La inactividad de los empleados provocó graves pérdidas.

Análisis jurídico: Si un empleado holgazanea en el trabajo, la empresa puede rescindir el contrato laboral. En ese momento, la empresa puede despedir al trabajador por faltas disciplinarias graves. Pero esto requiere que la empresa tenga reglas y regulaciones completas y estandarizadas. Además, también debe realizar capacitación en entrevistas con los trabajadores y realizar registros y recopilación de pruebas. Si la otra parte aún no hace las correcciones, el empleado puede ser despedido después de completar los procedimientos legales pertinentes. La unidad debe contar con un proceso para capacitar a los trabajadores o adecuar su trabajo. Si es capacitación, regístrese para recibir capacitación; si es ajuste de diferencia de precio, regístrese para ajuste de diferencia de precio. Después de la observación, debe demostrar que es incompetente por segunda vez antes de que lo puedan despedir.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado es despedido durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;