Análisis legal: Proceso: (1) Notificar por escrito la terminación del contrato de trabajo y entregárselo al empleado. El aviso de terminación del contrato de trabajo deberá expresar los hechos, razones y fundamento para que el empleador rescinda el contrato de trabajo. (2) Informar previamente al sindicato de los motivos de la rescisión del contrato de trabajo. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito. La rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador está estrechamente relacionada con los intereses de los empleados, y el sindicato es una organización que salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados. Por lo tanto, se debe poner en juego el papel de los sindicatos a la hora de rescindir contratos laborales para evitar que las empresas abusen de sus derechos y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. El empleador informa al sindicato con antelación de los motivos de la rescisión unilateral del contrato de trabajo, de modo que el sindicato pueda descubrir y detener rápidamente la rescisión ilegal y la infracción de los derechos e intereses de los empleados. (3) Expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo en caso de rescisión o terminación, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. (4) Según las disposiciones pertinentes de la ley, si el empleador debe pagar una compensación económica al empleado, deberá pagarla cuando el empleado complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 25 Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) El empleado; viole gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;
Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación: (1) El trabajador esté enfermo o padezca sin causa alguna. El empleado se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, lo es; todavía no puede hacer el trabajo (3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación; .