¿Cómo pueden los estudiantes universitarios protegerse contra las trampas de reclutamiento y protegerse a sí mismos?

1. Carta: Trate de participar en ferias de empleo especiales y ferias de empleo de venta de boletos fuera del campus celebradas por nuestra escuela y nuestras escuelas hermanas, porque las calificaciones legales de las unidades en estas ferias de empleo básicamente han sido revisadas estrictamente y son relativamente auténticas y confiables. En particular, las ferias de empleo organizadas por la escuela están bien organizadas, son seguras, estandarizadas y eficientes, y los graduados pueden confiar en ellas.

Dos. Firma: Una vez que ambas partes lleguen a un acuerdo, primero deberán firmar un contrato laboral estandarizado con la empresa. El contrato de trabajo es una forma escrita en la que los graduados y el empleador determinan la dirección laboral y los derechos y obligaciones de la escuela en el empleo de los graduados antes de firmar un contrato laboral.

Debe seguir los siguientes dos principios: primero, el principio de sujeto jurídico; segundo, el principio de igualdad de consulta. Me gustaría recordar a todos los graduados que deben tener cuidado al firmar un contrato de trabajo, porque el contrato de trabajo es legalmente vinculante y es la base para firmar un contrato de trabajo. Por lo tanto, deben considerarlo detenidamente antes de firmar y no apresurarse. Cuando los graduados determinan la relación laboral con su empleador, deben firmar un contrato laboral estandarizado para proteger sus derechos e intereses legítimos en forma de ley. Los graduados deben dominar los términos básicos del contrato, aclarar el acuerdo entre las dos partes, leer claramente los términos adicionales del contrato laboral y firmarlo y sellarlo en persona para que el contrato laboral sea hermético.

3. Verificar: antes de solicitar un trabajo, los graduados deben recopilar información en línea con anticipación para verificar si el solicitante está registrado en el departamento industrial y comercial y si el tiempo de registro es válido, o llamar al departamento de personal. de la unidad de contratación para informarse sobre su plan de contratación. Preste atención a si la información relevante de la unidad es detallada y confiable, especialmente si la dirección postal y el número de contacto son ficticios, para determinar si el reclutamiento y la unidad son "falsos".

Cuatro. Verificación: después de presentar la solicitud, los graduados pueden consultar en línea, preguntar a los profesores, preguntar a familiares y amigos, etc. Combinado con la situación de la entrevista. También pueden consultar a los profesores del centro de orientación profesional de la escuela con preguntas durante la entrevista para determinar la autenticidad y confiabilidad de la unidad de reclutamiento y su información de reclutamiento.