Las últimas regulaciones sobre períodos de prueba para empleados de empresas estatales
1. Las últimas regulaciones sobre el período de libertad condicional para los empleados de empresas estatales son:
(1) La libertad condicional también se considera un delito y los funcionarios públicos serán despedidos de su cargo;
(2) Los empleados de empresas estatales que están sujetos a libertad condicional generalmente no serán despedidos de la empresa estatal, pero serán castigados en consecuencia;
(3) Aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos no podrán ser empleados como funcionarios públicos.
2. Base jurídica: Artículo 9 de las “Medidas de Implementación de la Corrección Comunitaria”
La oficina judicial formulará un plan de corrección para el personal penitenciario comunitario y evaluará integralmente los tipos de sanciones. , situaciones de delincuencia y, sobre la base de factores como el arrepentimiento, los rasgos de personalidad y el entorno de vida, se formularán medidas específicas de supervisión, educación y asistencia. Realizar ajustes oportunos con base en los resultados de la implementación del plan de rectificación.
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) ) se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave del deber, mala praxis, y será sancionada por el empleador causando daño grave;
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
En segundo lugar, ¿cuáles son las condiciones para que las empresas estatales despidan empleados?
1. Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Concursos Empresariales;
2. Graves dificultades en la producción y funcionamiento de la empresa.
3. innovación u operación tecnológica Después de ajustar el método y cambiar el contrato laboral, aún es necesario despedir el número de empleados;
4. La situación económica objetiva basada en la celebración del contrato laboral ha cambiado. cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato laboral.