El Estado estipula cuánto tiempo una mujer embarazada puede disfrutar de la baja por maternidad.
Análisis Legal
La baja por maternidad se refiere a los beneficios de licencia que reciben las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. 1. Salarios: Durante la licencia de maternidad o de lactancia para un empleado varón, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar del empleado. 2. Para las trabajadoras embarazadas, se computarán como tiempo de trabajo los controles prenatales durante el horario laboral. La unidad no debe retener salarios sobre esta base. 3. Para las empleadas con bebés menores de un año, su unidad debe proporcionar dos horas de lactancia materna (incluida la alimentación artificial) por cada turno, 30 minutos cada vez. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Se podrán combinar las dos horas de lactancia materna de las trabajadoras en cada turno. El tiempo de lactancia y el tiempo de desplazamiento hacia y desde la unidad se computan como tiempo de trabajo. Los gastos de examen, parto, operación, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del fondo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos autopagados y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados. Después de que una empleada sea dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, esto se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
Base Legal
El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. en caso de parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 62 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1 ) Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad al dar a luz; (2) ) Disfrutarán de la licencia para cirugía de planificación familiar; (3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.