¿Qué días festivos especiales tienen las empleadas? La subjetividad de la ley: la licencia de maternidad es un feriado nacional legal y los salarios y beneficios de los empleados permanecen sin cambios. Los intereses de las mujeres embarazadas se han convertido en una preocupación para todos nosotros. Entonces, ¿cuál es el estándar salarial para las empleadas durante la baja por maternidad? ¿Cuáles son las disposiciones pertinentes para la licencia de maternidad? La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. 1. Normas salariales de licencia de maternidad 2011 1 21. La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del Reglamento de Protección Laboral Especial para las Empleadas (Borrador para comentarios). El plan es aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y los gastos médicos de los abortos correrán a cargo del empleador. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y aprobó en principio el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes. (1) De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores deben pagar salarios a los trabajadores en los días feriados legales. 1. Los salarios incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si una empleada disfruta de licencia conforme a la ley durante un parto o una cirugía de planificación familiar, el empleador deberá pagarle el salario. A falta de estipulación en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el salario se determinará de acuerdo con los salarios que los trabajadores merecen por su trabajo normal. 2. El artículo 51 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales. 3. El artículo 62 también estipula que las empleadas disfrutarán de un mínimo de 90 días de licencia de maternidad. El "Reglamento de protección laboral para empleadas" de mi país estipula además que las empleadas de cámaras y relojes tienen 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementará en 15 días, y la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. 4. Todas las empleadas que cumplan con las leyes y reglamentos de licencia de maternidad antes mencionados deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de licencia de maternidad. (2) Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que son diferentes a los de las empresas e instituciones. 1. Si una empresa proporciona seguro de maternidad a las empleadas, el salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las disposiciones reglamentarias. Las empresas que no hayan proporcionado un seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estamos hablando aquí es del salario base. 2. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa. 3. Durante el período de licencia de maternidad para empleadas de organismos e instituciones gubernamentales, de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Personal sobre las medidas para el cálculo y pago de salarios de empleadas en instituciones e instituciones" (24 de febrero de 1994), durante el período de licencia de maternidad prescrito por el estado, los salarios de las empleadas son los siguientes: La suma de cada elemento se calcula de la siguiente manera: 1. Para quienes implementan el sistema de salario de grado en la agencia, es el salario de su puesto, grado salario, salario base y salario de antigüedad. 2. Para los trabajadores calificados en instituciones públicas, el salario se basa en su propio puesto, y el salario y la bonificación del nivel técnico (puesto) de Shanarin se calculan de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado. 3. Para los empleados ordinarios de instituciones públicas, sus salarios y bonificaciones se calculan según las proporciones estipuladas por el Estado. 4. Para los empleados de instituciones públicas, sus salarios y asignaciones por sus cargos (niveles técnicos) se calculan de acuerdo con las proporciones estipuladas por el Estado (entre ellos, para los deportistas, sus asignaciones deportivas básicas y asignaciones por desempeño son para ellos mismos). Nota: Los salarios ganados durante el trabajo normal antes de la licencia de maternidad se utilizan para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Si su salario habitual incluye remuneración por desempeño, subvenciones diversas, etc. , también pertenece a los ingresos salariales durante el período normal de trabajo anterior a la baja por maternidad, por lo que debe incluirse. En tercer lugar, la normativa actual relativa al nacimiento de un segundo hijo: la licencia de maternidad por parto tardío no está disponible. La actual licencia de maternidad para mujeres embarazadas consta principalmente de dos partes: la licencia de maternidad básica y la licencia de maternidad bonificada. El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado en 2012 define la licencia de maternidad básica como "98 días de licencia de maternidad para las empleadas que hayan dado a luz y 15 días de licencia de maternidad para las empleadas que tengan trabajos de parto difíciles". ." La licencia de maternidad gratificada incluye la licencia de maternidad por parto tardío y por hijos únicos. La licencia de maternidad por parto tardío la estipula cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar. En muchas regiones, la maternidad tardía se define como el hecho de que mujeres casadas mayores de 24 años den a luz a su primer hijo. Por tanto, tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía y no disfruta del permiso de maternidad correspondiente a la recompensa por maternidad tardía. En términos generales, la licencia de maternidad para dos hijos es de sólo 98 días, según lo estipulado en las normas pertinentes del Consejo de Estado. 4. ¿Cuánto tiempo puedo disfrutar de la baja por maternidad de mi segundo hijo? Tener un segundo hijo no entra en la categoría de maternidad tardía, ni tampoco es hijo único. Por tanto, la baja por maternidad general para el segundo hijo es de sólo 98 días. Si se ampliará la licencia de maternidad o si las madres del "segundo hijo" también disfrutarán de una licencia de maternidad tardía, el país aún no ha emitido políticas y regulaciones pertinentes. Sin embargo, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar afirmó en una conferencia de prensa el 10 de octubre de este mes que promoverá activamente el ajuste y mejora de los sistemas de licencia de maternidad y paternidad conyugal, protegiendo al mismo tiempo los derechos laborales de las mujeres. 5. Disposiciones sobre la licencia de maternidad en la última Ley Laboral de 2016. Artículo 7: Las empleadas disfrutarán de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad, incluidas 2 semanas de licencia prenatal, en caso de distocia, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas; semanas en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas por cada adicional. Después de dar a luz a un bebé, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas; Las empleadas que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) con menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 2 semanas de licencia de maternidad; las mujeres que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) después de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 6 semanas de licencia de maternidad; licencia de maternidad. Artículo 8 Si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo y el empleador ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a la empleada un subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior si el empleador no ha participado; En el caso del seguro de maternidad, el empleador deberá pagar a la empleada un subsidio de maternidad basado en el seguro de maternidad de la empleada o en caso de aborto espontáneo. Los salarios se pagan al nivel anterior al aborto.
