Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Administración de Vehículos del condado de Nanchong Nannan, Sichuan?

¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Administración de Vehículos del condado de Nanchong Nannan, Sichuan?

En octubre de 2019, no existe ninguna oficina de gestión de vehículos en el condado de Nanbu, ciudad de Nanchong, provincia de Sichuan. Los conductores con servicios de gestión de vehículos pueden dirigirse a la Oficina de Gestión de Vehículos, al Destacamento de Policía de Tránsito de la Oficina de Seguridad Pública de Nanchong (Tel: 3132345) o a la Oficina de Correos de Nanlong del condado de Nanbu, ciudad de Nanchong (Tel: 0817-5568159).

Oficina 1 de gestión de vehículos del destacamento de policía de tránsito de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Nanchong

Dirección: No. 358, Yikang North Road, ciudad de Suixi, distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong, provincia de Sichuan.

Número de contacto: 3132345.

Hora de trabajo: Días laborales legales nacionales.

2. Oficina de correos de Nanlong, condado de Nannan

Dirección:? No. 433, Avenida Shubei, Condado de Nannan, Ciudad de Nanchong, Provincia de Sichuan.

Número de contacto: 0817-5568159.

Horario de trabajo: 8:00-18:00.

Datos ampliados

Responsabilidades del puesto de aceptación de licencia de conducir en la oficina de gestión de vehículos:

1. Aceptar solicitudes comerciales de licencia de conducir, revisar el documento de identidad del solicitante, resultados del examen físico y calificaciones del tipo de permiso de conducir (excluidos los registros de errores del examen médico).

2.Consultar el Sistema Nacional de Información de Gestión del Tráfico de Seguridad Pública para confirmar si el solicitante ha solicitado una licencia de conducir de vehículos de motor, si la licencia de conducir de vehículos de motor ha sido revocada por menos de dos años y si la licencia de conducir está revocada. ha sido revocado por menos de tres años según la ley. fuga después de un accidente de tránsito y los puntos acumulados del solicitante.

3. Si los trámites están completos y cumplen con la normativa, ingresar la información relevante del solicitante en la computadora.

Departamento de Seguridad Pública de la Provincia de Sichuan Oficina de Gestión del Tráfico Plataforma de Gestión de Servicios de Seguridad del Tráfico en Internet-Servicio de Navegación-Nanchong

上篇: Medidas para la Organización y Gestión del Transporte Ferroviario Urbano 下篇: Firmó un contrato de 6 meses con Michel Ice City. ¿Qué debo hacer si ya no quiero hacerlo? ¿Seré legalmente responsable? No, sólo bajo dos circunstancias se puede acordar que el empleado soporte la indemnización por daños y perjuicios. 1. La indemnización por daños y perjuicios se refiere a una determinada cantidad de dinero pagada por una parte a la otra cuando incumple el contrato. Es una forma principal de responsabilidad por incumplimiento de contrato en el derecho contractual. La Ley de Contratos de nuestro país tiene disposiciones claras sobre daños y perjuicios, pero la Ley del Trabajo no. 2. El artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios". las condiciones del período de servicio acordado y las restricciones de no competencia pueden el empleado soportar daños y perjuicios. Esta es la primera vez que mi país estipula claramente la aplicación de la indemnización por daños y perjuicios en los contratos laborales. 2. Normas para la indemnización por daños y perjuicios: 1. En primer lugar, si el empleado viola el acuerdo de período de servicio, se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. Según el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: "Si un empleado viola el acuerdo sobre el período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios por violar el período de servicio no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el En caso de incumplimiento del contrato, la indemnización liquidada pagada por el empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte no cumplida del período de servicio "2. En segundo lugar, si el empleado viola las normas de no competencia. Se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, la misma ley no estipula específicamente el monto de la indemnización por violar las restricciones de no competencia, lo que indica que los trabajadores y los empleadores pueden negociar y llegar a un acuerdo, pero la indemnización por violar las restricciones de no competencia no puede violar las leyes pertinentes.

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