Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuáles son las regulaciones nacionales relevantes sobre el reempleo de empleados jubilados? En primer lugar, los empleados jubilados no están bajo la dirección del departamento de trabajo y no pueden firmar contratos laborales formales. El párrafo 2 del artículo 44 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que el contrato de trabajo terminará cuando el empleado comience a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión (es decir, cuando se ocupe de la jubilación). Por lo tanto, la relación entre ambas partes no pertenece a la relación laboral y no está sujeta a ajuste por la Ley de Contrato de Trabajo. Los derechos y obligaciones de ambas partes se determinarán mediante negociación entre las partes. 2. Leyes y reglamentos aplicables al personal recontratado: 1. Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato laboral: cuando los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensión vuelvan a emplearse, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones, como el contenido del trabajo, la remuneración laboral y la atención médica. y beneficios del seguro laboral durante el período de empleo. 2. El artículo 7 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales estipula: Si un empleador tiene un conflicto laboral con sus empleados que disfrutan de beneficios de seguro de pensiones o reciben pensiones de acuerdo con la ley, el Tribunal Popular lo tramitará de conformidad con las relaciones laborales.