Cómo preparar informes anuales para empresas industriales
El segundo es formular medidas y fortalecer su implementación. De acuerdo con el espíritu de las instrucciones del documento de promoción laboral del informe anual del departamento superior de orientación empresarial, combinado con las condiciones regionales históricas y el número y distribución de entidades de mercado existentes en la jurisdicción, resumiremos cuidadosa y exhaustivamente la experiencia exitosa. Desde el informe anual del año pasado trabajamos y aprendemos activamente de otras ciudades y departamentos de supervisión del mercado local, tomamos medidas efectivas y seguimos varios estándares de trabajo con un plan de acción. Se formuló y publicó en general el "Plan de implementación para la divulgación del informe anual de las entidades del mercado en el distrito de Lixia de la ciudad de Jinan en 2015", y se realizó una implementación integral y detallada para la divulgación del informe anual de las entidades del mercado en el distrito de Lixia en 2015, sentando bases sólidas para la implementación integral de esta tarea. La base institucional guía de manera integral el desarrollo de este trabajo.
El tercero es aumentar la publicidad y la orientación activa. Aprovechar al máximo los recursos de los medios, como periódicos, televisión y radio, y aprovechar al máximo sus ventajas de amplia difusión y alta velocidad para fortalecer el ambiente de trabajo de los informes anuales corporativos en el distrito a través de diversas formas activas, como la publicación de anuncios y. Emitir documentos claros en varias ventanillas de aceptación y salas de aprobación. Para ampliar el conocimiento de los informes anuales corporativos, se enviará a la empresa por correo certificado el informe anual de 2015 "Carta a la empresa", informando claramente a la empresa de los pasos de trabajo del informe anual. y puntos de tiempo. Al mismo tiempo, a través del acoplamiento activo con las empresas, se han establecido equipos móviles de informes anuales para empresas en cada jurisdicción, y han llevado a cabo discusiones cara a cara con empresas en los principales supermercados y áreas de oficinas centralizadas en la jurisdicción, realizadas en- publicidad del sitio y revisó y resumió periódicamente la situación. Al tiempo que garantizamos la realización normal de las actividades diarias, enviamos activamente personal clave desde la ventanilla a las empresas de la jurisdicción de vez en cuando para realizar publicidad, mejorar la conciencia de las empresas para que completen informes anuales a tiempo y según sea necesario, y proporcionar información sobre Orientación in situ a las empresas sobre métodos y procedimientos de llenado, lo que mejoró la eficiencia de los informes anuales corporativos.
El cuarto es reforzar la formación y mejorar las capacidades. Sobre la base de la capacitación brindada por las oficinas industriales y comerciales provinciales y municipales, adoptamos un enfoque de capacitación por niveles para ampliar el alcance de la capacitación empresarial, organizar a los directores de departamento y al personal relevante de cada oficina reguladora para llevar a cabo una capacitación centralizada. coordinar y resolver los problemas prácticos encontrados durante las operaciones reales de manera oportuna, y esforzarse por hacer que el personal sea competente en el negocio del informe anual y lograr "publicidad, preguntas y respuestas y operación". Al mismo tiempo, cada oficina de supervisión utiliza reuniones semanales para organizar la capacitación y el aprendizaje sobre las leyes y reglamentos pertinentes, y mejorar gradualmente la calidad integral y las capacidades profesionales de su personal. Organizar y convocar activamente un simposio con los jefes de las agencias de contabilidad de la jurisdicción para aumentar el conocimiento y la atención a los informes anuales corporativos a través de los canales sociales, recopilar 17 opiniones y sugerencias factibles en el sitio y realizar mejoras y ajustes específicos para la implementación y el avance específicos. del trabajo, fortalecer la orientación en profundidad sobre los informes comerciales anuales corporativos, coordinar y resolver oportunamente los problemas prácticos informados por las empresas y promover activamente el desarrollo fluido del trabajo de publicidad del informe anual.
En quinto lugar, todos deben desempeñar sus funciones y desempeñarlas lo mejor que puedan. De acuerdo con los dictámenes de implementación del plan de promoción del trabajo del informe anual, cada unidad cumplió con sus funciones y realizó esfuerzos colectivos para promoverlo. De acuerdo con los requisitos actuales para la divulgación de información crediticia corporativa, cada oficina reguladora es responsable de las estadísticas semanales sobre los informes anuales de las empresas dentro de su jurisdicción y las presenta al grupo líder de trabajo del informe anual de la oficina regional. y emitirá un informe de trabajo basado en los resultados estadísticos. Informaremos sobre la situación general, publicitaremos vigorosamente las buenas experiencias y prácticas en el trabajo e instamos a todas las unidades a acelerar la implementación a través de clasificaciones competitivas. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión e inspección de cada empresa, fortaleceremos la orientación comercial y la supervisión de la eficiencia del informe anual de cada empresa a través de una supervisión in situ irregular, y los promoveremos para que comprendan los puntos clave y los métodos de supervisión del informe anual de la empresa. trabajar bajo la nueva situación, y promover el desarrollo de las empresas de la región. Informes anuales de las entidades del mercado.
En sexto lugar, fortalecer las responsabilidades y garantizar la eficacia. De acuerdo con la división de responsabilidades, aclarar aún más las responsabilidades de organización, coordinación e implementación específica, aclarar los objetivos y avanzar gradualmente. La oficina de registro de la oficina regional organizará y coordinará de manera unificada, y de acuerdo con la división del trabajo, asegurará plenamente los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para el trabajo de publicidad del informe anual, cada oficina de supervisión será responsable de organizar la; implementación, supervisar a las empresas en la jurisdicción para que cumplan con sus obligaciones de informes anuales de manera oportuna de acuerdo con los principios de gestión territorial, y en la supervisión diaria Orientar activamente a las empresas para que completen los informes anuales. Si se descubre que una empresa ha violado leyes y reglamentos y necesita ser incluida en la lista de operaciones anormales de acuerdo con la ley, el personal de supervisión debe realizar un trabajo de verificación preliminar en el sitio para ser incluida en la lista de operaciones anormales de acuerdo con la ley. e informarlo a la oficina de registro de la oficina regional de manera oportuna para garantizar que el informe anual de la empresa se realice de acuerdo con la ley, con alta calidad y eficiencia.