional, etc., mientras que los feriados públicos son el momento para que los empleados descansar después de completar determinadas horas de trabajo.
La diferencia entre los días festivos legales y los días de descanso de fin de semana es la siguiente:
1. El estándar de vacaciones anuales legal actual de mi país es de 11 días, específicamente: 1 día durante el Año Nuevo (1). el día de octubre es 1 día del Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar, Día de Limpieza de Tumbas, 1 día libre); (1 de mayo, día festivo, 1 día (el día del Festival Lunar del Barco Dragón), 1 día libre en el Festival del Medio Otoño (el día del Festival Lunar del Medio Otoño), 3 días libres); en el Día Nacional (65438 + 1, 2, 3 de octubre).
2. Los días de descanso también se denominan días festivos. El tiempo de descanso estándar para los empleados en mi país es de 5 días de trabajo y 2 días de descanso por semana.
En resumen, los días de descanso legales nacionales incluyen los sábados y domingos, que son los derechos básicos de descanso que disfrutan los trabajadores de acuerdo con la ley.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36
El Estado implementa el principio de trabajo diario variable. horas para los trabajadores. Un sistema de jornada laboral que supere las 8 horas y el tiempo medio de trabajo semanal no supere las 44 horas.
Artículo 37
Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.
Artículo 38
El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39
Si una empresa, por sus características productivas, no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, podrá, previa aprobación del departamento administrativo del trabajo. , adoptar otras medidas.