Las leyes estatales que protegen plenamente los derechos e intereses de los trabajadores son
Los derechos e intereses legales de los trabajadores se refieren a los derechos que disfrutan los trabajadores durante el proceso laboral y están protegidos por la ley. En China, los trabajadores disfrutan de una amplia gama de derechos, como el derecho al empleo, el derecho a firmar un contrato laboral, el derecho a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a la formación profesional, el derecho a recibir prestaciones de seguridad social, el derecho a presentar conflictos laborales, etc. Además de los derechos anteriores, los trabajadores también disfrutan de otros derechos legales: el derecho a afiliarse y organizar sindicatos, el derecho a una gestión democrática, el derecho a participar en concursos laborales, el derecho a hacer sugerencias razonables, el derecho a participar en investigaciones científicas. investigación, innovación e invención tecnológica, y el derecho a trabajar de conformidad con la ley, el derecho a rescindir el contrato de trabajo, el derecho a negarse a ejecutar las instrucciones ilegales del empleador y la gestión forzosa del trabajo riesgoso, el derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, y el derecho a violar las leyes laborales.
Después de la fundación de la República Popular China, los trabajadores se han convertido en los dueños del país y la legislación nacional concede gran importancia a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Desde la primera Constitución de la Nueva China promulgada en 1954 hasta muchas regulaciones administrativas, regulaciones laborales y políticas posteriores, esto se ha reflejado claramente. Son estas regulaciones las que se centran en proteger los derechos e intereses de los trabajadores, las que han movilizado en gran medida el entusiasmo y el entusiasmo de los trabajadores por la producción y promovido el rápido desarrollo de la construcción socialista de mi país.
Con la reforma del sistema económico de China y el establecimiento gradual de un sistema económico de mercado, el sistema laboral también ha experimentado una serie de reformas. En particular, el surgimiento de economías de propiedad múltiple y múltiples métodos comerciales ha cambiado el estatus de los trabajadores como propietarios estatales y propietarios de empresas bajo el sistema económico planificado del pasado. En muchas unidades no públicas, los derechos e intereses de los trabajadores han sido gravemente violados, lo que ha provocado relaciones laborales tensas y ha afectado aún más la estabilidad social. Es urgente ajustar la situación actual de las relaciones laborales mediante leyes y reglamentos laborales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En tales circunstancias se promulgó la Ley de Contrato de Trabajo.
Además, existen otras leyes que protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores: Ley Sindical, Ley de Seguridad Minera, Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, Ley de Promoción del Empleo y Ley de Contrato de Trabajo. Además, existe una gran cantidad de regulaciones departamentales y legislación local, casi todas las cuales están relacionadas con la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Por nombrar algunos: Ley Laboral, Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, Ley de Seguro Social, Ley Sindical, Ley de Promoción del Empleo, Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral, Reglamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Pago Anual Reglamento de Licencias, Protección Laboral de las Empleadas Disposiciones especiales, etc.
En segundo lugar, cómo proteger los derechos e intereses de los trabajadores
En la actualidad, las leyes y regulaciones para los trabajadores son relativamente sólidas, incluidas las leyes laborales y civiles. En el trabajo real, los trabajadores deben cumplir los tres puntos siguientes para salvaguardar sus derechos e intereses laborales legítimos de conformidad con la ley:
1. Firmar un contrato laboral de conformidad con la ley es una base importante para salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores y es la ley más importante;
2. Los trabajadores deben mejorar su conocimiento de los derechos y la conciencia legal, y tener un cierto grado de estudio y comprensión de las leyes laborales y las leyes relacionadas;
3. Cuando se vulneren sus derechos e intereses, los Trabajadores deben resolver rápidamente los conflictos a través de la vía pública (arbitraje o litigio judicial) y evitar ser impulsivos.
3. ¿Cómo solucionar el problema de que los trabajadores no acepten el traslado de puesto y la reducción salarial?
Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, si la situación objetiva al momento de la celebración del contrato cambia significativamente y el empleado no está de acuerdo con el puesto de trabajo dispuesto por el empleador, se debe compensar económicamente. ser pagado al empleado.
En cuanto al estándar de cálculo de la compensación económica, la ley deja claro que lo que se paga a los trabajadores es un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
En términos generales, si una empresa quiere ajustar los puestos de sus empleados y reducir sus salarios, sólo puede hacerlo con el consentimiento unánime de ambas partes. Sin embargo, si la empresa quiere imponer medidas obligatorias y los empleados no están de acuerdo, pueden proteger sus propios intereses mediante procedimientos legales y exigir una compensación a la empresa.
Lo anterior es una introducción detallada a los contenidos relevantes de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de los Trabajadores. En resumen, quisiera recordar a todos que las disposiciones pertinentes incluyen principalmente contratos laborales de duración determinada, compensación económica, firma y terminación de contratos laborales, cubriendo todo el proceso desde la firma del contrato hasta la terminación del contrato y su posterior procesamiento. Si tiene alguna pregunta legal, se recomienda consultar a un abogado profesional.