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El proceso de despido de empleados de empresas estatales

Análisis legal: Proceso: (1) Notificar por escrito la terminación del contrato de trabajo y entregárselo al empleado. El aviso de terminación del contrato de trabajo deberá expresar los hechos, razones y fundamento para que el empleador rescinda el contrato de trabajo. (2) Informar previamente al sindicato de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. La rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador está estrechamente relacionada con los intereses de los empleados, y el sindicato es una organización que salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados. Por lo tanto, se debe poner en juego el papel de los sindicatos a la hora de rescindir contratos laborales para evitar que las empresas abusen de sus derechos y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. El empleador informa al sindicato con antelación de los motivos de la rescisión unilateral del contrato de trabajo, de modo que el sindicato pueda descubrir y detener rápidamente la rescisión ilegal y la infracción de los derechos e intereses de los empleados. (3) Expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo en caso de rescisión o terminación, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. (4) Según las disposiciones pertinentes de la ley, si el empleador debe pagar una compensación económica al empleado, deberá pagarla cuando el empleado complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 25 Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) El empleado; viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación: (1) El trabajador esté enfermo o padezca sin causa alguna. El empleado se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, lo es; todavía no puede hacer el trabajo (3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación; .

上篇: ¿Pueden los extranjeros divorciarse en Beijing? Según los diferentes métodos de divorcio, existen diferencias en cuanto a si los extranjeros pueden divorciarse en Beijing. (1) ¿Pueden los forasteros divorciarse en Beijing? ¿Cuáles son las formas de divorcio? Según las leyes de nuestro país, existen dos formas de divorcio: el divorcio por acuerdo y el divorcio por litigio. El divorcio por acuerdo significa que después de que la pareja llega a un acuerdo sobre el divorcio, la manutención de los hijos, la división de bienes y otras cuestiones, acuden a la Oficina de Asuntos Civiles para registrarse para el divorcio y recibir un certificado de divorcio. El divorcio litigado significa que la pareja no puede llegar a un acuerdo sobre cuestiones como el divorcio, la manutención de los hijos, la división de bienes, etc., y solicitan el divorcio en el tribunal, y el tribunal dictará sentencia. El divorcio a distancia se refiere a un divorcio en el que uno o ambos cónyuges no se encuentran en el mismo lugar. Independientemente de si se trata de un divorcio a distancia o de un divorcio a larga distancia, el divorcio sólo se puede gestionar mediante un acuerdo o un litigio. No existe una tercera forma de elegir. (2) ¿Pueden los forasteros divorciarse en Beijing? Diferentes métodos de divorcio tienen diferentes resultados1. ¿Pueden los forasteros divorciarse en Beijing? Divorcio por acuerdo en Beijing Según la ley, ambas partes que acuerdan divorciarse deben solicitar el registro de divorcio en persona en la oficina de registro de matrimonios donde se encuentra el registro del hogar de una de las partes. Las partes ponen fin a su relación como marido y mujer desde el momento en que reciben el certificado de divorcio. Por lo tanto, los extranjeros no pueden aceptar el divorcio en Beijing. 2. ¿Pueden los extranjeros divorciarse en Beijing? Según la ley, si uno de los cónyuges ha abandonado el lugar de residencia durante más de un año y el otro cónyuge presenta una demanda de divorcio, será competente el Tribunal Popular del domicilio del demandante si uno de los cónyuges ha abandonado el lugar de residencia durante más de un año; de un año, el caso de divorcio presentado por uno de los cónyuges será competencia del demandado. El tribunal popular del lugar de residencia tiene competencia, si no hay residencia habitual, el tribunal popular del lugar de residencia del demandante; el momento de la presentación tiene jurisdicción. La residencia antes mencionada se refiere a la residencia del ciudadano; el lugar de residencia habitual se refiere al lugar donde el ciudadano ha vivido continuamente durante más de un año desde el lugar de residencia hasta el momento del procesamiento, excepto el lugar donde el ciudadano está hospitalizado. Por lo tanto, si un extranjero presenta una demanda de divorcio en Beijing, si una de las partes ha vivido en Beijing durante un año (no debido a una hospitalización), entonces puede presentar una demanda de divorcio en Beijing. 下篇: ¿Es necesario cambiar el nombre de la marca Zhihu?