Si una persona con esquizofrenia trabaja en una empresa, ¿puede recibir una compensación? ¿Tiene la empresa derecho a despedir personas? ¿Seré compensado?
Si el empleado aún no puede trabajar después del período de tratamiento médico, es legal que el empleador termine la relación laboral, pero aún debe pagar una compensación económica y subsidios médicos.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1 ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley Ley, y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4 ) El empleador El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo. , el empleado no está de acuerdo con la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa dejan de trabajar y descansan debido a una enfermedad o lesiones no laborales sin rescisión del contrato de trabajo.
Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que han trabajado en la unidad:
(1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años, y los años de trabajo en la unidad son menores de cinco años, es de tres meses si; Son más de cinco años, son seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;