¿Información de contratación de la fábrica de piezas de estampado de hardware de Tianjin Jinghai Caigongzhuang, fábrica de piezas de estampado de hardware de Tianjin Jinghai Caigongzhuang?
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Perfil de la empresa:
La fábrica de estampado de hardware Tianjin Jinghai Caigongzhuang se estableció el 6 de diciembre de 1995, con un capital registrado de 40.000 yuanes. El representante legal es Hu Quansheng, la dirección de la empresa es Caigongzhuang Village, condado de Jinghai, ciudad de Tianjin, el código de crédito social unificado y el número de impuesto están vacíos, la industria es la fabricación de equipos generales, la autoridad de registro es la sucursal Jinghai de la administración de Tianjin para Industria y Comercio, y el ámbito empresarial está vacío.
上篇: Cómo identificar leyes y regulaciones aplicables de manera integralLe daré una copia solo como referencia: Identificación, obtención y uso del sistema de gestión de leyes y regulaciones de seguridad en la producción 1. Propósito: Determinar las leyes, reglamentos y otros requisitos que la empresa debe cumplir en las actividades de producción y operación, establecer sus canales de acceso y asegurar que todos los aspectos de la producción y operación cumplan con los requisitos de las leyes y reglamentos. Este sistema está especialmente formulado por la empresa. 2. El ámbito de aplicación se aplica a la adquisición, identificación y control de actualización de las leyes, regulaciones, estándares y otros requisitos nacionales, industriales y locales relevantes en las actividades de producción y operación de la empresa. 3. Responsabilidades 3.1 Cada departamento funcional es responsable de obtener las leyes, regulaciones y otros requisitos relacionados con las actividades de producción y operación de la empresa a través de diversos canales. Responsable de confirmar la aplicabilidad de las leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes y de hacer una lista de las leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes. 3.2 Cada departamento es responsable de comunicar las leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes a los empleados y cumplirlos. 4. Procedimientos de trabajo 4.1 Las leyes, reglamentos y otros requisitos nacionales y locales relacionados con las actividades de la empresa incluyen: leyes, reglamentos, estándares, reglas y otros requisitos normativos nacionales, industriales y locales relacionados con la calidad y la salud y seguridad ocupacional. 4.2 Métodos de obtención 4.2.1 Cada departamento funcional debe mantener contacto con departamentos gubernamentales, asociaciones industriales, organizaciones sociales y otros departamentos, y obtener activamente leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes, o complementarlos a través de instituciones editoriales, librerías, periódicos, revistas, Internet, etc., con el fin de Asegurar que la empresa tenga acceso a la última versión válida durante las actividades de producción. 4.2.2 El Departamento de Tecnología de Seguridad es responsable de obtener los estándares, normas, leyes, reglamentos y otros requisitos nacionales, industriales y locales de seguridad y salud ocupacional pertinentes a través del departamento de gestión de seguridad de la producción y la seguridad pública, protección contra incendios, seguridad social y laboral. salud y otros departamentos. 4.2.3 El Departamento de Equipo y el Departamento de Producción son responsables de obtener las leyes, reglamentos, estándares industriales y otros requisitos nacionales pertinentes a través de departamentos de supervisión técnica y asociaciones industriales. 4.2.4 La Oficina de Gestión Empresarial es responsable de obtener normas nacionales y locales, leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes para la gestión de contratos a través de los departamentos industrial y comercial, químico y otros. 4.2.5 El Departamento de Inspección de Calidad es responsable de obtener estándares de calidad, leyes, regulaciones y otros requisitos nacionales, industriales y locales relevantes a través del Departamento de Inspección de Calidad. 4.2.6 Otros departamentos funcionales son responsables de obtener estándares nacionales y locales relevantes, leyes, regulaciones y otros requisitos relevantes a través de los departamentos funcionales nacionales correspondientes. 4.3 Confirmación, Distribución y Actualización 4.3.1 Los departamentos funcionales relevantes confirman la aplicabilidad de las leyes, regulaciones y otros requisitos obtenidos en función de las siguientes condiciones: si está relacionado con la seguridad, el medio ambiente y la salud ocupacional de la empresa; si es la última versión; . 4.3.2 Cada departamento funcional competente es responsable de mantener las leyes, regulaciones y otros requisitos relacionados con su departamento. 4.3.3 Cuando se actualizan las leyes, reglamentos y otros requisitos, la lista debe revisarse de manera oportuna, el nuevo contenido debe remitirse a los departamentos pertinentes y los documentos antiguos deben procesarse en consecuencia. 4.4 El departamento de ejecución es responsable de comunicar las leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes a los empleados y cumplirlos. 5. Los registros deben completarse y archivarse de acuerdo con la tabla "Lista de leyes, reglamentos y otros requisitos pertinentes". 6. Disposiciones complementarias Este sistema está explicado por el Departamento de Gestión Empresarial y el Departamento de Tecnología de Seguridad. 下篇: ¿Qué días festivos especiales tienen las empleadas? La subjetividad de la ley: la licencia de maternidad es un feriado nacional legal y los salarios y beneficios de los empleados permanecen sin cambios. Los intereses de las mujeres embarazadas se han convertido en una preocupación para todos nosotros. Entonces, ¿cuál es el estándar salarial para las empleadas durante la baja por maternidad? ¿Cuáles son las disposiciones pertinentes para la licencia de maternidad? La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. 1. Normas salariales de licencia de maternidad 2011 1 21. La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del Reglamento de Protección Laboral Especial para las Empleadas (Borrador para comentarios). El plan es aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y los gastos médicos de los abortos correrán a cargo del empleador. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y aprobó en principio el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes. (1) De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores deben pagar salarios a los trabajadores en los días feriados legales. 