¿Qué es la contratación basada en el mercado en la reforma de las empresas estatales?

El empleo basado en el mercado se refiere a seguir las leyes y principios del mercado y seleccionar gerentes profesionales u otros talentos gerenciales con buenas cualidades y habilidades profesionales de manera justa, equitativa y abierta para lograr los objetivos de operación y desarrollo empresarial.

El reclutamiento basado en el mercado generalmente incluye los siguientes pasos:

1. Desarrollar un plan de reclutamiento: de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa y las necesidades de desarrollo comercial, desarrolle un plan de reclutamiento específico, incluido el reclutamiento. puestos, responsabilidades y requisitos laborales.

2. Publicar información de contratación: publicar información de contratación a través de varios canales, como sitios web de contratación, redes sociales, agencias de talentos, etc. , atraer talentos calificados para postularse.

3. Selección de currículums: según las responsabilidades y requisitos del puesto de contratación, se seleccionarán currículums calificados y se realizarán entrevistas preliminares.

4. Evaluación de la entrevista: los candidatos que aprueben el examen preliminar serán entrevistados y evaluados más a fondo, incluida su capacidad profesional, capacidad de comunicación y capacidad de trabajo en equipo.

5. Investigación de antecedentes: Realizar una investigación de antecedentes de los candidatos seleccionados para verificar su experiencia profesional, calificaciones académicas y otra información para garantizar su autenticidad y credibilidad.

6. Firmar un contrato: Firmar un contrato laboral con el candidato ganador para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.

7. Capacitación en el trabajo: brindar capacitación previa al empleo para nuevos talentos gerenciales para ayudarlos a adaptarse al entorno y la cultura corporativos, comprender las responsabilidades y los procesos de trabajo y mejorar las capacidades y la eficiencia del trabajo.

A través de la contratación basada en el mercado, las empresas pueden introducir más talentos externos excelentes, mejorar la calidad general y el nivel de gestión de la empresa, al mismo tiempo que estimulan la conciencia competitiva y el entusiasmo laboral de los empleados internos y mejoran la competitividad en el mercado de la empresa.