¿Por qué Sichuan canceló el premio Target?

Análisis jurídico: ahora los funcionarios recibirán el salario completo sin bonificación por objetivos. Premio al objetivo del funcionario público: en primer lugar, es necesario aclarar qué es la evaluación de la gestión del objetivo. La evaluación de la gestión por objetivos es una evaluación realizada por el gobierno en todos los niveles de los organismos administrativos y unidades de gestión con base en las metas de trabajo y las tareas correspondientes establecidas al comienzo de cada año y con referencia a la Ley de Servicio Civil. En segundo lugar, después de que cada unidad administrativa (incluidas las unidades participantes) complete sus tareas objetivo para el año, emitirá bonificaciones de evaluación de objetivos basadas en las regulaciones superiores, las normas correspondientes y los resultados de la evaluación de objetivos anuales de las unidades administrativas y los funcionarios públicos individuales.

Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

Artículo 80 Los salarios de los funcionarios públicos incluyen el salario básico, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos que se determine que son destacados y competentes mediante evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con las normas nacionales. Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Artículo 81 El nivel salarial de los funcionarios públicos será coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social. El Estado implementa un sistema de encuestas salariales para examinar y comparar periódicamente los niveles salariales de los funcionarios públicos y de los funcionarios del mismo nivel en las empresas, y utilizar los resultados de las encuestas y comparaciones salariales como base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios públicos.