1. Los salarios incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si una empleada disfruta de licencia conforme a la ley durante un parto o una cirugía de planificación familiar, el empleador deberá pagarle el salario. A falta de estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el salario se determinará de acuerdo con los salarios que los trabajadores merecen por su trabajo normal. 2. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales. 3. El artículo 62 también estipula que las empleadas disfrutarán de un mínimo de 90 días de licencia de maternidad. El "Reglamento de protección laboral para empleadas" de mi país estipula además que las empleadas de cámaras y relojes tienen 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementará en 15 días, y la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. 4. Todas las empleadas que cumplan con las leyes y reglamentos de licencia de maternidad antes mencionados deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de licencia de maternidad. (2) Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que son diferentes a los de las empresas e instituciones. 1. Si una empresa proporciona seguro de maternidad a las empleadas, el salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las disposiciones reglamentarias. Las empresas que no hayan proporcionado un seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estamos hablando aquí es del salario base. 2. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa. 3. Durante el período de licencia de maternidad para empleadas de organismos e instituciones gubernamentales, de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Personal sobre las medidas para el cálculo y pago de salarios de empleadas en instituciones e instituciones" (24 de febrero de 1994), durante el período de licencia de maternidad prescrito por el estado, los salarios de las empleadas son los siguientes: La suma de cada elemento se calcula de la siguiente manera: 1. Para quienes implementan el sistema de salario de grado en la agencia, es el salario de su puesto, grado salario, salario base y salario de antigüedad. 2. Para los trabajadores calificados en instituciones públicas, el salario se basa en su propio puesto, y el salario y la bonificación del nivel técnico (puesto) de Shanarin se calculan de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado. 3. Para los empleados ordinarios de instituciones públicas, sus salarios y bonificaciones se calculan según las proporciones estipuladas por el Estado. 4. Para los empleados de instituciones públicas, sus salarios y asignaciones por sus cargos (niveles técnicos) se calculan de acuerdo con las proporciones estipuladas por el Estado (entre ellos, para los deportistas, sus asignaciones deportivas básicas y asignaciones por desempeño son para ellos mismos). Nota: Los salarios ganados durante el trabajo normal antes de la licencia de maternidad se utilizan para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Si su salario habitual incluye remuneración por desempeño, subvenciones diversas, etc. , también pertenece a los ingresos salariales durante el período normal de trabajo anterior a la baja por maternidad, por lo que debe incluirse. En tercer lugar, la normativa actual relativa al nacimiento de un segundo hijo: la licencia de maternidad por parto tardío no está disponible. La actual licencia de maternidad para mujeres embarazadas consta principalmente de dos partes: la licencia de maternidad básica y la licencia de maternidad bonificada. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado en 2012 define la licencia de maternidad básica como "98 días de licencia de maternidad para las empleadas que hayan dado a luz y 15 días de licencia de maternidad para las empleadas que tengan trabajos de parto difíciles". ." La licencia de maternidad gratificada incluye la licencia de maternidad por parto tardío y por hijos únicos. La licencia de maternidad por parto tardío la estipula cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar. En muchas regiones, la maternidad tardía se define como el hecho de que mujeres casadas mayores de 24 años den a luz a su primer hijo. Por tanto, tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía y no disfruta del permiso de maternidad correspondiente a la recompensa por maternidad tardía. En términos generales, la licencia de maternidad para dos hijos es de sólo 98 días, según lo estipulado en las normas pertinentes del Consejo de Estado. 4. ¿Cuánto tiempo puedo disfrutar de la baja por maternidad de mi segundo hijo? Tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía, ni tampoco es hijo único. Por tanto, la baja por maternidad general para el segundo hijo es de sólo 98 días. Si se ampliará la licencia de maternidad o si las madres del "segundo hijo" también disfrutarán de una licencia de maternidad tardía, el país aún no ha emitido políticas y regulaciones pertinentes. Sin embargo, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar afirmó en una conferencia de prensa el 10 de octubre de este mes que promoverá activamente el ajuste y mejora de los sistemas de licencia de maternidad y paternidad conyugal, protegiendo al mismo tiempo los derechos laborales de las mujeres. 5. Disposiciones sobre la licencia de maternidad en la última Ley Laboral de 2016. Artículo 7: Las empleadas disfrutarán de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad, incluidas 2 semanas de licencia prenatal, en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas; semanas en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas por cada adicional. Después de dar a luz a un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas; Las empleadas que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) con menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 2 semanas de licencia de maternidad; las mujeres que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) después de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 6 semanas de licencia de maternidad; licencia de maternidad. Artículo 8 Si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo y el empleador ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a la empleada un subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior si el empleador no ha participado; En el caso del seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a la empleada un subsidio de maternidad basado en el seguro de maternidad de la empleada o en caso de aborto espontáneo. Los salarios se pagan al nivel anterior al aborto.