Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dazu
(2) Organizar la implementación de la Ley del Servidor Público e implementar diversas normas de apoyo, ser responsable de la clasificación de puestos, empleo, evaluación, recompensas, sanciones, promoción laboral, nombramiento y remoción de puestos, capacitación, comunicación; y evitación de unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, renuncias y despidos, recursos y quejas, designación de puestos, registro y archivo, revisión y declaración, etc.; desempeñar sus funciones y desempeñar funciones oficiales de conformidad con la ley.
(3) Responsable de la planificación de recursos de talento, el desarrollo de talentos y la gestión de talentos del condado, formulando las medidas de desarrollo de recursos de talentos y gestión de talentos del condado y organizando su implementación, responsable de formular la movilidad y el despliegue del personal del condado; agencias e instituciones gubernamentales Métodos para gestionar integralmente el mercado de recursos humanos y el despliegue de la movilidad.
(4) Responsable de promover el empleo, formular los planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural del condado, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar políticas de asistencia y empleo para graduados universitarios e implementar políticas relevantes. políticas para promover el empleo.
(5) Formular planes y políticas de incentivos para la capacitación vocacional del condado para trabajadores urbanos y rurales, talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y gestión para escuelas técnicas, instituciones de capacitación vocacional, y Reglas de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; Responsable de la capacitación laboral, la capacitación de habilidades vocacionales, la evaluación de habilidades vocacionales y la evaluación de calificaciones de técnicos en todo el condado; y mejorar el sistema de calificación vocacional; coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales.
(6) Establecer un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y estándares de seguro complementarios; implementar el método de continuación de la relación de seguro social unificado de la ciudad; implementar la gestión de los servicios sociales; los seguros y sus fondos de seguros complementarios y su sistema de supervisión revisan y determinan las calificaciones de las instituciones pertinentes para realizar negocios de seguros complementarios para asumir responsabilidades de supervisión administrativa del seguro social y sus fondos de seguros complementarios, y proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto anual y las cuentas finales de los servicios sociales; fondos de seguros.
(7) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral y el equilibrio general de la situación social. ingresos y gastos del fondo de seguros, y publicar periódicamente información sobre seguridad laboral y social e informes de previsión de desarrollo.
(8) Tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular planes generales y planes para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el condado; premios y castigos, nombramientos y destituciones, capacitación, intercambios y renuncias del personal de las instituciones públicas. Responsable del sistema de despidos, recursos y acusaciones; gestionar integralmente los títulos profesionales y técnicos en el condado y promover la reforma del sistema de títulos profesionales; la planificación, selección y formación de talentos profesionales de alto nivel en el condado participan en la gestión de la educación superior de adultos.
(9) Implementar políticas y medidas para controlar la distribución y subsidio de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas y la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa, y establecer un mecanismo para el crecimiento y el pago de los salarios. garantía para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas gestionar integralmente todas las políticas de bienestar, lesiones relacionadas con el trabajo y jubilación de las agencias, empresas e instituciones del condado;
(10) Implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados, cuadros transferidos del Tíbet y los "Tres Continentes", y coordinar la implementación del trabajo de reasentamiento para las familias de los cuadros militares desmovilizados; implementar el alivio de la pobreza y el alivio de la pobreza; políticas de mantenimiento de la estabilidad para algunos cuadros desmovilizados de empresas; ser responsable de los servicios de gestión independiente, educación y capacitación de los cuadros militares retirados que hayan elegido carreras;
(11) Responsable de la gestión integral de los premios y elogios del gobierno del condado; revisar los premios y elogios en nombre del gobierno del condado; responsable de revisar las unidades y el personal presentados a los departamentos superiores para realizar elogios y premios; disposiciones legales, encomiendas o autorizaciones Gestionar el nombramiento y remoción del personal directivo.
(12) Implementar políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y el trabajo de los trabajadores migrantes, y promover la implementación de políticas relacionadas con el desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; Responsable de organizar e implementar la construcción de equipos de talentos rurales y municipales.
(13) Implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad; organizar e implementar relaciones laborales Supervisión de la seguridad, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigación y sanción de las violaciones de la seguridad laboral de conformidad con la ley.
(14) Responsable del intercambio de talentos, introducción de talentos, desarrollo y servicios de gestión; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse, así como responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros; como Responsable de recursos humanos y sociales para los intercambios y la cooperación regionales e internacionales en el campo de la seguridad, responsable de la cooperación técnica empresarial relacionada con el extranjero y los intercambios de talentos relevantes;
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno del condado.