Los gastos médicos incurridos por una empleada debido a un parto o un aborto espontáneo serán pagados por la caja del seguro de maternidad si el empleador ha participado en el seguro de maternidad; si el empleador no ha participado en el seguro de maternidad, los gastos médicos serán pagados por el empleador. Artículo 9 Durante el período de lactancia (incluida la alimentación artificial) de una empleada (en lo sucesivo denominado período de lactancia), el empleador no ampliará su horario de trabajo ni le permitirá trabajar en turnos nocturnos. El empleador asignará no menos de 1 hora de tiempo de lactancia a las empleadas lactantes durante la jornada laboral diaria; para aquellas que tengan partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 65.438 por cada 65.438+0 bebés nacidos. Como puede verse, las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad y los empleadores deben pagar los salarios durante los días festivos legales, de conformidad con la ley. Las empleadas disfrutan de al menos 14 semanas de licencia de maternidad, incluidas 2 semanas antes del parto. Objetividad jurídica: La licencia de maternidad es una licencia retribuida durante la cual las empleadas dejan de trabajar durante el embarazo o el parto y reciben su remuneración habitual. El artículo 62 de la Ley del Trabajo de mi país estipula que "la licencia de maternidad para las empleadas no será inferior a 90 días". Esto sólo establece un límite mínimo en el período de licencia de maternidad para las empleadas, pero no hay un límite superior. En la práctica, las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central a menudo otorgan licencia de maternidad a las empleadas que cumplen con la política de planificación familiar de mi país que promueve el matrimonio tardío y la maternidad. La licencia de maternidad real que disfrutan las empleadas. podrá exceder los 90 días. Según las leyes de nuestro país, los salarios se pagarán normalmente durante la licencia de maternidad, pero en la práctica se debe discutir en dos situaciones: primero, si el empleador no ha pagado el seguro de maternidad, el tratamiento para las empleadas durante la licencia de maternidad es: (1) subsidio de maternidad; (2) tratamiento médico de maternidad (3) Gastos médicos por cirugía de planificación familiar (4) Otros gastos estipulados por el estado y esta ciudad; Todos los gastos anteriores corren a cargo del fondo de seguridad social. Cabe señalar que, en este caso, las prestaciones de maternidad deben considerarse como salario de licencia de maternidad para las empleadas. Sin embargo, debido al método de cálculo del subsidio de maternidad, el monto del subsidio de maternidad puede ser menor que el de las empleadas porque la base de pago para el mes en que las empleadas dan a luz se divide por el número de días de licencia de maternidad. Por lo tanto, si el importe de la prestación por maternidad es inferior al salario de la empleada, el empleador cubrirá la diferencia. En segundo lugar, si el empleador no paga el seguro de maternidad a la empleada, le pagará el salario durante la licencia de maternidad. Los salarios aquí deberían incluir salarios por tiempo, salarios a destajo, salarios por trabajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Este debería ser el estándar salarial mensual para las empleadas antes de la licencia de maternidad. Además, las empleadas también pueden solicitar al empleador que les reembolse el costo de los gastos médicos de maternidad y la cirugía reproductiva por la enfermedad. Vale la pena señalar que actualmente Beijing estipula que sólo los empleados con residencia permanente en Beijing pueden pagar el seguro de maternidad.