Cómo salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de acuerdo con la ley
Primero, prestar atención a la formación y hacer un buen trabajo en la publicidad legal.
1.? Guiar al público con una opinión pública correcta, alentar a los empleadores a cumplir conscientemente las leyes y regulaciones laborales y de seguridad, y cooperar activamente con la aplicación de la ley y la protección de derechos. Es necesario publicitar y orientar vigorosamente a las empresas para que traten correctamente los intereses legítimos de los empleados, elogiar a las empresas con un desempeño excelente y exponer a las empresas con un desempeño deficiente, para que toda la sociedad pueda preocuparse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y crear un buen ambiente para construir relaciones laborales armoniosas.
2.? El sindicato participa activamente y anima a los empleados a participar en diversos tipos de aprendizaje de habilidades amateur, guía y educa a los empleados para mejorar continuamente su propia calidad y mejorar sus capacidades de innovación independientes, y consolidar y mejorar su reconocimiento de la empresa.
En segundo lugar, prestar atención a la atención humanista de los empleados y brindarles asesoramiento psicológico.
1.? Fortalecer el asesoramiento psicológico para los trabajadores jóvenes, especialmente la nueva generación de trabajadores migrantes, prestar más atención e invertir en su salud mental, ayudarlos a gestionarse y adaptarse, aliviar la presión psicológica, mejorar su tolerancia a la frustración y crear buenas relaciones interpersonales.
2.? Nos preocupamos por la producción y la vida de los empleados, organizamos y llevamos a cabo coloridas actividades culturales de aficionados que aman a los empleados y continuamos satisfaciendo las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados.
3. Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la coordinación de las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
1.? Al establecer y mejorar el mecanismo de macroparticipación de los sindicatos y el mecanismo de gestión democrática de los empleados, salvaguardaremos eficazmente el empleo de los empleados, la distribución del ingreso y la seguridad social.
2.? La importancia y urgencia de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, comprender concienzudamente la ideología rectora, los principios fundamentales y las tareas básicas de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, y defender y mejorar diversos sistemas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. .
Información ampliada
El Consejo de Estado ha tomado medidas para exigir a los departamentos pertinentes que desempeñen eficazmente sus funciones, lleven a cabo activamente trabajos de rectificación y resuelvan eficazmente los problemas pendientes.
En primer lugar, se ha implementado una política de empleo proactiva acorde con las condiciones nacionales de China. El empleo y el reempleo han logrado resultados notables, y la situación del empleo es básicamente estable.
El segundo es llevar a cabo de manera integral un trabajo especial en materia de liquidación salarial, mejorar el mecanismo de garantía del pago de salarios, ajustar constantemente el estándar del salario mínimo y esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses de los empleados en la remuneración laboral.
En tercer lugar, se ha fortalecido continuamente la construcción del sistema de seguridad social, se ha mejorado gradualmente el nivel de prestaciones y se ha formado básicamente el marco del sistema de seguridad social.
4. Se organizaron acciones especiales, la tasa de firma de contratos laborales aumentó constantemente y el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales se mejoró gradualmente.
Referencia: Informe del Consejo de Estado sobre la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados - Enciclopedia Baidu