¿Qué se evalúa en la entrevista del examen nacional? ¿Qué preguntas suelen hacer los examinadores? ¿Cuáles son los puntos a los que se debe prestar atención?

Tributación

1. Introducción a la información básica

La Administración Estatal de Impuestos examina principalmente a los candidatos sin líder. Se fusionaron los impuestos estatales y locales y se comenzaron a implementar reformas del sistema tributario para fusionar las agencias tributarias estatales y locales a nivel provincial y subprovincial. Las evaluaciones de entrevistas se llevan a cabo principalmente en grupos estructurados, con grupos de 2 a 5 personas y en su mayoría grupos de 3 personas. Primero, lea el libro de preguntas en la sala de preparación del examen durante 15 minutos (el libro de preguntas tiene 3 preguntas. El libro de preguntas y el bolígrafo no se pueden llevar a la sala de examen de la entrevista, pero se puede traer papel borrador. Tres candidatos ABC ingresan). sala de examen al mismo tiempo y ABC responde la primera pregunta en orden, el límite de tiempo es de 2 minutos por persona. Luego A comenta la respuesta de BC, con un límite de tiempo de 2 minutos para que cada persona comente, y luego BC responde al comentario de A, con un límite de tiempo de 2 minutos para cada persona. Luego responda la segunda pregunta en el orden de BCA, luego B comenta sobre CA, CA responde, y así sucesivamente, 3 preguntas durante 3 rondas.

2. Análisis de las características de la entrevista

En general, se evalúan la capacidad de planificación y coordinación de la organización, la adaptabilidad, la capacidad de análisis integral, la conciencia y las habilidades interpersonales, así como la comprensión y la capacidad de expresión del lenguaje. , se examina menos la compatibilidad entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto. En un conjunto de preguntas, generalmente hay dos preguntas que son preguntas de situación (perspectiva) profesional. La mayoría de las preguntas de la prueba sobre planificación, organización, coordinación y adaptabilidad son preguntas sobre la situación de los profesionales tributarios, y hay una pequeña cantidad de preguntas sobre la perspectiva de los profesionales tributarios basadas en un análisis integral. Pero vale la pena señalar que en los últimos tres años de exámenes nacionales, habrá 2 o 3 preguntas de dibujos animados cada año. Las preguntas sobre dibujos animados son algo difíciles. Generalmente, los candidatos deben formular 1 o 2 títulos apropiados para los cómics y luego desarrollar uno de los títulos junto con un fenómeno social.

Aduanas

1. Introducción a la información básica

La entrevista aduanera adopta una entrevista estructurada tradicional. Las preguntas incluyen preguntas estructuradas ordinarias y de una a cuatro preguntas principales. preguntas.Pregunta material. Las entrevistas estructuradas ordinarias suelen durar 20 minutos, con 4 preguntas, en forma de preguntas de escucha. Cada vez que el examinador lee una pregunta, el candidato responde una pregunta (hay un libro de preguntas en la Aduana de Ningbo y el examinador no lee el cuestionario). preguntas). Las preguntas sobre materiales generalmente toman la forma de leer los materiales fuera del lugar y escuchar las preguntas en el lugar. El tiempo de preguntas es de 20 minutos.

2. Análisis de las características de la entrevista

1. Al observar las preguntas reales a lo largo de los años, se deben tener capacidad de análisis integral, capacidad de planificación y coordinación de organización, conciencia y habilidades interpersonales y adaptabilidad. -Evaluaciones de prueba para el sistema aduanero. Los elementos están involucrados en casi todos los conjuntos de preguntas de la prueba y son elementos de capacidad que los candidatos deben dominar. Las pruebas sobre la compatibilidad entre la motivación para la búsqueda de empleo y el puesto propuesto, la comprensión del lenguaje y la capacidad de expresión, los modales y la apariencia son invisibles durante toda la entrevista y son los factores de referencia para la evaluación global del candidato por parte del examinador. En los últimos años, las preguntas aduaneras ya no examinan un solo elemento de evaluación, sino que han mostrado una tendencia a combinar elementos de evaluación, es decir, se examinan múltiples elementos de evaluación en una sola pregunta (como la combinación de planificación organizacional y respuesta de emergencia). Además, el establecimiento de temas aduaneros se ha integrado en cierta medida con la práctica del sistema aduanero, centrándose en probar las habilidades profesionales de los candidatos. Sin embargo, esta reforma aún se encuentra en la etapa exploratoria. La mayoría de las cuestiones profesionales se basan en las aduanas. El sexo como fondo y puntos de prueba específicos no es fuerte.

2. Breve análisis de las responsabilidades y características del trabajo aduanero

1. Breve análisis de las responsabilidades y características del trabajo aduanero Responsabilidades laborales: supervisión de entrada y salida, recaudación de impuestos, contrabando y responsabilidades estadísticas. 1: Control de inmigración. Supervisar el transporte de entrada y salida de mercancías, equipajes, envíos postales y otros envíos. Responsabilidad 2: Recaudar derechos de aduana y otros impuestos y tasas. Deber 3: Luchar contra el contrabando. Responsabilidad 4: Estadísticas de importaciones y exportaciones. Responsabilidad 5: Manejar otros asuntos aduaneros. Supervisión del despacho de aduanas, supervisión aduanera, inspección aduanera, protección aduanera de los derechos de propiedad intelectual, gestión portuaria, etc.

2. Características del trabajo Característica 1: El trabajo implica contenidos complejos Característica 2: Alta intensidad laboral

Administración de Seguridad Marítima

Introducción a la situación básica

La entrevista de la Administración de Seguridad Marítima adopta un formato estructurado. Además de la Administración de Seguridad Marítima del Río Yangtze, se adopta una propuesta independiente para presentar la profesionalidad marítima.

Hay una serie de preguntas a lo largo del día, cada serie de 4 preguntas. El tiempo de la entrevista es de 20 minutos. Se recordará a los candidatos cuando queden entre 2 y 5 minutos. Generalmente, el método de examen consiste en preguntas auditivas y la mayoría de las salas de examen proporcionan papel y bolígrafo.

2. Análisis de las características de la entrevista

En términos de dirección de la propuesta, la Administración de Seguridad Marítima adopta un método de propuesta separado, que se está volviendo cada vez más profesional, centrándose en el análisis de la situación marítima. cuestiones de supervisión de seguridad y aplicación de la ley de cruceros pueden aparecer preguntas en video sobre conocimientos clave, como la respuesta de emergencia a emergencias y la garantía de seguridad en actividades marítimas. La atención se centra en la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, organización y coordinación, la adaptabilidad, la comprensión y expresión del lenguaje, y no existe ninguna prueba de adecuación laboral. En cuanto al orden de las preguntas, existe una evidente tendencia antirutinaria. Generalmente, la primera pregunta es un análisis integral, y el orden de las preguntas segunda, tercera y cuarta cambiará, es decir, el orden específico de las relaciones interpersonales. la respuesta a emergencias, la planificación organizacional, etc. es incierta. Espero adoptar