Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Firmó un contrato de 6 meses con Michel Ice City. ¿Qué debo hacer si ya no quiero hacerlo? ¿Seré legalmente responsable? No, sólo bajo dos circunstancias se puede acordar que el empleado soporte la indemnización por daños y perjuicios. 1. La indemnización por daños y perjuicios se refiere a una determinada cantidad de dinero pagada por una parte a la otra cuando incumple el contrato. Es una forma principal de responsabilidad por incumplimiento de contrato en el derecho contractual. La Ley de Contratos de nuestro país tiene disposiciones claras sobre daños y perjuicios, pero la Ley del Trabajo no. 2. El artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios". las condiciones del período de servicio acordado y las restricciones de no competencia pueden el empleado soportar daños y perjuicios. Esta es la primera vez que mi país estipula claramente la aplicación de la indemnización por daños y perjuicios en los contratos laborales. 2. Normas para la indemnización por daños y perjuicios: 1. En primer lugar, si el empleado viola el acuerdo de período de servicio, se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. Según el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: "Si un empleado viola el acuerdo sobre el período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios por violar el período de servicio no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el En caso de incumplimiento del contrato, la indemnización liquidada pagada por el empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte no cumplida del período de servicio "2. En segundo lugar, si el empleado viola las normas de no competencia. Se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, la misma ley no estipula específicamente el monto de la indemnización por violar las restricciones de no competencia, lo que indica que los trabajadores y los empleadores pueden negociar y llegar a un acuerdo, pero la indemnización por violar las restricciones de no competencia no puede violar las leyes pertinentes.